หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไอที
ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใช้เหตุผลใหนตัดสินใจดีครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ต้องการร้องเรียนหรือแจ้งพฤติกรรมของหัวหน้าคลังshopeeให้สำนักงานใหญ่รับทราบ ต้องติดต่อช่องทางไหนถึงจะรู้ผล,
เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ
สมาชิกหมายเลข 8755542
ทุกคนว่ามันถูกต้องมั้ย
คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา
สมาชิกหมายเลข 9083205
การให้ข้อยกเว้นกับคนเก่ง.เพื่อสร้างแรงจูงใจ.vs มาตรฐานเดียวกันทั้งทีม แต่คนเก่งอาจไม่อยู่กับเรา
เราเป็นผู้จัดการส่วนงานแห่งหนึ่งที่มีลูกน้องประมาณ 7 คนค่ะ เดิมทีบริษัทค่อนข้างยืดหยุ่นในเวลาเข้างาน มีกฏให้เข้างานได้ ไม่เกิน 10 โมง แต่ต้องทำงานให้ครบ 8 ชม.ในวันนั้นๆ หรือสามารถทบเวลาทำงานใน 1 อาทิ
สมาชิกหมายเลข 7096278
ขอปรึกษา กำลังจะโดนย้ายฝ่ายเนื่องจากบริษัท มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง อยู่ในฝ่าย A ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อยู๋ในตำแหน่งงานนี้มา 9 ปี งานหลักที่ทำเป็นงานด้าน set up ผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อให้สามารถขายบ
ทุกข์สุขอยู่กับเราได้ไม่นาน
ใจไม่เด็ดพอ เมื่อต้องตัดสินใจ เลือกพนักงานในแผนกออกจากงาน แต่เขาก็เป็นคนสอนเรางานเมื่อตอนเราเข้ามาใหม่ๆ
สวัสดีค่ะ เราทำงานในระดับหัวหน้างาน แล้วในสถานการณ์ที่ไม่ดี ณ ตอนนี้ทางบริษัท เปิดช่องทางให้ส่งรายชื่อพนักงานที่ทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ เพื่อดำเนินการจ้างออกตามกฎหมาย ด้วยเรามีพนักงานในแผนก 1คน อายุงาน
สมาชิกหมายเลข 2113553
ทำไมญี่ปุ่นถึงไม่ยอมขอโทษจีน,เกาหลีเเละหลายประเทศในเอเชียอย่างจริงใจเรื่องที่ตัวเองไปรุกรานประเทศอื่นในสงครามโลก?
ขนาดนายกเยอรมันตกวันตกวิลลี่ บรันท์ยังเเสดงความเสียใจต่อชาวโปเเลนด์เเละขอโทษด้วยการคุกเข่าในโปเเลนด์เลย เเต่ทำไมรัฐบาลญี่ปุ่นถึงไม่ยอมขอโทษจีน,เกาหลีเเละหลายประเทศในเอเชียอย่างจริงใจเรื่องที่ตัวเองไ
สมาชิกหมายเลข 8464950
ปรึกษา(อีกแล้ว) ลูกน้องจะไปกรมแรงงานค่ะ จะร้องเรียนเราค่ะ 55555
ขอลบค่ะ เนื่องจากได้คำแนะนำว่า อาจเป็นการชี้เป้า
สมาชิกหมายเลข 1855831
เป็นผู้ช่วยพยาบาล PN ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานดูแย่มากไหมคะ ไปสมัคร รพ อื่นจะต้องตอบสัมภาษณ์ว่าอะไร
สวัสดีค่ะเราเป็น PN ตกงานจาก รพ แห่งหนึ่งที่หัวหน้าแผนกไม่ให้เราผ่านการทดลองงาน เราอยากรู้ว่าเวลาไปสมัครที่ รพ อื่นเวลาสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลจะต้องตอบคำถามว่าอะไร ก่อนหน้าเราเลยคยบอกกไปตามตรง
สมาชิกหมายเลข 9012036
หัวหน้าเรียกลูกน้องมาประชุม 2 คน แต่มองหน้าแค่คนเดียว หมายความว่าไงคะ
หัวหน้าให้รังผิดชอบทั้ง สองคน แต่เวลาคุย หัวหน้าจะสบตา หันไปหาอีกคนมากกว่า หมายความว่าอย่างไรได้บ้าง
สมาชิกหมายเลข 9028651
ถ้าอยู่ระดับบนๆ แล้วไม่มีคนให้ปรึกษา จะแก้ปัญหาอย่างไร
ปกติ คนเรา จะมีลูกน้อง มือซ้าย มือขวา ที่ไว้ใจได้ หรือมีหัวหน้า หรือมีผู้อาวุโส ไว้ปรึกษา จัดการสิ่งที่เราจัดการไม่ได้ . อยากสอบถามพี่ๆ เพื่อนๆ ไม่ต้องระดับบนๆก็ได้ . สมมุติ คุณอาวุโสสุด ในทีม ในฝ่าย
เด็กกรุ้มกริ่ม
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไอที
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกน้องไม่สนใจถามงาน กับ หัวหน้าไม่สอนงาน เราจะใช้เหตุผลใหนตัดสินดีครับ