อัตราจ้างวันละ400บาท

รบกวนสอบถามเพื่อนๆที่ทำงานHR หรือคนที่รู้กฏหมายแรงงานค่ะ ตามที่กฏหมายกำหนด มาตรา๖๒ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา๒๘มาตรา๒๙หรือมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัต

เราเป็นพนักงานงานจ้างของหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง แต่โดนสั่งให้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันเสาร์ และบอกว่า จะให้หยุดชดเชยวันจันทร์แทน ซึ่งวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันเสาร์-อาทิตย์ มันก็ต้องได

ขอสอบถามว่า อัตราใหม่เงินชดเชยการเลิกจ้าง และ เกษียณอายุ สำหรับผู้ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน มีผลบังคับใช้แล้วหรือยัง

สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั

คือผมลากิจในวันเสาร์เพราะมีสอบข้าราชการ​ แล้วนายจ้างรู้ว่าผมจะไปสอบเลยจะเลิกจ้างผม เพราะผมไปสอบราชการ​ เขาบอกว่าถ้าผมไปสอบราชการเขาจะเลิกจ้าง​ ทั้งที่มันเป็นสิทธิส่วนบุคคล​ ผมก็ไม่ได้ผิดอะไร แล้วผมต้

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

สอบถามพี่ๆอยากทราบว่าในกรณีนี้เราสามารถเรียกร้องเงินค่าจ้างของเราได้มั้ยสามีเป็นพนักงานจ้างเหมาที่หน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง ได้รับเงินค่าจ้างเดือนละหนึ่งหมื่นบาท ทำงานเริ่มเดือนใหม่วันที่1-8ถูกเลิกจ้างในเร

ขออนุญาติสอบถามพี่ๆ หน่อยครับ พอดีช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา ผมมีปัญหาส่วนตัว ขาดงานไป 3 วัน ไม่ได้แจ้งเซลส์ ว่าขอลางาน ทางเซลส์ไม่มีการตักเตือน และ โดนเซลส์จากทางบริษัท ขอให้ลาออกจากงานแบบกะทันหัน กรณีแบบ