หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานไม่หยุดตามตารางที่จัดให้ !!
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ปัญหาที่มีมาตลอดคือ บริษัทของเรามีการจัดการวันหยุดให้ แต่ลูกน้องก็ยังขอสลับวันหยุด แล้วทำให้วันที่ขอเปลี่ยนไป มีพนักงานไม่พอที่จะทำงาน เราต้องทำเองบ่อยๆ พี่ๆมีวิธีที่จะจัดการอย่างไรบ้างครับ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แชร์ประสบการทำงานที่โลตัสสาขาใหญ่แถว ลาดพร้าว-วังหิน ผู้จัดการห่วยแตก ภาวะผู้นำต่ำ
ก็ขอเป็นตัวแทนคนในสาขามาแชร์ประสบการทำงานอยู่สาขานี้ช่วงที่ผ่านหลายปี เราก็ต้องเจอกับพนักงานทุกคนในสาขาก็พอเข้าใจความรู้สึกของทุกคนดีว่าสาขานี้ทำงานยากไม่เหมือนสาขาใหญ่อื่นๆ ก็ต้องช่วยกันทำงานกันเกินเ
สมาชิกหมายเลข 9097615
เลี้ยงเหล้า=ซื้อใจ????
กระทู้นี่เป็นกระทู้แรกของผมครับ ผมเคยมีคำถามอยู่ในหัวตลอดว่า การเลี้ยงเหล้าจะสามารถซื้อใจลูกน้องได้จริงหรอครับ การบริหารธุรกิจจำเป็นต้องให้เงินลูกน้อง เลี้ยงเหล้าบ่อยๆหรอ ผมไม่เข้าใจว่าทำไมต้องทำให้ลู
สมาชิกหมายเลข 2373943
ทำยังไงให้ลูกจ้างชาวไทยและต่างด้าวทำงานกับเรานานๆค่ะ
เพื่อนๆ มีวิธีบริหารจัดการลูกน้องในที่ทำงานยังไงบ้างให้เค้าทำงานกับเราได้นานๆ คือที่บริษัทเรามีทั้งพนักงานไทยและพนักงานต่างด้าวที่ทำงานด้วยกัน เราไม่อยากเปลี่ยนพนักงานบ่อยๆ อยากให้พวกเค้าทำง
สมาชิกหมายเลข 3126351
ธนาคาร Ttb
ไม่ทราบว่าทางธนาคาร มีการดูแลเรื่องสุขภาพจิตใจของพนักงานบ้างไหมครับ -คนรู้จักทำงานเป็นพนักงานนั่งโต๊ะ เข้างาน09.00 กลับดึก ทุกวัน เจอคนมาทำธุระกรรมการเงินวันเป็นร้อยคน แต่ถือว่า้มเป็นปกของการทำงานในห
สมาชิกหมายเลข 7841699
พัสดุถึงสาขาปลายทางแล้วแต่ยังไม่นำส่ง j&t
สั่งของคนละร้านไป2อย่าง แต่ขนส่งเดียวกัน ติดตามพัสดุเหมือนตอนนี้อยู่ที่เดียวกันทั้งสองอย่าง แต่พัสดุถึงสาขาปลายทางตั้งแต่เมื่อวาน วันนี้ยังไม่นำส่งเลยค่ะ พอดีรีบใช้ของ เป็นสกิลแคร์อีก จะได้รับภายในกี่
สมาชิกหมายเลข 9124978
จบใหม่ จะบริหารลูกน้องยังไงดี
สวัสดีคะ เราเพิ่งเข้าทำงานที่องค์กรหนึ่งได้เป็นเวลา 4 เดือนคะ ในตำแหน่ง Supervisor ซึ่งมีลูกน้องใต้บังคับอยู่ประมาณ 9-10คน ไม่รวม OP ลูกน้องเราแต่ละคนอายุเยอะกว่าพ่อ แม่เราซะอีก อายุงานก็เยอะมากเช่นก
สมาชิกหมายเลข 3226772
องค์กร หรือ บริษัท ที่หัวหน้าชอบมาพูดแบบนี้กับลูกค้าบ่อยๆ ทุกๆวันว่า....
บริการอันไหนไม่ประทับใจ พนักงานบริการไม่ดี พนักงานไม่ใส่ใจลูกค้า พนักงานไม่อำนวยความสะดวกให้ สามารถร้องเรียน โทรหาผมได้ ยินดีรับฟัง พร้อมติดป้ายเบอร์โทรกลางสำนักงาน คำถาม -การกระทำแบบนี้ถือว่าเยอะเก
สมาชิกหมายเลข 4378805
รีวิวโปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานฝ่ายบุคคล EZY-HR (Mobile Edition)
ในการทำงานแต่ละวันของพนักงานบริษัทจะเห็นว่ามีกิจกรรมมากมายที่ เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล ตัวอย่าง เช่น การขออนุญาติ, การขอทำโอที, การสร้าง ตารางการทำงานล่วงหน้า, การอนุมัติข้อมูลต่างๆให้กับลูกน้อง, การดูข
สมาชิกหมายเลข 781143
ควรทำอย่างไรกับคนๆนี้ดีครับ ร้อนใจมาก ช่วยตอบทีครับ
ผมเข้ามาทำงาน part time ที่ร้านอาหารแบรนด์หนึ่ง ย่านสีลม สวนลุม ในปีที่แล้ว ซึ่งก็ทำงานราบรื่นดีไม่มีปัญหาอะไร ต่อมาผมได้ลาออกจากงาน เนื่องจากต้องศึกษาต่อในชั้นอุดมศึกษา หนึ่งปีต่อมา เมื่อปิดเทอม ผม
ฉันจะมีเธอในใจเสมอ
ขอคำแนะนำวิธีจัดการ/วิธีรับมือ กับลูกน้องที่เกเรหน่อยค่ะ
ขณะที่มอบหมายหน้าที่ให้ลูกน้องทุกคนได้ทำ แต่มีหนึ่งคนที่คิดช้า ทำงานช้า และผิดพลาดอยู่บ่อยๆ ทีแรกก็เข้าใจ(ไปเอง)ว่าเขาไม่เข้าใจ เรียนรู้ช้า หรือไม่ก็เป็นที่เราสั่งงานไม่ดี ก็ค่อยๆบอก สอนกันไป แต่บ่อยค
เซี่ยวลี้ปวยตือ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานไม่หยุดตามตารางที่จัดให้ !!