ตามหัวข้อเลยครับ ได้ไปทำงานที่นึง แล้วลาออกใน3วัน  หัวหน้าแจ้งว่าทำงานไม่ครบตามเกณฑ์ที่กำหนด แต่ในสัญญาจ้างที่เซ็นไป ไม่มีการแจ้งเรื่องนี้แต่อย่างใด ผมก็ได้แย้งกลับไปว่า ไม่ได้รับการรายงานเรื่องน

คือเราได้งานใหม่ ซึ่งงานที่เราทำเป็นพนักงานสัญญาจ้าง เราก็ผิดที่แจ้ฃลาออกไม่ครบ30วัน แจ้ง20 ทำงานสุดท้าย31 ทางหัวหน้างานให้เราอยุ่ช่วยงานอีก10 กว่าวัน เราอยู่ไม่ได้ ไปเราต้องทำที่ใหม่และที่ใหม่เป็นพนั

ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในโรงพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข อัตราลูกจ้างเหมาจ่าย ประกันสังคม สัญญาทุก 1 เดือน ในกรณีที่ตั้งครรภ์ -มีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่ครับ -ถ้ารู้ว่าตั้งครรภ์ ไม่ให้ทำสัญญาจ้างต่อหรือไม่ม

คือเราไปทำงานที่โรงแรมสองดาวแห่งหนึ่ง แรกเริ่มก่อนเข้าทำงานก็กรอกแค่ใบสมัครงานและสัมภาษณ์ วันต่อมาก็ถูกเรียกไปทำงานเลย เนื้อหาก่อนรับเข้าทำงาน : ในช่วงทดลองงานสามเดือนแรก จะได้เงินเดือน 9,000 จากนั้

ผมได้งานบริษัทแห่งนึง เป็นสัญญาจ้างปีต่อปี เข้าปีที่สาม ปกติสัญญาของผมจะได้เซ็นช่วง เดือนเมษา ปรากฎว่าปีนี้ ทางบริษัทได้ต่อสัญญาของผมเองโดยที่ผม ไม่ได้รับทราบ และทางผมไม่ได้ตามด้วย นึกว่าผมถูกปรับเป็น

สอบถามหน่อยคะ ถ้าหากลาออกจากที่ทำงานเก่าแล้ว  งานที่เราเคยทำค้างไว้อยู่ยังไม่มีคนทำต่อ นายจ้างสามารถบังคับเราให้กลับไปทำให้เสร็จได้ไหมคะ เพราะเค้าให้เหตุผลว่ายังไม่ได้จ้างใครมาทำต่อเรา และบังคับใ

อยากจะถามทุกคนค่ะทำงานพาทไทม์ที่เดลี่ควีนได้3วันแล้วลาออก ผู้จัดการบอกว่าไปม่ครบ7วันไม่จ่ายค่าแรงนะ แล้วถ้าเราสามารถฟ้องกรมแรงงานหรือทำอะไรได้ไหมคะหรือต้องทำใจ😂😂

ผมเป็นครูอัตราจ้าง รร.แห่งหนึ่ง เงินเดือน9,000บาท หักค่าประกันสังคม450บาท เหลือ 8,550บาท ซึ่งก่อนทำงานผมได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดพบข้อนึงระบุว่าหากมีการทำงานในวันหยุดราชการเสาร์_อาทิตย์ หรือปิดเทอม

สอบถามการทำงานและสวัสดิการที่ netizen ครับ หลังจากครบกำหนดสัญญา 3 ปีส่วนใหญ่มีต่อสัญญากันไม๊ครับ ถ้าบริษัทไม่ต่อมีสัญญามีสิทธิ์ได้เงินเลิกจ้างจากประกันสังคมหรือไม่ครับ หากยังไม่สามารถหางานได้หาก บ.ไม่