หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน
กระทู้สนทนา
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่ได้รับเงินเดือนมา 3 เดือน 16 วัน
ฉันทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพฯ บริษัทยังไม่จ่ายเงินเดือนมีนาคม-จนถึงปัจจุบัน เป็นระยะเวลา 3 เดือน 16 วัน บริษัทแจ้งเลื่อนจ่ายเรื่อยๆ จากสิ้นเดือนเป็นวันที่ 15 จากวันที่ 15 ไปวันที่ 30 จนเลยเ
สมาชิกหมายเลข 3816150
สัญญาจ้างแบบนี้ได้ด้วยเหรอครับ
สัญญาจ้างข้อ16 ได้ด้วยเหรอครับ
สมาชิกหมายเลข 1686838
ที่ทำงานให้ทำงานวันเสาโดยไม่ให้เงิน
แฟนพึ่งได้งานใหม่แถวนครปฐมครับ แล้วแฟนบอกว่าต้องไปทำงานวันเสาร์ เลยถามแฟนว่าได้เงินพิเศษไหม เขาบอกว่าไม่ได้ เข้างานวันเสาร์ซึ่งปกติเป็นวันหยุด ทางบริษัทให้ไปโดยไม่มีค่าตอบแทนพิเศษ เข้างานตรงเวลาถ้าไม่
แอชีพเม้นอันล๊อค
สอบถามเรื่องการลาป่วย
เราเป็นพนักงานบริษัทแห่งนึง ยังไม่ผ่านโปร แต่มีเหตุที่ทำให้ต้องใช้ลาป่วย 1 วัน เพราะที่ครอบฟันหลุด เราได้ทำการแจ้งไลน์ลาป่วยทั้ง HR และหัวหน้าก่อนเวลาเริ่มงาน และได้เดินทางขึ้น กทม. เพื่อไปครอบฟันใหม่
สมาชิกหมายเลข 9375094
กฏหมายแรงงาน
สมมุติว่าวันที่1เราทำงาน14.30 เลิก23.30. แล้ววันที่2เรามาเข้างาน6โมวเช้านี้ผิดกฏหมายไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 5557855
อยากเลือกตั้งประกันสังคมจัง
อยากถามหน่วยงานประกันสังคม หรือการล็อคไม่ให้ผู้ประกันตนเข้าแอปได้ จะเป็นการล็อคคนไม่ต้องไปเลือกตั้งครับ ก่อนหน้าก็เข้าได้ปกติ พอจะเลือกตั้งกลายเป็นต้องมาอัพเดทล็อคอินกันใหม่ เสร็จกลายเป็นบอกว่า เลเซอ
มีชิวาว่าชื่อนับเงิน
นายจ้างทำแบบนี้ถูกไหม?,เราควรจัดการแบบไหนกับนายจ้างแบบนี้
อยากถามเพื่อนๆพี่ๆและผู้รู้ทุกท่าน?ช่วยแนะนำแนวทางจัดการกับสถานการณ์ที่ฉันพบเจออยู่ค่ะ 1)คือฉันเป็นพนักงาน(รายวัน)ทำงานมาปีกว่าแล้วปัจจุบันฉันท้องได้ 8 เดือน แต่นายจ้างเหมือนกลั่น
สมาชิกหมายเลข 8136222
บริษัทเพิ่มวันทำงานจาก5เป็น6 สามารถทำได้ใช่ไหม
ในสัญญาระบุทำงาน5วัน แต่จะให้ทำ6วัน แบบนี้สามารถทำได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 1256623
ลาป่วย แต่ต้องมาทำชดในวันหยุดของตัวเอง
เกริ่นก่อนนะคะว่าเราทำงานเป็นแคชเชียร์ร้านขายเบียร์อะไรทำนองนี้ค่ะ เป็นร้านเล็กๆซึ่งเจ้าของร้านเช่าล็อคไว้ในคอนโด ซึ่งเราเป็นพนักงานคนเดียวของร้าน เวลาเราลาป่วย เราต้องมาทำงานชดในวันหยุดของตัวเองตลอดเ
สมาชิกหมายเลข 3505985
การลากิจของพนักงาน
ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 2568423
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน