แจ้งลาออกไม่ถึง1เดือน ไม่จ่ายเงินทุกกรณี

พอดีว่าเรามีเรื่องสงสัยเกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงาน ตามกฎของบริษัทระบุไว้ว่า ลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนไม่จ่ายเงินทุกกรณี เราแจ้งลาออกเมื่อวันที่ 18 ม.ค. 2567 ขอลาออกในวันที่ 31 ม.ค. 2567 ด้วยข้อความผ่านไลน์ แล้วทางนายจ้างก็ส่งกฎบริษัทมาเพื่อเน้นย้ำกับเราว่าทางบริษัทจะไม่จ่ายเงินเรานะ ต้องลาออกวันที่ 18 ก.พ. 2567 ทางบริษัทถึงจะจ่ายเงินเรา วันที่ 19 ม.ค. 2567 ทางนายจ้างให้เราเขียนใบลาออก เราเขียนแล้วส่งไฟล์ให้ทางนายจ้างส่วนใบลาออกตัวจริงเราเอาให้ไปผู้ดูแลซัพเราเก็บไว้ (เราเป็นพนักงานแบบ Sub-Contractor) ตอนนั้นเราหัวเสียมากเรื่องเงินแล้วช่วงเย็นวันที่19นายจ้างโทรมาคุยกับเรา ยืนยันว่าการที่เขาไม่จ่ายเงินเราไม่ผิดกฎหมายและบอกให้เราไปศึกษากฎหมายแรงงาน เราพูดกับเขาไม่ดีสุดๆไม่สนแล้วว่าจะเป็นใครมาจากไหน เราตอบไปว่าขอโทษทีค่ะพอดีไม่ได้เรียนจบกฎหมายเลยไม่ทราบว่านายจ้างทำเรื่องแบบนี้ได้ด้วย ต่อให้มาทำงานครบกำหนดที่แจ้งออกหรือออกตั้งแต่วันนี้ก็ไม่ได้เงินเหมือนกันใช่มั้ยคะ? เขาโมโหแล้วตอบเรามาว่า เฮ้ยน้องพูดกับพี่ดีๆตั้งสติก่อนไม่เข้าใจที่พี่พูดเหรอตามกฎบริษัทถ้าน้องทำถูกต้องพี่ก็จ่ายไง ทำงานนะไม่ใช่เด็กเล่นขายของจะมาใช่แต่อารมณ์อยากออกวันไหนก็ออก เราหมดคำจะพูดเลยค่ะ เราสวนกลับไปว่าเรื่องเงินไม่มีใครเขาเอามาล้อเล่นหรอกนะคะ คือตอนนี้เราเซ็นสัญญาจ้าง3ปี หมดสัญญาวันที่ 30 มิถุนายน 2567 เราไม่แน่ใจว่าเรื่องนี้รึป่าวที่ทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเรา เรามาทำงานปกติตั้งแต่เปิดปีใหม่มา ลากิจ3วัน แต่แจ้งลาปกติไม่เคยหายไป ตอนนี้เราก็ยังมาทำงานปกติด้วยจิตใจที่ห่อเหี่ยวและหมดแรง
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
1. สัญญาจ้างแรงงาน มีลักษระเป็นสัญญาต่างตอบแทน โดยลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานเพื่อตอบแทนค่าจ้างที่ได้รับ ส่วนนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง

2. พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน
โดยตามมาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา
และมาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้าง เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 76 (1) - (5)

3. ป.พ.พ. มาตรา 150 บัญญัติว่า การขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน การนั้นเป็นโมฆะ
ดังนั้น การที่นายจ้างกำหนดว่าถ้าลูกจ้างไม่ลาออกล่วงหน้า หรือลาออกไม่ถูกต้อง จะไม่จ่ายค่าจ้าง จึงเป็นการขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน กฎของนายจ้างดังว่านั้น ก็ใช้บังคับไม่ได้
ไม่ว่าลูกจ้างจะลาออกไม่ถูกต้องหรือเกิดความเสียหายอย่างไร นายจ้างก็ไม่มีสิทธิไม่จ่ายหรือหักค่าจ้าง

4. การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา ต้องระวางโทษอาญาตามมาตรา 144
ลูกจ้างสามารถฟ้องศาลแรงงานหรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานก็ได้ แล้วแต่จะเลือก

5. การที่ลูกจ้างไม่แจ้งลาออก หรือแจ้งน้อยกว่าที่ตกลงกัน ถือเป็นการผิดสัญญาจ้าง ซึ่งหากนายจ้างเกิดมีความเสียหาย นายจ้างก็มีสิทธิฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายนั้นได้

6. ถ้าใครบอกว่านายจ้างจะต้องพิสูจน์ความเสียหายจึงจะฟ้องได้ นั้น ไม่จริง
เพราะศาลแรงงานไม่มีกระบวนการไต่สวนมูลฟ้องก่อนการรับฟ้อง
ดังนั้น ในวันที่ยื่นคำฟ้อง รวมถึงวันนัดไกล่เกลี่ยและวันนัดกำหนดประเด็นข้อพิพาท นายจ้างยังไม่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงใด ๆ
นายจ้างเสียหายหรือไม่ อย่างไร ไปว่ากล่าวกันในวันนัดสืบพยาน ซึ่งเป็นนัดหลังจากวันนัดไกล่เกลี่ย วันนัดกำหนดประเด็นข้อพิพาท ดังนั้น เท่ากับว่าลูกจ้างจะต้องเสียเวลาไปศาลแล้วอย่างน้อย 2 นัด

FYI
#ไม่โลกสวย #ไม่เข้าข้างใคร
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่