ทำไมการลางานถึงต้องถามหาเหตุผล ?

สวัสดีค่ะ จะรบกวนขอคำปรึกษาเรื่องเหตุผลที่จะคุยกับผู้บังคับบัญชาว่าจะขอโอนไปหน่วยงานอื่นค่ะ เราทำงานเป็นนักจัดการทั่วไปอยู่ที่วิทยาลัยพยาบาลแห่งหนึ่ง ซึ่งเราย้ายมาเมื่อ 3 ปีที่แล้ว แต่พอย้ายมาก็ป่วยเ

สวัสดีครับ ตอนนี้ผมอยู่ม.6 สนใจเรื่องคณะบริหาร การจัดการ กับการเงิน ครับ ไม่รู้จบมาจะมีงานทําไหม ตรงสายรึป่าว มีอะไรแนะนำไหมครับ หรือเรียนสายอื่นดี กลัวเรียนมาแล้วเสียเงินฟรี ตกงาน​

ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใ

มาทำงาน แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ Put the right man in the right job อย่างที่เคยได้ยินมา เข้าใจมาตลอดว่า Manager มีหน้าที่บริหารจัดการคน บริหารลูกน้องให้สอดคล้องกับหน้าที่ แต่ทำงานไปแล้วรู้สึก หัวหน้าเ

การเป็นหัวหน้างานที่ดีไม่ใช่แค่การบริหารงาน แต่ยังรวมถึงการบริหารคนด้วย หัวหน้าบางคนอาจมีพฤติกรรมหรือลักษณะที่สร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี จนส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสุขของทีม ต้องมีความสมดุลระหว่าง

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ต้องบอกก่อนว่าหัวหน้าคนนี้ใช้งานเราบ่อยมากเวลามีงานอะไรก็มักให้เราทำ บางวันมีงานด่วนแกก็สั่งเราวันนี้ จะเอาวันนี้เราก็รีบทำให้จนเสร็จ และเลิกงานช้าโดยไม่ได้รับโอที บางวันเลิกงานแล้วแกก็โทรมาสั่งงานด่ว