บังคับพกโน๊ตบุคทุกวันหยุดเป็นเรื่องปกติไปแล้วรึเปล่า?

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

เราทำงานโรงงานเป็นกะ กะแช้า 08.00-17.00 โอที 17.30-20.00 กะดึก 20.00-05.00 โอที 05.30-08.00 2สัปดาห์โรงงานเราจะเปลี่ยนกะครั้ง เลยอยากทราบว่า ในกรณีที่เราต้องเปลี่ยนกะ แต่ไม่สามารถหยุดงานได้ มันเลยต

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม

น้องสาวหนูพึ่งพนักงาน7-11ได้1อาทิตย์เจอผู้จัดการใหม่ด่าสารพัดไอด่าหนูไม่ติดใจเท่าไหร่แต่ตีกับหยิกน้องหนูทำไม อันนี้สามารถร้องเรียนที่ไหนได้มั้ยคะ

ผิดกฎหมายไหม???

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ แผนกมีเพื่อนร่วมงาน 4-5คน อายุไม่ไดลกันมาก ส่วนเราเป็นเด็ก​จบใหม่ เพิ่งทำงานแรกได้เกิน2อาทิตย์ อยากรู้มันแปลกรึเปล่าคะ ที่ไม่คุยแชท ไม่แลกโซเชียลกัน

อยากทราบว่า เราได้แจ้งลาออกไปวันที่ 31 มีนาคม แจ้งว่าขอลาออกทำงานถึงสิ้นเดือนเมษานี้ค่ะ เราทำตามกฎทุกอย่างต้องแจ้งลาออกอย่างน้อย 15 วัน แต่อันนี้แจ้ง 1 เดือน แล้วทางเจ้านายเคยบอกไว้ว่า เดือนสุดท้ายที่

สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องมาปรึกษา ทางบริษัทเราเค้าหักตังค์เราไปค่อนข้างเยอะ แค่ลาป่วยครึ่งวัน ในเมื่อเค้าก็รู้และเห็นว่าเราป่วยจิงๆ แบบนี้เค้ามีสิทธิ์หักเราด้วยหรอคะ และเราลากิจ บอกก่อนนะคะว่าที่ทางบริษัท

มีเรื่องอยากปรึกษาพี่ๆในกลุ่มค่ะ คือเราไปทำงานพาร์ทไทม์ที่แห่งนึงช่วงแรกผจกบอกว่าถ้าทำไปสักพักผ่านโปรพี่จะเพิ่มเงินให้แต่จนถึงทุกวันนี้ก็ยังไม่ได้ เราทำงานมาร่วม4ปี สิ่งที่เราสงสัยคือที่ทำงานให้ทำงาน9