สอบถามค่ะ ไปทำงานแล้วไม่ได้เงิน

พนักงานระดับ manger ต้องการลาออก แต่บริษัทยังหาคนทำแทนไม่ได้  ไม่เคยเตรียมผู้สืบทอด พนักงานในทีมเดิม และ ทีมอื่น ๆ ก็ไม่มีเหมาะสม  ลาออกล่วงหน้า 30 วัน โดยไม่รอคนแทน ถือว่ามีความผิดมั้ย

มีเหตุการ 1 คือ  ทางพนักงานมาในสัญญาจ้างรายเดือน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน จบ โครงการ  แต่ได้ออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า งันที่ 18 ของเดือน - ทางลูกจ้าง โทรมาบอกว่าเงินจะได้เลยใหม ทาง บริษัทเลย

ในกรณีที่ทำงานไปได้ไม่ถึง30วัน ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้าง30วันก่อนออกหรือเปล่า          ขอบคุณค่ะ

ขออนุญาตเล่าเลยนะคะ ได้งานเป็นผู้จัดการบัญชีในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีสัญญา จ้างทดลองงาน 3 เดือน ในสัญญาระบุว่าจ้าง 2 เดือนแล้ว บริษัทไม่พอใจผลงานจะแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนว่าไม่ผ่านทดลอง งาน พอทำงานได้

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เพราะเห็นหลายๆ ที่ก็รับพนักเดิมกลับ หลายๆ ครั้งก็มีให้เห็น แต่ฝ่ายบุคคลบางที่ก็บอกไม่รับ สรุป การรับกลับหรือไม่เกิดจากอะไรคะ

เปลี่ยนเเท็ค

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

อยากทราบความเห็นล่ามโรงงาน(จีน) อาชีพนี้ตันไหม ถ้าเราทำได้เรื่อยๆจะมีโอกาสเติบโตในสายงานเรื่อยๆไหม แต่ชีวิตก็ต้องมีแผนสำรองเสมอ -*- ส่วนใหญ่ถ้าผ่านฝึกงาน สัญญาจ้างจะนานขนาดไหน(อุสาหกรรมอิเล็กทรนิค)

พอดีบริษัทให้ทำสัญญาจ้างปีต่อปีค่ะ และวันที่1มกราคม 67พึ่งเซ็นสัญญาไปค่ะ โดยเขาส่งมาให้เซ็นต์ แต่เราได้เริ่มทดลองงานก่อนหน้าแล้ววันที่25 ธันวาคม66ค่ะ มีหลักฐานจากแชทเช็คอินเข้างานค่ะ  พอดีอยากรู