คือน้องในทีมผมเค้าลาป่วย ผมก็ไม่อะไร แค่ครึ่งวันหรือวันนึง ไม่กระทบกับงานเลย แล้วน้องก็ไม่ได้จะลาบ่อย

ระเบียบขอบริษัทก็กำหนดแค่ต้องมีใบรับรองแพทย์เฉพาะกรณีลาป่วยติดกัน 3 วัน

แต่  HR  ไม่โอเค   บอกว่าถ้าป่วยก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ ผมนี่ขึ้นแทนเลย   ไปรพ.รอหมอก็ปาไปครึ่งวันแล้ว   คนป่วยจะได้พักผ่อนไหม

ป่วยแบบพักวันสองวันหาย   ไปรพ.ให้สถานที่แออัดและเป็นภาระกับบุคลากรทางการแพทย์   ไปทำไม  ทั้งที่รู้อยู่ว่าป่วยทั่วๆไป ไปรพ.แล้วก็คงได้แค่ยาสามัญประจำบ้านกลับมา    ถ้าถามว่าป่วยไม่หนักแล้วจะลาทำไม   คืป่วยมันก็มีหลายระดับ   อาจไม่ได้ป่วยถึงขั้นจะตาย   แต่มันป่วยถึงขั้นกระทบกับงาน   แค่ปวดหัวปวดท้องจนไม่เป็นอันทำงาน   ไม่สามารถทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอันได้   แค่นี้ก็ควรให้พนักงานรีบลาพักผ่อนจะได้กลับมาทำงานตามปกติได้โดยเร็ว

ตรรกะที่คิดว่าพนักงานเอาเปรียบบริษัทควรหมดไปได้แล้ว   ปีนึงเค้าทำงานให้คุณเกือบ 300 วัน จะลาป่วยสัก 10 วันจะเป็นไรไป

นี่รวมถึงครูในโรงเรียนด้วย  ชอบถามซอกแซก ป่วยอะไร ไปรพ.ไหน หมอนัดหรือไปเอง ติดต่อแผนกไหน ลากิจไปไหน  

ส่วนตัวมองว่า  ทุกอย่างมันมีกลไกอยู่แล้ว  ว่าลาอะไรเกินกี่ครั้งจะมีโทษอะไร  หักคะแนนนั่นนู่นนี่ เดี๋ยวเจ้าตัวก็ไปพิจารณาเองว่าได้คุ้มเสียไหม

อยากฝากเพิ่มว่า   ตอนนี้เรามีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) แล้ว   ถ้าบริษัทหรือโรงเรียนเอาข้อมูลเราไปเกินความจำเป็น  เช่น  ลาไม่กี่วันจะขอใบรับรองแพทย์ที่เป็นข้อมูลสุขภาพ  ลากิจต้องซักไซร้มากมาย

ทุกคนควรเริ่มตระหนักและหวงแหนสิทธิความเป็นส่วนตัวของตัวเอง ที่สำคัญคือเคารพควาทเป็นส่วนตัวของคนอื่นด้วยเช่นกัน

PDPA มีบทลงโทษทั้งทางแพ่ง อาญา และปกครอง ทุกคนควรศึกษาเพิ่มเติม เพื่อป้องกันตัวเองไม่ให้เผลอใช้หรือรวบรวมข้อมูลโดยไม่ระวัง และรักษาสิทธิตัวเองด้วยเช่นกันครับ