เขียนใบลาออกแบบนี้ขอใบผ่านงานได้ไหม?????

กรณีบริษัท บอกว่าต่อสัญญาปีต่อปี แต่เราเริ่มทำงาน เดือน ตุลา และในสัญญาเขียนว่า เริ่มงานตุลา สินสุดวันที่ 31 ธันวาคม และทางบริษัทแจ้งให้เขียนใบลาออกด้วยเหตุผลที่ว่า สิ้นสุดสัญญาจ้าง แต่เราไม่เขียน แล้

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

สอบถามค่ะตามหัวข้อเลย เราโดนใบเตือนเเละยอมรับความผิดเเละเซ็นใบลาออกโดยเค้าให้เขียนว่าเขียนใบลาออกวันที่1นี้เเละกำหนดวันสิ้นสุดงานคือ26นี้ ตรงกับช่วงตัดรอบพอดี เเต่บ.มีกฎว่าหากลาออกจากงานต้องเเจ้งล่วงห

เท่าที่ผมทราบมาจาก กม. แรงงานคือ เราสามารถลาออกจากได้เลยในวันที่เราเขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเรียบร้อยแล้วยื่นให้หัวหน้ารับทราบ แต่วันนี้ผมไปลาออกกับองค์กรเพราะได้งานใหม่ที่จะเริ่มงานในวันที่ 10 ล

ถ้าจะลาออกแต่บริษัทไม่ให้ลาออกแล้วไม่ให้เอกสารการลาออกไม่ให้ใบลาออกจะทำยังไงดีครับ

สอบถามพี่ๆชาวพันทิปทุกคนหน่อยค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า บริษัทมีกฏในสัญญาจ้างว่าต้องเเจ้งลาออกอย่างน้อย30วัน มิฉะนั้น บริษัทจะริบเงินประกันทั้งหมดไปโดยมิต้องพิสูจน์ถึงความเสียหาย    เเละหนูเเ

เราเขียนใบลาออกไว้แล้ว สิ้นสุดการทำงานวันที่ 12 แต่พอดีเราไม่ไหวกับคนที่ทำงาน มันสุดๆ แล้ว เหลืออีกแค่ 2 วัน แต่เราจะใช้ลากิจ เพราะมันเหลืออยู่ แต่หัวหน้าเราไม่ให้ ทั้งๆ ที่เช็คกับบุคคลเรียบร้อบแล้ว อ

อยากสอบว่าตอนนี้ ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เรียกถึงลำดับที่เท่าไหร่แล้วหรอคะ บัญชีเคลื่อนไหวบ้างไหม พอดีสอบผ่านได้ขึ้นบัญชีไว้ทั้งหมด 44คน เรียกรายงานตัวรอบแรก

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?