มุมมองหัวหน้างาน (ขอคำแนะนำเพื่อพัฒนาต่อ)🤠

สวัสดีค่ะ
  # มุมมองหัวหน้างาน
      กระทู้นี้ตั้งขึ้นเพื่อขอคำแนะนำหลายๆมุม  เพื่อเอามาปรับและพัฒนาตัวเองต่อไปค่ะ
      คร่าวๆ คือเราเริ่มเข้าทำงานในโรงงานแห่งนึง อยู่แผนก
คัดสินค้า เริ่มงานวันแรกหัวหน้าฝ่ายสต๊อคขอเราไปช่วยงาน
จุดแก เพราะแกจะดึงอีกคนไปนั่งโต๊ะ จุดนั้นต้องมีสองคนเพราะต้องแยกกันหางาน
สรุปฝ่ายสต๊อคโกดังตอนนี้มีสี่คนรวมเรา  ซึ่งก็อยู่ในแผนกคัดที่เราสมัครเข้ามาแต่แรก
      เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 21ม.ค. จนถึงวันนี้เราพึ่งได้ยินหัวหน้าฝ่ายมาแจ้งว่า
หัวหน้าแผนกเห็นเรานั่งอยู่โต๊ะบ่อยๆ แกบอกหัวหน้าพูดสองสามรอบแล้ว
แกสอบถามเราว่าคนเก่าเค้าสอนงานเราไหม เค้าบอกไหมว่าไม่ให้มานั่งพักแบบนี้
ถ้าทำไม่ได้เดี๋ยวจะย้ายกลับไปที่เดิม ตรงคัดเหมือนเดิม (แต่เป็นการสอบถามผ่านหัวหน้าฝ่ายนะคะ)
ยังไม่ได้เรียกคุยส่วนตัว
     ส่วนการทำงาน คนเก่ามีบอกค่ะว่างานคร่าวๆมีอะไรบ้าง สองวันแรกก็พาเดินไปดูว่ามีโกดังอะไรบ้าง
ตรงไหนยังไง ส่วนใหญ่จะเป็นงานเล็กๆน้อยๆ จัดของ หาของเตรียมไว้ให้หน้างาน คอยไปบอกคนขับรถมายกเลตสินค้าให้
เป็นงานเดิน100%  ส่วนงานเอกสารคนเก่าเค้าทำอยู่แล้วเค้าเลยไม่ได้สอนเรา  ในส่วนที่พี่เค้าสอนเราทำได้นะคะไม่ได้ยาก
แต่มันเป็นงานเล็กๆน้อยๆ ทำแปปเดียวเสร็จ จากนั้นก็ไม่มีอะไรทำ ช่วงนี้แหร่ะค่ะที่ทำให้เรามานั่งพักตรงโต๊ะจนโดนหัวหน้าตำหนิมา

🏀🏈 ปัญหาของเราคือ : ถ้าว่างหลังจากเครียงานแล้วชอบนั่งพัก จนกว่างานใหม่จะมา
                                        : ถ้ายังไม่มีงานอะไรที่สงสัยจะถามแล้ว จะเงียบเลย
                                        : ถ้าได้รับหน้าที่ไม่ชัดเจนว่าทำอะไร จะไปไม่ถูก เช่น
                         (ถ้าบอกเรางานไม่มีอะไรแล้ว แค่คอยดูหน้างานไปแล้วกัน เราก็จะเดินเช็คแปปนึง)

🐌 ที่อยากถามคือ : เราควรเริ่มปรับตัวยังไง
                               : เริ่มปรับการทำงานตรงไหนบ้าง
                               : ขอวิธีลดอาการนอยด้วยค่ะ
😃😃เราอยากทำงานนะคะ พร้อมรับฟังและเรียนรู้ เพราะมันเป็นครั้งแรกที่มาทำงานสายนี้ ​​และเราเป็นคนที่จะทำงานออกมาได้ดีถ้ารู้ว่าหน้าที่ที่ต้องทำคืออะไร