สวัสดีครับ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นกับผมเอง
ต้องการปรึกษาว่าเราสามารถเรียกร้องอะไรกับทางนายและบริษัทอะไรครับ เนื่องจากผมไม่มีหลักฐานที่แจ้งว่าได้ว่าบริษัทจะปิดตัวหรือจะเลิกจ้าง(เคยขอแล้วแต่ไม่ได้)แบบลายลักษณ์อักษร
แต่มีหลักฐานที่เป็นคลิปเสียงบันทึกที่ผมได้ทำการบันทึกระหว่างสนทนากับทางนายครับ
ขออนุญาตเกริ่นรายละเอียดที่มาที่ไปคร่าวๆนะครับ อายุงานเราเกือบ4ปีแล้วครับทำงานที่นี่มาตั้งแต่เรียนจบ จากเจ้าหน้าที่ธรรมดาจนเป็นผู้จัดการ ในบริษัท ญี่ปุ่นที่ทำเกี่ยวกับลงประกาศรับสมัครงาน ที่มีชื่อคำว่า 'งาน' ในภาษาอังกฤษ และมีคำว่า 'สุดยอด' ในภาษาญี่ปุ่น ธีมสีแดง
เนื่องจากผลกระทบโควิดเมื่อกลางปีที่แล้วทางนายทำการเลิกจ้างพนักงานคนไทยทั้งหมด เหลือผมกับรุ่นพี่อีกคนและนายญี่ปุ่นที่รักษาการแทนอีกคน
ซึ่งนายคนนี้รับหน้าที่ในการรับสารจากทางCEOแล้วมาชี้แจงให้กับทางลูกน้องอีกทีครับ โดยแจ้งว่า
บริษัทจะทำการเลิกจ้างพนักงาน และปิดบริษัทในเดือนสิ้นเดือนกุมภาปีหน้า(64) ซึ่งช่วงกุมภาเป็นช่วงที่สัญญาลูกค้าทั้งหมดจะหมดอายุสัญญา โดยที่ผ่านมาตั้งแต่กลางปีก่อนนั้นก็มีลูกค้าที่สนใจใช้บริการแต่ทางนายแจ้งว่าไม่ขายกับทุกเจ้าที่ติดต่อเข้ามา
หลังจากที่จ้างพนักงานออกแล้วก็ทำการขายของใช้ทุกสิ่งทุกอย่างในบริษัทและย้ายไปเช่าออฟฟิศแคบๆแทนออฟฟิศเดิม
ผ่านไปไม่กี่เดือนทางนายญี่ปุ่นที่รักษาการแทนCEOก็ถูกสั่งให้กลับญี่ปุ่นด่วนในช่วงสิ้นเดือนธันวาที่ผ่านมาพร้อมทั้งครอบครัว
ซึ่งทำให้มีพนักงานเหลือกันอยู่ 2คน คือ ผม และ รุ่นพี่ อีกคน
รอแล้วรอเล่าจนวันเวลาผ่านไปมาถึง กลางเดือน(16)กุมภา ทางนายก็แจ้งว่าจะขอประชุมด้วย ซึ่งเราก็รอ และนัดประชุมนั้นก็ถูก CEOเจ้าเดิม เลื่อนนัดไป 3 รอบได้
พอถึงวันได้ทำการพูดคุย
CEO : พอทางนายที่รักษาการแทนถูกส่งกลับญี่ปุ่น เค้าก็ขอแจ้งลาออกซึ่งทำงานถึงสิ้นเดือนกุมภานี้ จึงทำให้ทางบริษัทมีค่าใช้จ่ายน้อยลง ซึ่งในตอนแรกทางนายมีตัวเลือกสองอย่างคือ 1.ยังคงเปิดบริษัทอยู่ต่อไป 2.ปิดบริษัท และด้วยค่าใช้จ่ายที่น้อยลงจึงอยากจะคงรักษาบริษัทและเปิดต่อ
ซึ่ง ณ ตอนนั้น เราก็ช็อคนะ เพราะเราหางานสำรองไว้แล้วด้วย แต่ก็กลัวที่จะไม่ได้ค่าชดเชยเลยตอบว่า ลองดูก็ได้เหมือนกันกับพี่อีกคน ซึ่งตอนนั้นเวลาคิด ไม่ถึง5นาทีด้วยซ้ำไป ทางนายก็บอกว่า
เรื่องขายเดี๋ยวทางนายจัดการเอง ส่วนสัญญาออฟฟิศจะอยู่ต่อที่ไหนพวกเธอรับผิดชอบหานะแล้วมาบอก
ผ่านไปหนึ่งอาทิตย์ (25)กุมภา วันทำงานสุดท้ายของเดือน เราและรุ่นพี่ส่งรายละเอียดสัญญาเช่าออฟฟิศ ซึ่งทางนายไม่อ่านเมล (เราและรุ่นพี่ต้องเตรียมของย้าย เผื่อไปเก็บโกดัง) และตอบช้ามาก
อนุมัติเงินค่าใช้จ่ายบริษัทก็ทำช้าขอเลื่อน เงินเดือนที่ต้องได้วันนั้นก็บอกว่าลืม และขอผลัดวันที่เงินเดือนออก
สุดท้ายมาบอกว่า ทำงานที่บ้านแทนได้ไหม หรือต่อสัญญาแค่1เดือนได้รึเปล่า แต่จบที่ต่อสัญญาที่เดิม3เดือน ซึ่งเราแพ็คของเก็บของเตรียมย้ายแล้ว
มาประชุมบอกว่า
ก่อนหน้านี้ไม่เคยบอกว่าจะปิดบริษัท เป็นการสื่อสารผิดพลาด !!
ส่วนตัวเรามองว่าคือต้องการให้เราทนไม่ไหวแล้วลาออกเอง สุดท้ายใช่ครับ เราทนไม่ไหวกับความไม่แน่นอนไม่มั่นคงในชีวิต บวกกับได้งานที่ใหม่ เลยตัดสินใจลาออก โดยก็ถามกลับไปว่าแบบนี้จะได้เงินชดเชยแบบคนอื่นไหม
CEO : ถ้าให้ตามกฏหมายเหมือนคนอื่นก่อนหน้านี้มันเยอะ ซึ่งให้ไม่ได้ แต่ถ้าแค่ 1-2เดือนของเงินเดือน อาจจะให้ได้อยู่
คือสำหรับเรา มันแบบเห้ยแมร่งโดนหักหลังกันชัดๆ จากที่บอกว่าจะปิดบริษัทสนท้ายกลับคำบอกไม่ปิด
เลยอยากรู้ว่าเรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างไหมครับ จากที่จะต้องได้ค่าชดเชยตามอายุงานคือ 6 เดือน กลายเป็น 2เดือน T^T
โดนนายญี่ปุ่นหลอกว่าจะปิดบริษัทแต่สุดท้ายเปิดบริษัทต่อ เราเรียกร้องอะไรได้บ้าง
ต้องการปรึกษาว่าเราสามารถเรียกร้องอะไรกับทางนายและบริษัทอะไรครับ เนื่องจากผมไม่มีหลักฐานที่แจ้งว่าได้ว่าบริษัทจะปิดตัวหรือจะเลิกจ้าง(เคยขอแล้วแต่ไม่ได้)แบบลายลักษณ์อักษร
แต่มีหลักฐานที่เป็นคลิปเสียงบันทึกที่ผมได้ทำการบันทึกระหว่างสนทนากับทางนายครับ
ขออนุญาตเกริ่นรายละเอียดที่มาที่ไปคร่าวๆนะครับ อายุงานเราเกือบ4ปีแล้วครับทำงานที่นี่มาตั้งแต่เรียนจบ จากเจ้าหน้าที่ธรรมดาจนเป็นผู้จัดการ ในบริษัท ญี่ปุ่นที่ทำเกี่ยวกับลงประกาศรับสมัครงาน ที่มีชื่อคำว่า 'งาน' ในภาษาอังกฤษ และมีคำว่า 'สุดยอด' ในภาษาญี่ปุ่น ธีมสีแดง
เนื่องจากผลกระทบโควิดเมื่อกลางปีที่แล้วทางนายทำการเลิกจ้างพนักงานคนไทยทั้งหมด เหลือผมกับรุ่นพี่อีกคนและนายญี่ปุ่นที่รักษาการแทนอีกคน
ซึ่งนายคนนี้รับหน้าที่ในการรับสารจากทางCEOแล้วมาชี้แจงให้กับทางลูกน้องอีกทีครับ โดยแจ้งว่า บริษัทจะทำการเลิกจ้างพนักงาน และปิดบริษัทในเดือนสิ้นเดือนกุมภาปีหน้า(64) ซึ่งช่วงกุมภาเป็นช่วงที่สัญญาลูกค้าทั้งหมดจะหมดอายุสัญญา โดยที่ผ่านมาตั้งแต่กลางปีก่อนนั้นก็มีลูกค้าที่สนใจใช้บริการแต่ทางนายแจ้งว่าไม่ขายกับทุกเจ้าที่ติดต่อเข้ามา
หลังจากที่จ้างพนักงานออกแล้วก็ทำการขายของใช้ทุกสิ่งทุกอย่างในบริษัทและย้ายไปเช่าออฟฟิศแคบๆแทนออฟฟิศเดิม
ผ่านไปไม่กี่เดือนทางนายญี่ปุ่นที่รักษาการแทนCEOก็ถูกสั่งให้กลับญี่ปุ่นด่วนในช่วงสิ้นเดือนธันวาที่ผ่านมาพร้อมทั้งครอบครัว
ซึ่งทำให้มีพนักงานเหลือกันอยู่ 2คน คือ ผม และ รุ่นพี่ อีกคน
รอแล้วรอเล่าจนวันเวลาผ่านไปมาถึง กลางเดือน(16)กุมภา ทางนายก็แจ้งว่าจะขอประชุมด้วย ซึ่งเราก็รอ และนัดประชุมนั้นก็ถูก CEOเจ้าเดิม เลื่อนนัดไป 3 รอบได้
พอถึงวันได้ทำการพูดคุย
CEO : พอทางนายที่รักษาการแทนถูกส่งกลับญี่ปุ่น เค้าก็ขอแจ้งลาออกซึ่งทำงานถึงสิ้นเดือนกุมภานี้ จึงทำให้ทางบริษัทมีค่าใช้จ่ายน้อยลง ซึ่งในตอนแรกทางนายมีตัวเลือกสองอย่างคือ 1.ยังคงเปิดบริษัทอยู่ต่อไป 2.ปิดบริษัท และด้วยค่าใช้จ่ายที่น้อยลงจึงอยากจะคงรักษาบริษัทและเปิดต่อ
ซึ่ง ณ ตอนนั้น เราก็ช็อคนะ เพราะเราหางานสำรองไว้แล้วด้วย แต่ก็กลัวที่จะไม่ได้ค่าชดเชยเลยตอบว่า ลองดูก็ได้เหมือนกันกับพี่อีกคน ซึ่งตอนนั้นเวลาคิด ไม่ถึง5นาทีด้วยซ้ำไป ทางนายก็บอกว่า เรื่องขายเดี๋ยวทางนายจัดการเอง ส่วนสัญญาออฟฟิศจะอยู่ต่อที่ไหนพวกเธอรับผิดชอบหานะแล้วมาบอก
ผ่านไปหนึ่งอาทิตย์ (25)กุมภา วันทำงานสุดท้ายของเดือน เราและรุ่นพี่ส่งรายละเอียดสัญญาเช่าออฟฟิศ ซึ่งทางนายไม่อ่านเมล (เราและรุ่นพี่ต้องเตรียมของย้าย เผื่อไปเก็บโกดัง) และตอบช้ามาก
อนุมัติเงินค่าใช้จ่ายบริษัทก็ทำช้าขอเลื่อน เงินเดือนที่ต้องได้วันนั้นก็บอกว่าลืม และขอผลัดวันที่เงินเดือนออก
สุดท้ายมาบอกว่า ทำงานที่บ้านแทนได้ไหม หรือต่อสัญญาแค่1เดือนได้รึเปล่า แต่จบที่ต่อสัญญาที่เดิม3เดือน ซึ่งเราแพ็คของเก็บของเตรียมย้ายแล้ว
มาประชุมบอกว่า ก่อนหน้านี้ไม่เคยบอกว่าจะปิดบริษัท เป็นการสื่อสารผิดพลาด !!
ส่วนตัวเรามองว่าคือต้องการให้เราทนไม่ไหวแล้วลาออกเอง สุดท้ายใช่ครับ เราทนไม่ไหวกับความไม่แน่นอนไม่มั่นคงในชีวิต บวกกับได้งานที่ใหม่ เลยตัดสินใจลาออก โดยก็ถามกลับไปว่าแบบนี้จะได้เงินชดเชยแบบคนอื่นไหม
CEO : ถ้าให้ตามกฏหมายเหมือนคนอื่นก่อนหน้านี้มันเยอะ ซึ่งให้ไม่ได้ แต่ถ้าแค่ 1-2เดือนของเงินเดือน อาจจะให้ได้อยู่
คือสำหรับเรา มันแบบเห้ยแมร่งโดนหักหลังกันชัดๆ จากที่บอกว่าจะปิดบริษัทสนท้ายกลับคำบอกไม่ปิด
เลยอยากรู้ว่าเรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างไหมครับ จากที่จะต้องได้ค่าชดเชยตามอายุงานคือ 6 เดือน กลายเป็น 2เดือน T^T