อยากย้ายแผนก แต่แผนกเดิมเหมือนไม่อยากให้ไป ตอนนี้เริ่มหมดใจ จะทำไงดีครับ

โดยเน้นย้ำว่ายึดหลักความยุติธรรมตามกฎหมายเป็นหลักต่อให้เป็นเจ้านายหรือใหญ่กว่านั้นก็ไม่เกรงใจ คำว่าไม่ฆ่าน้อง ไม่ฟ้องนาย ไม่ขายเพื่อนใช้ไม่ได้กับผมคำกล่าวที่ว่า ควรสำนึกบุญคุณในองค์กรและรักในองค์กรไม่

ผมเองเป็นผู้จัดการแผนกวัยใกล้ 50 ปี ดูแลงานด้านระบบคลังลูกน้องประมาณ 80คน อายุเฉลี่ยพนักงานประมาณ 30ปี ระดับการศึกษาอยู่ประมาณ ม6ย้อนกลับไปประมาณ25ปีก่อน สมัยผมเป็นหัวหน้างานใหม่ๆช่วงอายุยังไม่ห่างกัน

เทศกาลปีใหม่ ทางบริษัทจัดให้เป็นวันหยุดประจำปี แต่หัวหน้าสั่งให้มาทำงานทุกคนทั้งแผนกคับ โดยอ้างว่าเป็นหน้าที่ที่ต้องทำ ถ้าใครไม่มาถือว่าขัดคำสั่ง และหักตังคับ แบบนี้มันถูกไหมคับ?? เพราะมันเป็นวันหยุดย

รบกวนขอคำแนะนำนะคะ เราจะลาออกจากงาน โดยจะแจ้งล่วงหน้าก่อนออกจากงาน30วัน แต่ทางหัวหน้าสายงานกั้กไม่ยอมเซ็นต์ให้เราลาออก หัวหน้าแผนกเซ็นต์แล้วแต่หัวหน้าฝ่ายไม่เซ็นต์ (หมางเมิน)(ไม่สนใจใบลาออกของเรา)(ย

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

สวัสดีค่ะทุกคน จริงๆ วันนี้เราได้ตัดสินใจไปแล้ว แต่ก็ยังคิดวนเวียนอยู่ว่าเราคิดถูกแล้วใช่มั้ย อยากฟังความเห็นของหลายๆ คนค่ะ ขอเล่ารายละเอียด background ก่อนนะคะ - เจ้าของกระทู้อายุ 30 ค่ะ - จบ ป.

แฟนผมทำงานเป็นหัวหน้าแผนกที่องค์กรใหญ่แห่งหนึ่ง (แต่อายุยังน้อย)  วันหนึ่งองค์กรมอบหมายให้หัวหน้าแผนกทุกคน (ประมาณ 10 คน) เดินทางไปเยี่ยมเด็กกำพร้าที่สถานรับเลี้ยงแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นโครงการ CSR ขอ

มีใครเคยโดนบ้างไหมคะ ตกงานแบบงงๆ คือที่ทำงานใหม่เขาจะมีประเมินทุกเดือน และหัวหน้าก็ยื่นเอกสารประเมินให้เราเซ็นซึ่งในเอกสารติ๊กว่าผ่าน แล้วเจ้าตัวก็เป็นคนบอกเองว่าเราผ่านงานแน่นอนแต่ล่าสุดโดนฝ่ายบุคคลเ

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ