หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกจากงานแต่จะเอาเงินค่าจ้างวันนี้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
มีเหตุการ 1 คือ
ทางพนักงานมาในสัญญาจ้างรายเดือน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน จบ โครงการ
แต่ได้ออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า งันที่ 18 ของเดือน
- ทางลูกจ้าง โทรมาบอกว่าเงินจะได้เลยใหม ทาง บริษัทเลยแจ้งไปวันที่ 22 ลูกจ้างเลยถามว่าทำไม ถึง ไม่ได้เลยเพราะออกจากงานแล้ว และโวยวาย ใส่ว่าทำไมเรื่อเงินจ่ายช้า
แต่ตามจริง สัญญาจ่างเงินเดือน วันที่ 10 ของเดือน
- แบบนี้ ทางบริษัท ผิดหรือ ทางลูกจ้างผิดครับ
และมาอ้างว่าถ้าวันที่ 22 ไม่ได้เงินจะไปฟ้องกรมแรงงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
หลักการของการจ้างแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงานแตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ ที่ความรับผิดในความสำเร็จของงาน โดยที่สัญญาจ้างแรงงานสาระสำคัญอยู่ที่การเป็นแรงงานและนายจ้างจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยไม่คำนึงถึงผลสำเร
สมาชิกหมายเลข 7071429
ยื่นเอกสารภาษีเพิ่มสัญญาจ้าง
คือเราได้ยื่นภาษีโดยใช้ข้อมูลที่รัฐได้รับทั้งหมดซึ่งได้เงินคืนจากภาษี แต่ตอนนี้ในระบบว่าขอเอกสาร มี ใบเสร็จรับเงินการบริจาคเข้าโครงการ - ส่วนตรงนี้เราเอาสลิปเงินโอนของเราที่โอนไปให้ได้ไหมเพราะทางที่รั
สมาชิกหมายเลข 8615090
ประวัติเสียจริงไหม? เผยกลลวง 'เซ็นลาออกเองประวัติสวยกว่า' ที่ HR มักไม่บอกคุณ
นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม
สมาชิกหมายเลข 6377631
เรื่องสัญญาจ้างลูกจ้างเหมาโครงการตำบลละ2คน
คือเราอยากทราบค่ะว่าโครงการจ้างเหมานี้มีสัญญาจ้าง12เดือน ถ้าหลังจากครบสัญญาแล้ว จะมีการต่อสัญญาไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 5049531
วันนี้วันที่ 18 มิถุนายน 61 กรรมการฯบริหารฝากหัวหน้างานมาบอกว่าจะเลิกจ้างให้ทำงานถึงสิ้นเดือน
ผมทำงานใน สหกรณ์ฯ แห่งหนึ่งครับ เริ่มทำงานมาตั้งแต่ 2 เมษายน 2561 - ปัจจุบัน สหกรณ์บอกว่าเป็นช่วงทดลองงาน ผมไม่เคยขาด ลา เข้างานตรงตามเวลา ออกล่วงเวลาเกือบตลอด พอมาถึงวันนี้ครับ 18 มิถุนายน ทางกรรมการ
สมาชิกหมายเลข 954314
สิทธิวันลาพักร้อน ก่อนลาออก
กรณีแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แจ้งวันที่ 18 มิ.ย. 67 ครบกำหนด คือ 20 ก.ค. 67 ทางบริษัทแจ้งว่าตัดยอด OT ทุกวันที่ 20 แต่ตัดยอดเงินเดือน 30 และขอให้มาทำงานในวันที่เหลือ 21-31 ก.ค. ผมจึ
สมาชิกหมายเลข 5381076
ว่าจ้างแรงงานเด็กอายุ18-19ปี
ถ้านายจ้าง จ้างเด็กอายุ18-19ปีทำงาน แล้วเซ็นสัญญาว่าจ้าง ให้เด็กเซ็นสัญญาโดยไม่มีผู้ปกครองมาเป็นพยานหรือหนังสือยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง สัญญาจะเป็นโมฆะไหมคะ เนื่องจากนายจ้างจะฟ้องเด็ก เด็กมีความผิ
สมาชิกหมายเลข 8360705
เลิกจ้างลูกจ้างก่อนถึงกำหนดเวลาเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้
ตามปกติแล้วถ้าระยะเวลาที่ได้ตกลงว่าจ้างกันนั้นสุดสิ้นลงแล้ว สัญญาจ้างแรงงานนั้นก็เป็นอันสิ้นสุดใช่ไหมคะ เลยสงสัยว่าหากเลิกจ้างลูกจ้างก่อนถึงกำหนดเวลานั้นหรือลูกจ้างลาออกก่อนถึงกำหนดนั้นมีค
สมาชิกหมายเลข 7071429
สัญญาจ้างที่ทีกำหนดระยะเวลา จะทำได้เฉพาะงานจร งานโครงการ งานตามฤดูกาลเท่านั้น ใช่มั้ยคะ
คือ ถ้าไม่ใช่งาน 3 ประเภทนี้ จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ทันที ผลก็คือ จะทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ( เมื่อทำงานครบ 120วันขึ้นไป โดยจะได้ค่าจ้างเท่าใดก็เป็นไปตามมาตรา 118
positive thought
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกจากงานแต่จะเอาเงินค่าจ้างวันนี้
ทางพนักงานมาในสัญญาจ้างรายเดือน เป็นเวลาประมาณ 2 เดือน จบ โครงการ
แต่ได้ออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า งันที่ 18 ของเดือน
- ทางลูกจ้าง โทรมาบอกว่าเงินจะได้เลยใหม ทาง บริษัทเลยแจ้งไปวันที่ 22 ลูกจ้างเลยถามว่าทำไม ถึง ไม่ได้เลยเพราะออกจากงานแล้ว และโวยวาย ใส่ว่าทำไมเรื่อเงินจ่ายช้า
แต่ตามจริง สัญญาจ่างเงินเดือน วันที่ 10 ของเดือน
- แบบนี้ ทางบริษัท ผิดหรือ ทางลูกจ้างผิดครับ
และมาอ้างว่าถ้าวันที่ 22 ไม่ได้เงินจะไปฟ้องกรมแรงงาน