ลูกจ้างประจำของผมคนหนึ่งขี่มอเตอร์ไซค์เกิดอุบัติเหตุล้มในวันอาทิตย์ โดยสาเหตุของอุบัติเหตุ คือ เมาเหล้าแบบไม่ได้สติ มีพยานเห็นเหตุการณ์หลายคน เข้าพักรักษาตัวที่โรงพยาบาล 2 วัน แล้วกลับมาพักรักษาที่บ้านอีก 1 เดือน ตามใบรับรองแพทย์ระบุ อีก 2 อาทิตย์ต่อมา เขาก็กลับมาขี่มอเตอร์ไซค์ไปโน่นมานี่ ขี่รถข้ามจังหวัด ขี่กลับบ้านเมื่อปีใหม่ด้วย

อยากทราบว่า กรณีนี้เขานำใบแพทย์มาเบิกค่าชดเชยพักรักษาตัวเป็นระยะเวลา 30 วัน โดยได้ค่าแรงขั้นต่ำ 30 วันฟรีๆ โดยไม่ต้องทำงาน ผมไม่จ่ายได้ไหมครับ เนื่องจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น เกิดจากความเมา แต่ผมก็จ่ายเงินค่าชดเชยจนถึงปัจจุบันนี้ จ่ายไปแล้วครึ่งเดือน ผมจำเป็นที่จะต้องจ่ายอีกครึ่งเดือนหลังไหมครับ

ผมคิดว่าไม่ยุติธรรมกับผมเลย สังคมอุตส่าห์รณรงค์เรื่องเมาไม่ขับ รณรงค์เลิกเหล้า แต่สุดท้ายผมต้องมาจ่ายค่าชดเชยฟรีๆ 30 วันให้ "คนเมาเหล้าแล้วขับ" บริษัทประกันยังมีกฎเลยว่าถ้าผู้เอาประกันดื่มเหล้าจนขาดสติแล้วเกิดอุบัติเหตุ บริษัทประกันมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนต่างๆ และถ้าเจอตำรวจ ก็ต้องถูกจับติดคุกพร้อมเสียค่าปรับ และถูกคุมความประพฤติ ถือว่าเขาโชคดีที่ตำรวจไม่จับตัวเข้าคุกด้วยนะครับ

ถ้าพนักงานในโรงงานของผม 10 คน ไปกินเหล้าก่อเหตุวิวาท ต้องเข้านอนรักษาตัวในโรงพยาบาล ผมก็ต้องจ่ายเงินให้ทุกคนเลยหรือครับ ค่าชดเชยที่ต้องจ่าย 30 วัน ค่าแรงขั้นต่ำวันละ 205 บาท 30 วัน เท่ากับ 6,150 บาท ถ้าจำนวน 10 คนก็เท่ากับ 61,500 บาท และผมมีสิทธิ์ไล่พนักงานออกไหมครับ ถ้ามาทราบในภายหลังว่า พนักงานคนนั้นเป็นคนขี้เหล้าเมายา ชนิดที่ว่าต้องกินทุกวันเช้า-เย็น

ตอบ
นางกาญจนา เทวะศิลชัยกุล ผู้อำนวยการกองสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ชี้แจงว่า เงินชดเชยที่คุณจ่ายไปนั้น ถือเป็นความกรุณาและให้ความช่วยเหลือมากกว่า ลูกจ้างหายป่วยแล้วก็ควรกลับมาทำงาน

กรณีนี้ลูกจ้างเมาเหล้านอกเวลางาน เมาแล้วขับรถประสบอุบัติเหตุ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยค่าพักรักษาตัว เพราะตามหลักเกณฑ์ สำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้จ่ายให้ลูกจ้าง รวมถึงค่ารักษาพยาบาลด้วย

ส่วนที่สอบถามว่า นายจ้างมีสิทธิ์ไล่พนักงานออกหรือไม่นั้น นายจ้างทุกคนมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย กรณีลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด หรือทำความเสียหายให้แก่นายจ้าง แต่ถ้าเมาแล้วเสียการเสียงาน นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด จ่ายตามอายุการทำงานว่า ทำงานมาแล้วกี่เดือนกี่ปี จะได้รับกี่เดือน และค่าตกใจ หรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือน

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน บอกว่า เพื่อความถูกต้อง แนะนำให้นายจ้างติดต่อสอบถามกับสำนักงานแรงงานในพื้นที่ และสำนักงานประกันสังคม เพื่อขอคำแนะนำอีกครั้ง
ลุงแจ่ม