หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมพวก HR ที่ทำงานใหม่ชอบพูดว่า "ให้มาเซนต์สัญญาในวันทำงานวันแรก" จังเลยครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
อยากรู้ครับ ทั้งๆที่ก็ต้องรู้อยู่แล้วไม่ใช่หรอครับ ว่าคนเก่าต้องออกที่เก่าก่อนอย่างน้อย 30 วัน
ทำไมไม่ค่อยยอมให้เซนต์ก่อนวันเริ่มงาน ก็นับจากวันที่เซนต์สัญญาไปเลย 30 วัน (เซนต์ปุ๊บก็จะได้แจ้งปั๊บ)
แบบนี้สบายใจ 2 ฝ่าย เพราะเหตุผลอะไรหรอครับที่ HR ต้องพูดประมาณนี้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามครับ เรื่องขั้นตอนระหว่างจะออกงานเก่าไปงานใหม่
1. เมื่อได้ที่ใหม่แล้ว ก็ไปทำที่ใหม่ แต่ไม่ออกที่เก่า ทำไมไม่รอให้ที่แรกไล่/เชิญออก จะได้เงินชดเชย (เพราะเดี๋ยวจะมีประวัติหรือประเด็นที่ HR ของฝ่ายใดฝ่ายนึงดำเน
สมาชิกหมายเลข 4794421
ถามเรื่องการทำงาน/ออกงาน
ด้วยความที่เราจบใหม่ ตระเวนไปสมัครงาน แล้วมีที่นี่เรียกเราไปสัมภาษณ์ ( ย่านปทุมวัน ) ก็ดีใจครับ แต่.................ตอนนี้ลาออกละ แล้วทีนี้ก็เพิ่งจะมาสงสัยเลยขอ
สมาชิกหมายเลข 5168178
ลาออกจากบริษัทแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน เป็นอะไรไหมครับ?
พอดีผมเพิ่งมาทำงานได้แค่ 2-3 เดือน (ยังไม่ผ่านโปร) แต่ว่าได้งานที่ใหม่ที่ชอบมากกว่า ซึ่งผมอยากที่จะแจ้งลาออกจากที่ปัจจุบันและอยู่เคลียร์งานไม่เกิน 5 วันทำงานแล้
MyRomanceIsGone
สามารถเริ่มงานใหม่ที่ใหม่ ทั้งๆ ที่ยังไม่สิ้นสุดการเป็นสภาพพนักงานที่เก่า แต่ใช้วันลา ได้ไหมครับ
คือผมจำเป็นต้องไปเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ ก็คิดว่ากำหนดวันสุดท้ายของวันทำงานเป็น 30 มิถุนายน ทีนี้บริษัทจะจ่ายโบนัสครึ่งปีเฉพาะคนที่ทำงานครบ 6 เดือน ซ
ไวท์ช็อค
ลาออกจากงาน ต้องบอกล่วงหน้า 1 เดือน
กรณีนี้ถ้าผมจะลาออกเลยเพราะได้ที่ทำงานใหม่พอดี แล้วที่ทำงานใหม่ของผมก็อยากให้รีบเข้ามาทำเลย แต่ในส่วนที่ทำงานเก่าของผม เขาแจ้งระบุไว้ว่าถ้าจะลาออกต้องบอกล่วงหน้
สมาชิกหมายเลข 4986604
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
ความใจดี ถ้าไม่ตั้งขอบเขต ก็จะเป็นแบบนี้
ขอบคุณทุกคอมเม้นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 1477444
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
ทำไมชีวิตคนในประเทศเราถึงล้มเหลวโดยเฉพาะเรื่องการเงิน
บางคนก็โทษค่าแรงน้อยค่าครองชีพแพง ภาระเยอะ รัฐบาลไม่ดี แต่ไม่เคยหันมาโทษตัวเอง ไม่คิดปรับพฤติกรรมการใช้เงิน เป็นสิ่งที่เราเห็นจากคนรอบข้างมาตลอด จนใกล้หมดรุ่นเร
kakanoky
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมพวก HR ที่ทำงานใหม่ชอบพูดว่า "ให้มาเซนต์สัญญาในวันทำงานวันแรก" จังเลยครับ
ทำไมไม่ค่อยยอมให้เซนต์ก่อนวันเริ่มงาน ก็นับจากวันที่เซนต์สัญญาไปเลย 30 วัน (เซนต์ปุ๊บก็จะได้แจ้งปั๊บ)
แบบนี้สบายใจ 2 ฝ่าย เพราะเหตุผลอะไรหรอครับที่ HR ต้องพูดประมาณนี้