ทำงาน 15 ชั่วโมงโดยไม่ได้โอทีผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า?

สอบถามค่ะ ทำงานวันละ12.5ชั่วโมง ต่อวัน วันละ300฿ โดยไม่มีโอที เข้างาน7:30 สายบ้าง7:40 เลิกงาน20:00 บางวัน20:30-21:00 อย่างนี้ผิดกรมแรงงานไหมคะ เกินเวลา กับค่าแรงไหมคะ แจ้งกรมแรงงานได้รึป่าว เพราะบางคร

คือเราทำงานพาร์ทไทม์อยู่ที่ร้านอาหารดังเครือใหญ่แห่งหนึ่งค่ะ รายชั่วโมง แต่เราเข้ามาทำเหมือนเขามีวันขัดร้านประจำเดือนอะค่ะ ซึ่งพนักงานทุกคนต้องมาขัดร้านในวันนั้น ที่เราแปลกใจคือ พนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้

สวัสดีค่ะ พอดีมีป้าที่รู้จักกันมาถามเรื่องที่ทำงาน แกเพิ่งได้งานทำเป็นแม่บ้านห้างสรรพสินค้าแห่งนึงค่ะ หน้าที่คือเดินถูทั้งวัน ห้ามนั่ง แกบอกว่ารู้สึกว่าโดนเอาเปรียบเราสรุปมาให้นะคะคือ 1. ทำงานวันละ 9

พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์ วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข

มนุษย์เงินเดือน หรือ คนทำงานทุกคน มีความเครียด ทั้งเรื่อง เจ้านาย ลูกน้อง ประชุม ทำงาน มา ไม่มา งานไม่เดิน มีหนี้สิน แม้จะได้วันละเป็นหมื่นเป็นแสนต่อวัน อันนี้พูดเรื่องจริงนะ ใช้สมองบริหารเจ้านาย

แจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนรถโดยสารสาธารณะ (รถบัส, รถตู้, รถทัวร์) ทำผิดกฎหมาย ขับซิ่ง ได้ทำการโทรหาที่ศูนย์คุ้มครองผู้โดยสารสาธารณะ สายด่วน 1584 แต่ดันบอกว่ายังไม่เปิดทำการทั้งที่เปิด 24 ชั่วโมง

เที่ยงๆ นี่หมายถึง 12:00-13:00 บ่ายๆ นี่ 13:00-1400 . . ไม่เคยไปลองยืนตากซะด้วย . . เพื่อนๆ คิดว่า แดดเที่ยงกับแดดบ่าย ตอนไหนร้อนกว่ากัน

คือเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทค่อนข้างจะได้กำไรดีมีทุนพอเพียง แต่มันเหมือนบริษัทนรก เอาเปรียบแรงงานทุกอย่าง เช่น -เข้างาน แปดโมงครึ่ง เลิกงาน1ทุ่ม ไม่ได้โอทีนะ ทั้งๆที่เกินเวลางานแปดชั่วโมงต่อวัน -