การที่หัวหน้างานใช้ถ้อยคำต่อว่ารุนแรงแต่ไม่หยาบคาย ถือเป็นการ harassment มั้ยคะ

ถ้าหัวหน้างานมีการต่อว่าทางไลน์กลุ่มที่มีสมาชิกหลายคน โดยใช้ถ้อยคำรุนแรง เหยียดหยาม แต่ไม่หยาบคาย
โดยที่พนง.ไม่ได้กระทำความผิด แต่หน.ใช้อคติในการตัดสินถือเป็น Verbal harassment ที่สามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ