หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วันหยุดประจำปี
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เนื่องจากทำงานมาเกือบ 4 ปี แล้วที่ทำงานไม่มีวันหยุดลาพักร้อน คือปกติคือการขาด ลา มา สาย ทำได้แต่เจ้านายค่อนข้างจะอารมณ์ไม่ค่อยดี
และเนื่องด้วยเป็นองค์กรขนาดเล็กเวลาขาดจึงไม่สามารถมีใครมาทำงานแทนได้ ที่นี้อยากสอบถามว่ามันผิดกฏหมายไหม หรือเป็นตามข้อตกลงของบริษัท ไม่ผิดกฏหมาย คืออยากมีวันลาพักผ่อนบ้าง เลยสอบทราบผู้รู้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกเอารัดเอาเปรียบไหม
เราทำงานเป็นพนักงานบริษัทฯ มาเกิน 15 ปีแล้ว มีวันลาหยุดพักผ่อน(พักร้อน) จำนวน 20 วัน วันดีคืนดีบริษัทฯ เลิกจ้างเสียงั้น ใช้วันลาพักร้อนไม่หมด ส่วนที่ไม่ได้ลานั้
สมาชิกหมายเลข 4342147
บริษัท ไม่เคยกำหนดวันหยุด 13 วันที่ชัดเจน แบบนี้ผิดหรือไม่ค่ะ
คือว่าทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ซึ่งบริษัท ไม่เคยกำหนดวันหยุด 13 วัน ตามกฎหมายแรงงาน ที่ชัดเจน หากใกล้ถึงวันหยุด เช่น วันจักรี เจ้านายก็จะบอกว่าไม่หยุดให้มาทำงา
สมาชิกหมายเลข 4457285
ใช้ลากิจ แบบหักเงิน ก่อนลาออกได้ไหม
สอบถามเพื่อนๆ ค่ะ กรณีที่เราลาออก แต่ไม่สามารถใช้สิทธิลากิจแบบหักเงินได้ เนื่องจากเรามีแพลนจะออก วันที่ 12 แต่ว่า เราต้องจำเป็นต้องใช้ลากิจแบบหักเงิน เพื่อจะไปเ
สมาชิกหมายเลข 3153299
สอบถามเรื่องลาพักร้อน
คืออยากสอบถาม โรงงานที่ไม่มีลาพักร้อนนี้ผิดกฏหมายไหมคะ คือทำงานที่นี้ที่แรก แล้วเห็นคนอื่นๆที่รู้จักเขามีลาพักร้อน เลยอยากรู้ค่ะ ทำงานเป็นเสมียนมาประมาณ5 ปีเข้า
สมาชิกหมายเลข 4240231
เป็นพนักงานประจำทำงาน 1 ปีกว่า แต่มีการแจ้งกฎจ่าค่าจ้างเป็นรายวัน สอบถามข้อมูลคะ
ทำงานอยู่บริษัทนึง 1 ปีกว่ากำลังจะ 2 ปีแล้ว ก่อนหน้านี้ไม่เคยลาป่วย ขาดงาน เคยแต่ลากิจเพื่อไปสอบ ได้ค่าแรงเป็นรายเดือนแต่ก็หักเงินตามวันที่เราลา แต่เมื่อไม่นานม
สมาชิกหมายเลข 6148757
คุณอยากให้มีวันหยุดแบบทยอยหยุด หยุดเดือนละวันสองวัน หรือชอบแบบหยุดยาวๆ สี่ห้าหกวันไปเลย
วันนักขัตฤกษ์ หรือ วันหยุดพิเศษ คุณชอบวันหยุดแบบทยอยหยุด พอให้ได้พักจากงาน เว้นช่วงจากความเครียดบ้าง หรือ หยุดยาวๆ อย่างปีใหม่ สงกรานต์ หรือล่าสุดก็วันแรงงาน ต่
พักกายา
วันแรงงานจีน 🇨🇳🐉 เรื่องบ้าๆ ที่คนจีน 1,400 ล้านคนต้องทนทุกปี
"วันแรงงานจีน" เรื่องบ้าๆ ที่คนจีน 1,400 ล้านคนต้องทนทุกปี.ช่วงนี้เห็นข่าวว่าจีนหยุด 五一节 (Wǔyī Jié) (วันแรงงาน) ยาว 5 วัน ตั้งแต่ 1–5 พฤษภาคม ฟังดูเยี
AnankittiX
อ่านไลน์วันหยุดได้ค่าจ้างไหม?
ที่ทำงานบอกว่าวันหยุดต้องคอยดูไลน์กับรับสาย ถ้ามีการอ่านหรือรับสายที่เกี่ยวกับงานขึ้นมาจะได้ค่าจ้างไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วันหยุดประจำปี
และเนื่องด้วยเป็นองค์กรขนาดเล็กเวลาขาดจึงไม่สามารถมีใครมาทำงานแทนได้ ที่นี้อยากสอบถามว่ามันผิดกฏหมายไหม หรือเป็นตามข้อตกลงของบริษัท ไม่ผิดกฏหมาย คืออยากมีวันลาพักผ่อนบ้าง เลยสอบทราบผู้รู้ค่ะ