เมื่อต้องมาเจอ "ลูกน้องที่น่ากลัว"


อืม... อายุเราก็เยอะแล้ว ทำงานมาก็นาน แต่พอมาเจอคนแบบนี้เราทำตัวไม่ถูกจริงๆ เช่น 

- เวลาที่เราคุยงานกับลูกน้องคนอื่น นางจะชอบพูดแทรก สอนทั้งเราทั้งคนที่เรากำลังสอน 

- เวลาที่เราทำงานนางจะคอยสังเกต และทักท้วงเวลาที่เราทำไม่ถูกใจ เช่น ใช้ปริ๊นท์เตอร์เครื่องนี้ทำไม หมึกมันแพง เราต้องมาคอยอธิบาย เหนื่อย
 
- เมื่อวานเราไม่ทำตามที่นางบอก โดนนางขึ้นเสียงใส่  

- วันนี้เราคุยงานกับลูกน้องอีกคน นางบอกเรื่องแบบนี้ต้องไปคุยกับหัวหน้าใหญ่โน่น พอเราบอกว่างานนี้เป็นงานในความรับผิดชอบของคนนี้ ทำไมเราจะคุยด้วยไม่ได้ คราวนี้นางตาเหลือกใส่เรา ตะโกนเสียงดังยิ่งกว่าเดิม เสร็จแล้วเดินไปนินทาเรากับแผนกข้างๆ แบบไม่ถนอมเสียง 

ปกติเราไม่ใช่คนที่ยอมใครนะ แต่กับคนแบบนี้เราว่ามันเกินเยียวยาจนน่ากลัว 

นางเป็นธุรการ แต่ชอบแสดงความคิดเห็นเหมือนเป็นผู้บริหารองค์กร ถ้าใครถูกใจนางจะดีใจหาย แต่กับเรา นางคงเกลียดเราแหละ ทั้งที่เราก็ไม่เคยทำอะไรให้นะ ก็อยู่เฉยๆของเราพูดกับนางเท่าที่จำเป็น และแทบจะไม่ใช้งานนางเลย เพราะพูดด้วยแล้วเหนื่อย 

ไล่นางออกไม่ได้ แต่จับย้ายแผนกคงได้ แต่ก็ไม่รู้ว่าจะเอามาเป็นสาระดีไหม 

อยู่กับนางก็ต้องอดทนหลายอย่าง นางชอบเปิดคลิปเสียงดังในห้องทำงาน เอกสารของนางก็รกเหลือหลาย หรือว่าเราไม่ควรใส่ใจกับมันดี

(ั ำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำำ

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
จัดการเถอะค่ะ ลูกน้องคนอื่นๆก็คงรำคาญเหมือนกัน คุณเป็นหัวหน้า ต้องแข็งหน่อยค่ะ ที่บอกว่าไม่อยากใช้งานลูกน้องคนนี้เพราะไม่อยากคุยด้วยนี่ ทำไม่ถูกต้องนะคะ งานของเขา ถ้าเขาไม่ทำ แล้วใครทำ ลูกน้องคนอื่นทำ หรือหัวหน้าทำ ซึ่งมันไม่ใช่เรื่อง ไม่ทำงานก็ออกไปสิ อยู่ทำไมให้เปลืองงบประมาณ
ความคิดเห็นที่ 12
ผมว่าคุณต้องชี้ให้ชัดก่อนว่าใครเป็นหัวหน้า ใครเป็นลูกน้อง
- เวลาที่เราคุยงานกับลูกน้องคนอื่น นางจะชอบพูดแทรก สอนทั้งเราทั้งคนที่เรากำลังสอน
  ครั้งแรกมองหน้าก่อน ถ้ายังมีอีกเชิญออกจากการประชุม อยู่ในอำนาจเราครับ

- เวลาที่เราทำงานนางจะคอยสังเกต และทักท้วงเวลาที่เราทำไม่ถูกใจ เช่น ใช้ปริ๊นท์เตอร์เครื่องนี้ทำไม หมึกมันแพง เราต้องมาคอยอธิบาย เหนื่อย
  ถ้าจะว่างขนาดนี้ผมยัดงานให้รัวๆครับ 555 หมึกมันแพง (แล้วเอ็งจ่ายเรอะ)

- เมื่อวานเราไม่ทำตามที่นางบอก โดนนางขึ้นเสียงใส่  
  ตกลงใครเป็นหัวหน้ากันแน่ครับ ขึ้นเสียงใส่ ออกใบเตือนครับ ใช้กิริยาไม่สุภาพกับหัวหน้างาน (อยู่ในอำนาจครับ)

- วันนี้เราคุยงานกับลูกน้องอีกคน นางบอกเรื่องแบบนี้ต้องไปคุยกับหัวหน้าใหญ่โน่น พอเราบอกว่างานนี้เป็นงานในความรับผิดชอบของคนนี้ ทำไมเราจะคุยด้วยไม่ได้ คราวนี้นางตาเหลือกใส่เรา ตะโกนเสียงดังยิ่งกว่าเดิม เสร็จแล้วเดินไปนินทาเรากับแผนกข้างๆ แบบไม่ถนอมเสียง
  จับเข้าห้องเย็น ลงโทษทางวินัย พักงาน ให้เกิด record ทางการทำงานครับ ประเมินเงินเดือนไม่ขึ้น

อยู่กับนางก็ต้องอดทนหลายอย่าง นางชอบเปิดคลิปเสียงดังในห้องทำงาน
  แจ้ง it ให้ block steaming ของนางซะ กรั้กๆๆๆๆ

เห็นไหมครับ ใช้อำนาจมันง่ายจะตาย กัดกับหัวหน้ากัดกับหมาดีกว่าครับ ไม่มีทางชนะหรอก
ประเมินอยู่ที่ปลายปากกา
ความคิดเห็นที่ 11
ขอเหตุผลที่ไม่จัดการหน่อยครับ
ทั้งๆที่เหตุผลที่คุณต้องจัดการมีเยอะมาก
ความคิดเห็นที่ 6
แสดงอำนาจข่มลูกน้องกลัว    
แต่แสดงความฉลาด  ให้ลูกน้องยอมรับ  

    ทั้ง 2  แบบมันมีข้อแตกต่างกันอยู่แล้ว      ตลอดเวลาที่คุณเป็นหัวหน้าทำให้ลูกน้องในทีมยอมรับคุณได้ไหม
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่