สอบถามค่ะ ไปทำงานแล้วไม่ได้เงิน

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

สวัสดีค่ะ คือเราทำงานที่บิ๊กซีได้ 3 วันแล้วมันไม่ค่อยคุ้มค่าน้ำมันบ้านเราอยู่ไกล เราทำตั้งแต่วันที่ 17 ทำได้ 3 วันเขาแจ้งอยู่ว่าเรามาหลังเขาตัดวีคเงินเดือนจะได้คือ 29 เดือน พฤศจิกายน แต่ทีนี้คือเราออก

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่

มีเหตุการ 1 คือ  ทางพนักงานมาในสัญญาจ้างรายเดือน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน จบ โครงการ  แต่ได้ออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า งันที่ 18 ของเดือน - ทางลูกจ้าง โทรมาบอกว่าเงินจะได้เลยใหม ทาง บริษัทเลย

ตามหัวข้อเลยค่ะ เริ่มงานได้ 3 วันเเต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงาน มันเป็นเรื่องปกติไหม  ทำไมก่อนหน้านี้เราทำงานที่เเรกเริ่มเซ็นต์วันเเรกเลย หรือเขาทดลองงานเราก่อน

พนักงานระดับ manger ต้องการลาออก แต่บริษัทยังหาคนทำแทนไม่ได้  ไม่เคยเตรียมผู้สืบทอด พนักงานในทีมเดิม และ ทีมอื่น ๆ ก็ไม่มีเหมาะสม  ลาออกล่วงหน้า 30 วัน โดยไม่รอคนแทน ถือว่ามีความผิดมั้ย

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา