โดนใบเตือนครั้งแรก หลังจากนั้นโดนไล่ออกกระทันหันอีก7วัน บริษัทสามารถทำได้มั้ย

สวัสดีค่ะ เราโดนไล่ออกกระทันหันโดยไม่มีความผิด เดือนที่แล้วก็โดนหักเงินมาสายย้อนหลัง2 เดือน โดนหักค่าแรง2เท่าตอนป่วยเป็นโควิดทั้งๆที่มีใบรับริงแพทย์ ตอนนี้เราฟ้องกรมแรงงานไปแล้วค่ะ อยากทราบว่าแบบนี้เร

ไปเจอกันที่ศาลล ได้ทนายแล้วว

มีใครพอจะช่วยผมได้มั้งไหมครับ หรือ ว่าให้คำแนะนะ  เรื่องคือ ผมทำงาน โรงงานแห่งหนึ่ง  ซึ่ง ผมไปออกไปนอกโรงงานตอน  12.00 แล้วเขามาตอน ตอกบัตรตอนเลิกงาน17.30  โรงงานมองว่าผิดระเบียบขอ

คือเราโดนไล่ออก เพราะ เขาแจ้งว่าใบเตือนครบ3 ใบ ใบที่1 ขาดงาน ใบที่2 มาสายเกิน7 ครั้ง ใบที่3 ไม่ทำงานตามขั้นตอนของหัวหน้า แต่ใบที่3 เราไม่ได้เซ็น เนื่องจากไม่เป็นความจริง เราจึงอยากจะถามว่า ควรทำยังไง

เพื่อนร่วมงานที่ทำงาน ทำงานมา 6 เดือนผ่านโปรแล้ว โดนไล่ออกแบบกระทันเลยโดยไม่มีใบเตือนใดๆ ให้เหตุผลว่าไม่พัฒนาการทำงาน ทำงานช้าเหมือนมานั่งกินเงินเดือนเฉยๆ ให้ออกเลย ปกติแล้วต้องมีใบเตือนเป็นหนังสือก่อ

กระทันหันมาก ประสบปัญหาภาวะทางการเงินหนักเลยครับตอนนี้ ยังหางานใหม่ไม่ได้เลย TT

แฟนผมทำงานได้3เดือนกว่าวันที่8นี้จะเข้าเดือนที่4แต่ถูกเลิกจ้างกระทันหันไม่แจ้งล่วงหน้ากลับบ้านมาโดนลบออกจากกลุ่มแล้วเพื่อนที่ทำงานก็โทรมาบอก งงมากทำอะไรผิดก่อนหน้านี้มีใบเตือนเรื่องไปทำงานสาย1ใบแต่ก็ป

ทำงานงานได้รายอาทิตย์ค่ะ สมมุติว่าทำวันที่1-7เขาจะจ่ายให้วันที่14 งานไม่มีประกันสังคมให้ และหักค่าประกันอาทิตย์ละ78บาทเขาก็หักไปแล้ว6อาทิตย์ ซึ่งทางเขาไม่ได้บอกว่าค่าประกันทั้งหมดกี่บาทและมันคือค่าประ

คือผมลาป่วยงานรวมๆแล้ว14วันในช่วง4เดือนแล้วทางผู้จัดการจะให้ใบเตือนแล้วให้ขาดงานในวันที่ลาป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์น้ะครับ อย่างงี้ทางผู้จัดการสามมารถทำได้ไหมครับ แล้วเราสามมารถโต้แย้งอะไรได้ไหมครับมันจะ