รบกวนขอความเห็นหน่อยคะ ถ้าเจอแบบนี้ในที่ทำงานหมายความว่ายังไงเหรอคะ?

ทำงานทุกวันไม่มีวันหยุด ทำงานเป็นหัวหน้าควบคุมงานก่อสร้าง กับบริษัทรับเหมารายใหญ่มาประมาณ 6 เดือน เงินเดือน หมื่นนิดๆ ทำวันละ 16 ชั่วโมง ไม่มีค่าล่วงเวลา อีกยังมีเพื่อนร่วมงานที่ไม่หวังดีกับเรา ม

ผมมาทำงานได้ 2 ปี ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าใ:)ทำเอกสารเบิกจ่ายค่าล่วงเวลา ผมก็ทำเอกสารแล้วให้หัวหน้าเซ็นเบิก (ในใบเบิกมี 20 คน จำนวนเงินยอดรวมก็ประมานเดือนละ 130,000) จากนั่นการเงินก็โอนเงินก้อนดังกล่าว

นายจ้างกดดันให้เราต้องทำงานล่วงเวลา ทั้งๆที่เราไม่ได้อยากทำ เราควรทำยังไงดี นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าการบังคับทำงานล่วงเวลา เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย จึงใช้กลยุทธ์ วิธีการอื่นๆ เพื่อกดดันเราให้ทำงาน เช่น 1

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามความคิดเห็นท่านอื่นๆ พอดีงานนี้เป็นงานแรกของเราเราทำมาได้ประมาณ ปีกว่าๆแล้ว งานที่ทำเป็นเชิงโปรเจค improvement process งานในมือจะมี5-6งาน ที่ต้องทำใน 1 quarter เล่ายาวนิดหน่อยนะคะ

น้องฝากมาโพสนะครับ....เพื่อเป็นการระบายและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น :) สวัสดีค่ะ กระทู้นี้ เราขอระบาย เราเป็นพนักงานกินเงินเดือนคนหนึ่ง ทีมเราเป็นทีมเล็กๆ มีหัวหน้าทีม และลูกน้องร่วมงานกัน แรกเริ่มหัวหน้

คือตอนนี้เราได้มอบหมายงานที่ไม่ใช่ตัวเรามาเลย แต่เจ้านายก็ยังให้ทำ อาจจะด้วยเพราะว่าไม่มีคนทำ แต่สุดท้ายแล้วงานออกมาแย่มากๆ เรารู้สึกไม่ดีเลย ที่งานที่ทำมันออกมาไม่ดี แต่ก็ทำเต็มที่แล้ว ไม่รู้ทราบว่าม

สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องอยากระบาย คืองานที่เราทำอยู่ตอนนี้ เราเจอเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่รู้สึกว่าเขา 'ไม่ปกติ' ขอใช้นามสมมุติเพื่อนร่วมงานคนนี้ว่า 'เจ' แล้วกันนะคะ เริ่มจากที่ช่วงนี้เราจำเป็นต้องเข้ากะก

ตอนนี้ในแผนกผมมีคนกำลังจะออกจากงาน โดยผ่านการคุยกับเจ้านายและ HR เรียนร้อยแล้วว่าจะทำงานวันสุดท้ายคือ สิ้นเดือนนี้ แต่ตอนนี้ ที่แผนกกำลังมี งานสำคัญและต่อเนื่อง ที่ต้องทำให้เสร็จภายใน อาทิตย์นี้ โดยแบ

สวัสดีค่ะ เมื่อไม่นานมานี่ เราเริ่มรู้สึก burn out มากๆ เนื่องมาจากภาระงานที่ต้องรับผิดชอบเพิ่มขึ้น และหัวหน้างานที่บ่อยครั้งชอบติดต่อมาหลังเลิกงานหรือในวันหยุด ขอท้าวความเรื่องก่อนนะคะ... เราเป็น

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร