อยากย้ายแผนก แต่แผนกเดิมเหมือนไม่อยากให้ไป ตอนนี้เริ่มหมดใจ จะทำไงดีครับ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ผมเองเป็นผู้จัดการแผนกวัยใกล้ 50 ปี ดูแลงานด้านระบบคลังลูกน้องประมาณ 80คน อายุเฉลี่ยพนักงานประมาณ 30ปี ระดับการศึกษาอยู่ประมาณ ม6ย้อนกลับไปประมาณ25ปีก่อน สมัยผมเป็นหัวหน้างานใหม่ๆช่วงอายุยังไม่ห่างกัน

หมอไม่มีเหตุผลอื่นใดที่จะไม่ช่วยผู้เจ็บป่วย ไม่ว่าจะมีอะไรเป็นต้นเหตุ ถ้าคนไข้เข้าถึงหมอต่อหน้าต่อตาแล้วจะปฏิเสธไม่ได้ ในกรณีการช่วยรักษาเยียวยาศัตรูนั้น หมอไม่ใข่ผู้ควบคุมนโยบายของประเทศ เป็นนโยบายขอ

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

ตามหัวข้อเรื่องเลยครับ ผมมีความตั้งใจอยากจะตั้งกระทู้ถาม ผู้ที่เป็นปัญหาเดียวกันกับผม หรือผู้ที่สามารถรักษาจนหายขาดได้ - หรือผู้รู้ที่สามารถช่วยเหลือหรือ แนะนำได้ ก่อนอื่นขอออกตัวก่อนเลยว่า ผมเพิ่งจะต

สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับใครที่เพิ่งเรียนจบ หรือกำลังมองหาที่เริ่มต้นใหม่ ผมเองก็เป็นเด็กต่างจังหวัดครับ เข้ามาหางานในกรุงเทพฯ แบบไม่รู้จักใค

สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับใครที่เพิ่งเรียนจบ หรือกำลังมองหาที่เริ่มต้นใหม่ ผมเองก็เป็นเด็กต่างจังหวัดครับ เข้ามาหางานในกรุงเทพฯ แบบไม่รู้จักใค

ประมาณว่าทำงานเต็มที่ในความคิดของเรา ผลงานก็นำเสนอไม่ได้ขาด ทุกอย่างจัดการเองได้หมดแทบไม่ต้องปรึกษาหัวหน้า ผลการปฏิบัติงานทั้งปีไม่เคยได้รับการ Complain จากแผนกอื่นๆที่ทำงานร่วมด้วย แผนกใดขอการสนับสน

ฉันมีเรื่องจะระบายให้ฟังค่ะ ฉันพึ่งได้เริ่มงานใหม่นี้ก็ผ่านมาได้เดือนกว่าๆแล้วที่ฉันอยู่ทำงานอยู่ที่นี้ ทำงานแบบอยู่ไปวันๆค่ะ ไม่มีพี่เลี้ยงคอยสอนงาน บางทีก็ต้องเรียนรู้ด้วยตัวเอง บางทีพี่เลี้ยงก็จะมา