หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าทำงานผิดพลาด กับเพื่อนอีก 1 คน ถ้าหัวหน้ารู้จะโดนหักเงินเดือน และได้ KPI ต่ำ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกใครไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
ปัญหาสังคม
คือเรากับเพื่อนอีก 1 คน ทำงานผิดพลาด ถ้าหัวหน้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน และได้ประเมินน้อยแน่
ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้
จะเอาไปเล่าให้คนอื่นฟังไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
ข้าราชการได้ประเมินขึ้นเงินเดือนต่ำมาก
ข้าราชการได้ประเมินขึ้นเงินเดือน แค่ระดับ "ดี" 2 ครั้งติดต่อกัน จะมีผลต่อประวัติรับราชการหรือไม่ หรือจะมีผลต่อการขอโอน ไปส่วนราชการอื่นในอนาคตหรือไม่ ปล. ทำงานเยอะเหมือนทุกคน แต่เคยมีปาก
สมาชิกหมายเลข 6695568
กดกริ่งเรียกพนักงาน ???
สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ
สมาชิกหมายเลข 6622708
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พนักงานเดิมในแผนก เนื่องจากเราเป็นคนหนึ่งท
สมาชิกหมายเลข 1333297
บีบพนักงานแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่
1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม
สมาชิกหมายเลข 4846536
ขอสอบถามผู้รู้กฎหมายกรมแรงงาน
สวัสดีค่ะ คือเราทำงานโรงงานซึ้งไม่ได้เป็นพนักงานแต่เป็นซับ โรงงานนี้จะให้พนักงานทุกคนกดเข้างานในแอพของบริษัท ซึ้งมันผิดพลาดบ่อยมาก เจ้าหน้าที่ซับจะบอกตลอดให้มั่นเข้าเช็คแอปถ้าผิดปดติให้รีบแจ้งแก้ไข แต
สมาชิกหมายเลข 8324429
ทำงานโลตัสซุปเปอร์ตั้งแต่เดือนเมษาถ้าสิ้นปีจะได้โบนัสมั้ยครับ (ตำแหน่งไรเดอร์) ??????
อยากรู้ว่าถ้าสิ้นปีนี้ผมจะได้โบนัสมั้ยครับ อายุงานไม่ถึง1ปี หัวหน้าบางคนบอกน่าจะได้เป็น% เลยอยากรู้ชัวร์ๆ ครับ
สมาชิกหมายเลข 8776468
ถูกหักเงินเดือนเนื่องทำงานผิดพลาด
กรณีนี้เป็นของเพือน สอบถามหน่อยค่ะ เพื่อนทำงานเป็นพนักงานบัญชีของบริษัทฯ มีหน้านับเงินเก็บเข้ากล่องเก็บแล้ว แล้วจะมีเจ้าหน้าอีกคนนำเงินเข้าเก็บตู้เซฟ (ตู้เซฟเราไม่ทราบรหัสเปิด และปิด)อีกทีพอวันต
สมาชิกหมายเลข 4578540
เขียน kpi เกี่ยวกับ self development ยังไงดีคับ
กำลังเขียน kpi ในส่วนของหัวข้อ self development เกี่ยวกับหัวข้อการพัฒนาตนเองครับ เขียนยังไงดีครับให้สามารถประเมินได้แบบเป็นรูปธรรม เพื่อนๆเขียนกันยังไงครับ
สมาชิกหมายเลข 1151783
ระบบอุปถัมภ์ของครอบครัววอลเลย์บอล
เอาตรง ๆ ปัญหาตกต่ำของทีมไทยตอนนี้ โครตสะท้อนการทำวานของสมาคมเลย และก็คล้าย ๆ ปัญหาของประเทศที่เจอตอนนี้ 1. การประเมิน KPI ของสมาคม ไม่ทราบว่าการประเมิน KPI คืออะไร หลายคนในนี้พูดไปแล้ว ว่าตัวนายกมาจ
สมาชิกหมายเลข 5833475
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
ปัญหาสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าทำงานผิดพลาด กับเพื่อนอีก 1 คน ถ้าหัวหน้ารู้จะโดนหักเงินเดือน และได้ KPI ต่ำ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกใครไหม
ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้
จะเอาไปเล่าให้คนอื่นฟังไหม