หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าทำงานผิดพลาด กับเพื่อนอีก 1 คน ถ้าหัวหน้ารู้จะโดนหักเงินเดือน และได้ KPI ต่ำ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกใครไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
ปัญหาสังคม
คือเรากับเพื่อนอีก 1 คน ทำงานผิดพลาด ถ้าหัวหน้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน และได้ประเมินน้อยแน่
ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้
จะเอาไปเล่าให้คนอื่นฟังไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างไม่ยอมทำโอที จะมีวิธีบีบออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอย่างไรใดบ้าง ใครมีคำแนะนำหรือเคยเจอกับตัวบ้างครับ
ในมุมหัวหน้า คนไม่ทำโอทีนั้น 1.ขาดความรับผิดชอบ เพื่อนร่วมแผนกคนอื่นเขาอยู่โอทีกันทุกวัน 2.ไม่ให้ความร่วมมือกับบริษัท จะมีวิธีบีบออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่โด
สมาชิกหมายเลข 3577865
ถ้าบริษัทให้ พนง. WFH ทั้งหมด แต่หัวหน้างานยังให้เข้าออฟฟิศ ถ้าเราติด covid-19 สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างไหม
ตอนนี้ ที่บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานระดับต่ำกว่าผู้บริหารระดับกลาง WFH ทั้งหมด ตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม ตอนนี้ขยายต่อถึง 15 พฤษภาคม แต่หัวหน้างาน ยังให้เข้าออฟฟิศ ป
สมาชิกหมายเลข 726070
ถ้าต้องเลือกพนักงานเพียงคนเดียว
อยากฟังความเห็นของเพื่อนๆ ชาวพันทิปค่ะ ว่าถ้าต้องเลือกพนักงานเพียง 1 คน จาก 2 คน ที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ผ่านไป 2 เดือนแล้ว คนที่ 1 : ทำงานช้า เรียนรู้งานได
ลูกหมูพิ้งกี้
เพื่อนโดนประเมิน ว่าผลงานไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างทำจดหมายลดเงินเดือน และ ตำแหน่ง ถ้าไม่เซ็นทำอย่างไรได้บ้าง
เพื่อนโดนประเมิน ผลประเมินปลายปี 63 ว่าไม่น่าพอใจต้องปรับปรุง นายจ้างเลยให้เพื่อนให้เข้ากระบวนการ Performance improvement plan (PIP) ครั้งที่ 1 (ระยะเวลา 3 เดือ
สมาชิกหมายเลข 4635719
ถ้าได้งานใหม่ และไม่ได้แจ้งออกล่วงหน้า 1 เดือน จะเป็นไรมั้ย?
สอบถามหน่อยครับ ผมเคยแต่ว่างงาน และได้งานใหม่ อยากถามว่า ถ้าสมมติเราทำงานอยู่แล้ว สัมภาษณ์งานได้ที่ใหม่ และเขาให้เริ่มงานได้ทันที จะทำไงครับ จะออกทันที โดยไม่ได
สมาชิกหมายเลข 7122700
ถามวิธีคำนวนร้อยละ ของความพึงพอใจ
อยากทราบวิธีคิดร้อยละความพึงพอใจของคนมารับบริการ โดยมีหัวข้อคำถามว่า ท่านมีความพึงพอใจต่อการบริการ โดยรวมในระดับใด จากน้อยไปถึงมากที่สุด โดยคะแนนได้ตั้งแต่ 1 –
สมาชิกหมายเลข 4450528
(สอบถาม) งานธนาคารใครๆก็บอกว่า สบาย ?
ผมได้สัมผัสกับคนทำงานธนาคารจริงๆ ได้ถามตรงๆกับเขา ถึงเรื่องต่างๆมากมาย ปรากฎว่า มันไม่เป็นอย่างที่ผมคิดเลยจริงๆ ยกตัวอย่างเช่น ธนาคารต้องหาลูกค้า ทำยอดขายประกัน
สมาชิกหมายเลข 1540148
หัวหน้างานมือใหม่หนักใจเรื่องเกี่ยวกับ KPI ปรึกษาครับ จะทำยังไงให้แยกคนออกมาชัดเจนได้ครับ
มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ค
สมาชิกหมายเลข 5739507
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
ปัญหาสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าทำงานผิดพลาด กับเพื่อนอีก 1 คน ถ้าหัวหน้ารู้จะโดนหักเงินเดือน และได้ KPI ต่ำ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกใครไหม
ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้
จะเอาไปเล่าให้คนอื่นฟังไหม