หลังคลอดมีใครกลับมาทำงานแล้วโดนแบบนี้บ้างไหมคะ

เราขอออกตัวไว้ก่อนนะคะว่า เราจะไม่เปิดเผยชื่อที่ทำงานและชื่อจริงเราไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
เนื่องจากกลัวผลกระทบค่ะ และอยากมาปรึกษาปัญหาเป็นกรณีๆ ไปเท่านั้น

เราเพิ่งคลอดลูกแฝดไปค่ะ และกลับมาทำงานได้ 2 สัปดาห์แล้ว
ตำแหน่งที่เรากลับมาทำคือ Hr หรือฝ่ายบุคคลค่ะ 
ซึ่งบริษัทที่ทำตอนนี้เป็นการ Work Remote 100% 
และตามนโยบายผู้บริหารคือ ตำแหน่งหลังบ้านทั้งหมดจะทำงานแบบ Remote แล้ว 
ซึ่งมีเพียงพนักงานหน้าร้านที่ต้องเข้าออกเวลางาน 

ส่วนปัญหาที่เรากลับมาเจอคือ 
เราคลอดลูกแฝดค่ะ เลี้ยงกันเองกับสามี 
สามีจะดูลูกให้เวลากลางคืน เนื่องจากเขาทำงานกลางคืน 
ส่วนเราจะทำงานเวลากลางวัน ก็จะดูลูกเวลากลางวันเช่นกัน 
สามีจะตื่นมากินข้าวบ้าง ซึ่งเขาก็ช่วยดูแลลูกในเวลาที่ตื่นมา 
ส่วนเด็กๆ ตอนนี้ยังไม่กี่เดือนค่ะ ซึ่งเลี้ยงค่อนข้างง่าย กินแล้วนอนแค่นั้นเลย 

ในมุมของเราการทำงานไม่มีปัญหาค่ะ เพราะเวลาประชุมหรืออะไรเราก็ตั้งกล้องให้เห็นตั้งแต่คอขึ้นมา 
เนื่องจากจะมีบางเวลาที่เวลาให้นมตรงกับเวลาที่ต้องประชุม 
เราเคยขอผู้บริหารแล้วว่าเราขอไม่เปิดกล้องได้ไหม เพราะบางทีต้องให้นมลูก 
ซึ่งทางผู้บริหารไม่อนุญาติ เนื่องจากจะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีให้แก่ทีมและพนักงานคนอื่น 
2 สัปดาห์ที่ผ่านมาเราจึงต้องเปิดกล้องโดยให้เห็นตั้งแต่คอขึ้นมาเท่านั้น 
โดยที่การประชุมในแต่ละครั้งค่อนข้างลากยาวพอสมควร เช่นตั้งแต่ 10 โมงเช้าถึง 4 โมงเย็น 
ดังนั้นต่อ 1 วาระการประชุม ลูกจะเข้าเต้าเรา 2-3 ครั้ง แต่การประชุมก็เป็นไปอย่างราบรื่นมาตลอดค่ะ

แต่ปัญหามาเกิดตรงที่หลังๆ ผู้บริหารเริ่มจะมีการติงเราว่า ไม่มีใครตั้งกล้องแบบเรา มันทำให้ดูเสียความเป็นระเบียบไป 
อยากให้เราตั้งกล้องเหมือนคนอื่น นั่นคือจะเห็นตั้งแต่ช่วงหน้าอกขึ้นมา 
เราชี้แจงไปว่าระหว่างการประชุมเราต้องเอาลูกเข้าออกเต้า แม้จะใส่ผ้าคลุมให้นม แต่มันก็ไม่สมควรที่ผู้เข้าร่วมประชุมคนอื่นต้องมาเห็น
ผู้บริหารเสนอว่าให้เราเปลี่ยนเป็นการปั๊มนมแทนการเอาลูกเข้าเต้า จะได้ไม่ต้องเอาลูกเข้าออกเต้าให้คนอื่นเห็น 
แต่เราก็ชี้แจงไปว่าไม่ต่างกันเท่าไหร่ ซ้ำเสียงที่ปั๊มนมยังค่อนข้างดังกว่าเสียงลูกเข้าเต้า
ตอนนี้เราเลยถูกกดดันให้เลือก 2 ทางค่ะ คือต้องตั้งกล้องอย่างที่ผู้บริหารต้องการ กับอีกแนวทางนึงที่สามีเสนอคือลาออกมาเลย
และเราดูจะเอนเอียงไปในแนวทางที่ 2 พอสมควรค่ะ 

จริงๆ ก็เคยคิดมาก่อนหน้านี้ว่าหลังคลอด อาจจะลาออก เนื่องจากกลัวเหนื่อยจากงานแล้วจะเลี้ยงลูกได้ไม่เต็มที่ 
เรายังสองจิตสองใจ แม้สามีจะมีรายได้จากหลายทางที่ดีมาก และตัวเราเองจะมีรายได้จากทางอื่นบ้าง 
เพราะเรากลัวเรื่องไม่คาดฝันจะเกิดขึ้น แล้วสมัยนี้งานก็หาไม่ง่ายแม้เราจะแค่ 30 ต้นๆ ก็ตาม 
อีกอย่างคือเราค่อนข้างชอบการทำงานแบบ Remote 100% แล้วด้วยค่ะ กลัวว่าถ้าหางานใหม่ในตำแหน่งใกล้เคียงกัน 
แล้วการทำงานจะไม่ได้ Remote 100% ค่ะ แต่อีกใจนึงก็อยากจะเต็มที่กับการเลี้ยงลูกด้วย 

ตอนนี้สามีเสนอมาว่า จะลองสอบถามไปยังบริษัทที่เขาทำงานอยู่ ว่าพอจะมีตำแหน่งอะไรที่เราทำได้ไหม 
เพราะบริษัทสามีก็ทำงานแบบ Remote 100% เพียงแต่เป็นบริษัทที่อยู่ต่างประเทศ ไม่ใช่บริษัทในไทยเหมือนบริษัทที่เราทำอยู่ค่ะ