ถ้าพนังงานกำลังจะลาออกภายใน 15 วัน แต่มี Project ที่ขาดคนทำ หัวหน้าควรมอบหมายให้ พนง. คนนั้นดูแลไหม

ตอนนี้ในแผนกผมมีคนกำลังจะออกจากงาน โดยผ่านการคุยกับเจ้านายและ HR เรียนร้อยแล้วว่าจะทำงานวันสุดท้ายคือ สิ้นเดือนนี้
แต่ตอนนี้ ที่แผนกกำลังมี งานสำคัญและต่อเนื่อง ที่ต้องทำให้เสร็จภายใน อาทิตย์นี้  โดยแบ่งออกเป็น

ส่วนแรก  
     ต้องใส่ข้อมูลเพื่อทำการประเมิณผล Performance ในแต่ละช่องทาง ซึ่งต้องส่งภายในศุกร์นี้
     (พนง.คนที่ออก สามารถรับผิดชอบได้แค่ตรงนี้)

ส่วนที่สอง
      รอให้ทางต้นทางไปทำการเทียบข้อมูล และส่งกลับมาให้เราดูว่า สิ่งที่ทำไปทำไมถึงได้ผลเช่นนี้ ซึ่งจะกลับมาอีกทีหลังสงกรานต์

ส่วนที่สาม
     ทำการแก้ไข+ตอบคำถามในสิ่งที่ได้กลับมา แล้วส่งผล final ไปอีกรอบ
     (ปกติคนที่ใส่ข้อมูลต้องเป็นคนตอบคำถามว่าเอาตัวเลขอะไรมาใส่ แล้วทำใส่แบบนี้)

ส่วนที่สี่
     ได้ผลกลับมาพร้อมการวิเคราะว่า Performance ในแต่ละช่องทาง ดี หรือ ด้อยว่า อย่างไร
     แล้วเอาผลไปคุยกับแต่ละแผนก ซึ่งจะประมาณเดือน พฤษภาคม

ถ้าขั้นตอนของงานเป็นแบบนี้ ควรให้ พนักงานที่กำลังจะออก ทำในขั้นตอนแรกดีไหม