ฟ้องหัวหน้า

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ซึ่งมันทำให้เกิดเป็นการข่มขู่หรือเปล่า เพราะคนรู้จักร้องเรียนกรมแรงงาน เรื่องผ่านไปสักพักไม่มีอะไรคืบหน้า กลายเป็นว่าเขาไปสมัครงานทีไหนนก็ไม่มีรับ ขอความคิดเห็นของเพื่อนๆหน่อยนะค

คือจากแรกเริ่มเลยคือทางบริษัทบอกให้เราออกจากงานภายใน2วันเราไปร้องเรียน พอทางบริษัททราบเรื่องเลยให้ทำงานต่อจนครบ30วัน แต่ยังมีปัญหาอื่นที่กรมคุ้มครองแรงงานต้องการตรวจสอบเช่นดูเหมือนเงินเดือนเราไม่ตรงพอ

ถ้าหัวหน้างานมีการต่อว่าทางไลน์กลุ่มที่มีสมาชิกหลายคน โดยใช้ถ้อยคำรุนแรง เหยียดหยาม แต่ไม่หยาบคาย โดยที่พนง.ไม่ได้กระทำความผิด แต่หน.ใช้อคติในการตัดสินถือเป็น Verbal harassment ที่สามารถร้องเรียนได้ม

สวัสดี​ค่ะ มีเรื่องอยากปรึกษาค่ะ คือเราทำงานแล้วไม่ได้รับค่าแรง เราเลยไปฟ้องกรมแรงงาน (บริษัทA)​ สุดท้าย เขายอมจ่ายค่าแรงเรา แต่ เขาบอกว่าจะฟ้องเรากลับ ข้อหาทำให้ชื่อเสียงบริษัทเสียง ***ใบสมัครเข้าทำง

เนื่องจาก ผจก. มีการกระทำและคำพูดที่ดูถูกและใช้ถ้อยคำที่ทำให้ส่งผลกระทบทางจิตใจต่อพนักงานในบริษัท และบางครั้งยังกระทำแบบเจาะจงบางคนทั้งที่เนื้องานต้องรับผิดชอบเป็นเป็นแผนก

ผู้บริหารบอกว่า ผลประกอบการไม่ดี ต้องใช้จ่ายอย่างอื่นก่อน พนักงานเอาไว้ก่อน(WHAT) แต่ถ้าใครติดปัญหาจะลาออก ทางบริษัทก็จะจ่ายเงินเดือนให้ แบบนี้นี่ผิดปกติแบบรุนแรงแล้วใช่ไหมครับ

เมื่อHRท้าทายกฎหมายแรงงาน เราควรจัดของสัมนาคุณอย่างไรให้เขาดี เรื่องมันมีอยู่ว่าผมโดนหัวหน้าด่าด้วยคำหยาบคาย (ด่าถึงบุพการี เหตุเพราะไปขัดผลประโยชน์ของเขา ขอไม่เล่าต้นสายปลายเหตุเพราะมันยาว ) และหั

ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ

คือต้องเล่าก่อนว่า เราไปหาหมอมา หมอวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้า ให้ลาป่วยพัก2สัปดาห์และออกใบรับรองแพทย์ให้ เราเลยเอาเอกสารไลน์ไปลาป่วยกับหัวหน้า หัวหน้าตอบมาว่า การลาแบบนี้ไม่ใช่เรื่องปกติ เค้าต้องหาข้อ

.