หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไอที
ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใช้เหตุผลใหนตัดสินใจดีครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าหัวหน้าแผนกที่เรียบจบม.แถวอนุเสารีย์พยายามจะบีบลูกน้องที่จบม. ย่านสยาม เพื่อเอาคนของเค้าเข้ามาแทนตำแหน่งของเพื่อนเรา
ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ
สมาชิกหมายเลข 6298801
ความเงียบไม่ได้แปลว่าจะผิดเสมอไป มองอีกมุม....จากห้องทรีตเมนต์สู่ห้องพิจารณาของศาล
เมื่อธุรกิจความงามกลายเป็นสมรภูมิคดีระหว่างพาร์ทเนอร์ในโลกของธุรกิจเสริมความงามที่มักจะอิงแสง เงา และความไว้เนื้อเชื่อใจ ไม่มีใครคาดคิดว่าเบื้องหลังผิวสวยใส จะมีศึกดุเดือดเรื่อง “หุ้น&rdqu
ขนมจีนผักเยอะ
ถามคนที่เป็นหัวหน้างานค่ะ เป็นอะไรถึงทำแบบนี้
ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค
สมาชิกหมายเลข 7985982
ในทางจิตวิทยาถ้าเรามีภาพลักษณ์สู้แบบเทหมดหน้าตัก สู้สุดยอมเสียเวลา คนจะไม่ค่อยอยากมีเรื่องกับเราใช่ไหมครับ
อันนี้นับเฉพาะมีเรื่องแบบกฎหมายกฎสถานที่ต่อสู้ตามกระบวนการไม่นับการใช้กำลังนะครับ ถ้ามีภาพลักษณ์ว่าสู้สุดซอย เทหมดหน้าตัก ยอมเสียเวลา ได้ไม่คุ้มเสียก็ยอม ทุ่มสุดตัว ฝ่ายตรงข้าม(ที่มีเหตุผล) เขา
สมาชิกหมายเลข 9095986
เคยได้ยินหลายคนบอกแบบนี้เกี่ยวกับ "หัวหน้างาน"
สอน(เกือบ) ทุกอย่างเกี่ยวกับงาน ยกเว้นบางอย่างที่สำคัญ หรือ วิชามาร พวกนี้จะไม่สอนใคร เก็บไว้(แอบ)ใช้เองคนเดียว ถ้ารู้เยอะจะมีผลกระทบต่อตำแหน่ง ลูกน้องอาจจะผลงานแซงหน้าได้ คือสอนทุกอย่าง ยกเว้นสิ่ง
สมาชิกหมายเลข 4112576
การให้ข้อยกเว้นกับคนเก่ง.เพื่อสร้างแรงจูงใจ.vs มาตรฐานเดียวกันทั้งทีม แต่คนเก่งอาจไม่อยู่กับเรา
เราเป็นผู้จัดการส่วนงานแห่งหนึ่งที่มีลูกน้องประมาณ 7 คนค่ะ เดิมทีบริษัทค่อนข้างยืดหยุ่นในเวลาเข้างาน มีกฏให้เข้างานได้ ไม่เกิน 10 โมง แต่ต้องทำงานให้ครบ 8 ชม.ในวันนั้นๆ หรือสามารถทบเวลาทำงานใน 1 อาทิ
สมาชิกหมายเลข 7096278
คิดยังไงกันบ้าง ถ้าคุณต้องสอนงานหัวหน้า
ตามหัวข้อฮะ ในฐานะลูกน้อง พวกพี่ๆเพื่อนๆ มีคำแนะนำกับสถานการณ์แบบนี้ยังไงกันบ้าง
สมาชิกหมายเลข 2572016
เคนเจอหัวหน้าที่ดี และไม่ดีแบบไหนกันบ้างคะ
การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ใช้เวลามากกว่า 8-12 ชม.ต่อวัน ตอนนี้เรากำลังเปลี่ยนไปทีมใหม่ เลยได้มีหัวหน้าใหม่ด้วยค่ะ หัวหน้าเดิมก็ยังคงมีประเด็นกับเพื่อนๆในที่ทำงานค่อนข้างเยอะ เช่น ไม่ค่อย support
เจ้าหญิงแห่งวงการชานมไข่มุก
ถ้าไปสัมภาษณ์งาน แล้วให้เหตุผลกับที่ใหม่ว่าต้องการอัปเงินเดือน จะเหมาะสมหรือไม่
เรากำลังคิดจะไปสมัคร/สัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งเราก็ยังไม่รู้ว่าที่ไหน เพราะเป็นงาน Job fair มีหลายที่มาตั้งบูธรับสมัคร ปัจจุบันเรามีงานทำอยู่แล้ว เป็นหน่วยงานรัฐ เงินเดือนไม่มาก แต่เรื่องอื่นๆเราไม่ค่อย
สมาชิกหมายเลข 7372825
หัวหน้างานไม่สอนงาน ไม่ผ่านโปรลาออกได้ไหม?
คือสมัครทำงานที่ร้านกาแฟแห่งนึงค้ะ เป็น ผู้ช่วยผู้จัดการ แต่เขาไม่สอนงาน ให้เหตุผลว่า "พี่ไม่ได้ไม่ชอบแกนะ แต่พี่หงุดหงิดไม่มีอารมณ์จะสอน" เราทำงานอาทิตย์นึงคะไม่เคยขาดลามาสาย แต่พอมาว
สมาชิกหมายเลข 5402629
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไอที
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ