สอบถาม HR หรือผู้ที่มีความประสบการณ์ เกี่ยวกับการคิดวันลาพักร้อนและโบนัส ในปีแรกของที่ทำงานใหม่แบบทำงานไม่ครบปี(Prorate)

ยกตัวอย่าง ถ้าเราเข้างานตอนกลางปี เดือน ก.ค. แล้วนโยบายของบริษัทมีดังนี้
1. ลาพักร้อนได้ 12วัน/ปี
2. โบนัสคงที่ 1 เดือน จ่ายสิ้นปี
3. ช่วงทดลองงาน 4 เดือน

คำถามคือในกรณีดังกล่าว ถ้าผมเริ่มงาน ก.ค. (กลางปีพอดี) ผมจะได้วันลาพักร้อนกี่วันในปีนั้น และได้โบนัสกี่เดือนตอนสิ้นปีครับ (ไม่แน่ใจปกติ หลักการ Prorate โบนัสนับเดือนช่วงโปรด้วยไหม) ขอบคุณครับ