หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน
กระทู้สนทนา
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาป่วย แต่ต้องมาทำชดในวันหยุดของตัวเอง
เกริ่นก่อนนะคะว่าเราทำงานเป็นแคชเชียร์ร้านขายเบียร์อะไรทำนองนี้ค่ะ เป็นร้านเล็กๆซึ่งเจ้าของร้านเช่าล็อคไว้ในคอนโด ซึ่งเราเป็นพนักงานคนเดียวของร้าน เวลาเราลาป่วย เราต้องมาทำงานชดในวันหยุดของตัวเองตลอดเ
สมาชิกหมายเลข 3505985
การลากิจของพนักงาน
ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 2568423
บริษัทค้างจ่างเงินเดือนทำอย่างไรได้บ้าง
บริษัทขาดสภาพคล่อง จ่ายเงินเดือนไม่ครบ แบ่งจ่ายบางส่วน ไม่ส่งเงินประกันสังคมแต่ยังหักทุกเดือน เป็นแบบนี้มาตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว คนมีที่ไปก็ลาออกไปเอง คนที่ไม่มีที่ไปก็ทนอยู่ บอกว่าบริษัทจะดีขึ้นๆ ไม่มี
สมาชิกหมายเลข 8619532
นายจ้างทำแบบนี้ถูกไหม?,เราควรจัดการแบบไหนกับนายจ้างแบบนี้
อยากถามเพื่อนๆพี่ๆและผู้รู้ทุกท่าน?ช่วยแนะนำแนวทางจัดการกับสถานการณ์ที่ฉันพบเจออยู่ค่ะ 1)คือฉันเป็นพนักงาน(รายวัน)ทำงานมาปีกว่าแล้วปัจจุบันฉันท้องได้ 8 เดือน แต่นายจ้างเหมือนกลั่น
สมาชิกหมายเลข 8136222
เรื่องสถานะจ่ายเงินชดเชยประกันสังคมกรณีลาออก!!
สวัสดีค่ะเพื่อนๆ อยากสอบถามค่ะใครเจอแบบนี้บ้าง ประกันสังคม ขึ้นสถานะแบบนี้หมายความว่ายังไงคะ ของหนูกรณีลาออกเอง อันที่จริงต้อจ่ายแค่ 3 เดือน(30%ของเงินเดือน)ใช่ไหมคะ แต่หนูยังได้ไม่ครบตามเงินที่ต้อต้ง
สมาชิกหมายเลข 8321344
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ลาออกจากงานไม่ได้ค่าคอมได้แต่เงินเดือนสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหม
สวัสดีครับพี่ๆน้องๆพนักงานทุกท่านกระผมมีเรื่องจะปรึกษาครับเรื่องมีอยู่ว่าผมได้ทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็นบริษัทจากประเทศจีนเป็นคนจีนเป็นเจ้าของบริษัทโดยบริษัทนี้ประกอบกิจการค้าส่งค้าปลีกเคมีภัณฑ์วัสดุก่อ
สมาชิกหมายเลข 5947614
ลาป่วย 1 วัน ทำงาน Makro ต้องใช้ใบรับรองแพทย์เลยเหรอ???!!!!
คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา
สมาชิกหมายเลข 6376956
กรมแรงงานคุ้มครองแรงงาน คลองเตยเขต3
เรื่องมีอยู่ว่าเราได้เข้ามาทำงานในกรุงเทพฯใช่ไหม แล้วทีนี้ บริษัทมันเป็นบริษัทจีนเทาซึ่งเราไม่รู้ตั้งแต่แรกเลยก่อนที่เราจะเข้ามา พออยู่ไปสักพักนึงอ่ะเรารู้ว่ามันเป็นจีนเทา เราก็ตั้งใจทำงานและก็อย่
สมาชิกหมายเลข 8842905
กักตัวเสียวันลาป่วย,สวัสดิการไหม
ทาง บ.ให้พนักงานออฟฟิตที่ถูกกักตัวจากกลุ่ม่เสี่ยงcovid19ที่ทำงานwfhที่บ้านได้ไม่ถูกหักวันลาป่าย,ไม่เสียเบี้ยขยัน แต่พนักงาน่ที่ทำงานwfhไม่ได้ถูกกักตัวจะเสียวันลาป่วย และสวัสดิการต่าง ผมว่าเอาเปรียบพนั
สมาชิกหมายเลข 5579756
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน