ถูกเรียกให้ไปพบประธานบริษัทกระทันหัน ผลก็คือโดนจ้างให้ออก

ต้องได้รับเงินชดเชยแบบใดบ้าง ทำงานระดับหัวหน้า วันนี้โดนเรียกคุยและให้ออกกระทันหันทำงานมาได้30วัน สั่งงานน้องในทีมทำงานปกติ มีปฏิสัมพันธ์ที่ดี เงินเดือนออกทุกวันที่ 30 ค่ะ เค้าแจ้งเราวันนี้ วันที่8 พ

ขอเกริ่นก่อนเลยว่า เราโดนถูกเลิกจ้างกระทันหันโดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ โดยเข้าทำงานโดยไม่ได้เซ็นสัญญา(อันนี้โง่เองที่ชะล่าใจ) ใครหางานสาย AE / Sales  เห็นชื่อบริษัทขึ้นต้นด้วยเอดี ลงท้ายด้วยคอนเน็

ขออนุญาตสอบถามนะคะในกรณีที่เรา เข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งยังไม่ผ่านการทดลองหรือผ่านโปรและเพิ่งทำงานได้เพียงหนึ่งเดือนเท่านั้นมีการแจ้งให้เราไม่ผ่านโปรและออกจากบริษัทกระทันหันในตอนแรกให้ออกวันที่

สวัสดีครับ พอดีผมกำลังเริ่มงานกับที่ๆนึง แต่ติดปัญหาหลายๆอย่าง ทำให้ไม่สะดวกทำงานที่นี่ได้ แต่ได้มีการตกลงกันปากเปล่า ลายลักษณ์อักษร(ในไลน์) เรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ทาง HR มีการนัดทำสัญญาจ้างและวันเริ

คือมีคนมาปรึกษาว่าเป็นเด็กขายของหน้าร้าน รับเงินเดือนเข้าบช. นายจ้างไม่มีสัญญา ไม่มีจ่ายประกันสังคม ถูกให้ออกกระทันหันทั้งๆที่ไม่มีความผิด หรือมีการตักเตือนมาก่อน และให้ออกแบบไม่ได้เงินชดเชยสักบาท ประ

ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล

วันนี้เราถูกหัวหน้าโทรมาบอกให้ทำงานถึงแค่วันที่20 ทั้งๆที่วันนี้วันที่9แล้ว บอกล่วงหน้าแค่ไม่กี่วัน แล้วเราจะหางานใหม่ทันได้อย่างไร้เราทำงานที่นี่มา1ปี2เดือนแล้ว ที่ผ่านมาไม่เคยมีปัญหา แต่อยู่ๆโทรมาบอ

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

ตอนนี้ทำงานเป็น HR ระดับล่าง ๆ เงินเดือน 30K ทำได้จะครบปีแล้วแต่รู้สึกงานมันวนลูป และฐานเงินเดือนไม่ขยับ เน้นต่อเป็นสัญญาจ้างเรื่อย ๆ ตอนนี้อยากเลื่อนขั้นต่อยอดเป็น HR ระดับอื่น ๆ ในสายอื่นบ้าง อยากปร