มีข้อกฎหมายข้อไหนที่จะแจ้งได้ไหมค่ะ

เราแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน พร้อมกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานไว้ชัดเจน และเซ็นเอกสารแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ให้ลูกจ้าง “หยุดทำงานก่อนวันลาออก” ได้หรือไม่ หากนายจ้างให้พนักงานออกก่อนวันที่แจ้งลาออ

เป็นเรื่องที่รับไม่ได้มาก บอ outsource ที่เป็นนายจ้างไม่ทำการส่งเงินเบี้ยประกัน กรอ. ทำให้ขาดส่ง จนไปตรวจสอบพบว่าเขาไม่นำส่งจริง และได้ความมาว่าเอาเงินไปหมุน ทำอย่างอื่น ซึ่งทำให้ราเสียหาย แบบนี้สามาร

ผมเคยมีปัญหากับแรงงานจังหวัดมาแล้วครั้งนึง เหตุการณ์ในอดีต - ลูกจ้างกินเหล้าเมาในวันหยุด แล้วขี่มอเตอร์ไซค์เกิดอุบัติเหตุตอนกลางคืน ลูกจ้างเอาใบรับรองแพทย์มายื่น เพื่อขอลาหยุด และได้รับค่าจ้างตามปกติ

พอดีว่าเรามีเรื่องสงสัยเกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงาน ตามกฎของบริษัทระบุไว้ว่า ลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนไม่จ่ายเงินทุกกรณี เราแจ้งลาออกเมื่อวันที่ 18 ม.ค. 2567 ขอลาอ

มีข้อสงสัยดังนี้ค่ะ หากลูกจ้างเข้างานปกติ เวลา 08.00 น. - 17.00 น. ( พักเที่ยง 1 ชม. คือ 12.00 น. - 13.00 น.) รวมเวลาทำงาน 8 ชั่วโมง / วัน กรณีทำงานล่วงเวลา ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 17.00 น. - 19.30 น.

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

ที่บริษัท ตั้งกฎระเบียบที่นายจ้างเอาแต่ได้ ไม่ยอมเสียให้ลูกน้องเลย มาสายห้ามเกิน 3 ครั้ง ครั้งที่ 4 มาสายเกิน 15 นาทีแรก หักเงิน 50 15 นาทีต่อมา หัก 100 บาท นาทีต่อไปโดนครึ่งวัน (โหดมากกกกกกก) นายจ

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ