คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
จขกท มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเดือน ก.ย. ตามเจตนาที่จะอยู่ให้ถึง แม้นายจ้างจะให้ออกก่อน
เพียงแต่ จขกท จะไม่ได้ค่าชดเชยใด ๆ เพราะเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาครับ
เพียงแต่ จขกท จะไม่ได้ค่าชดเชยใด ๆ เพราะเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาครับ
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรณีแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า 45 วัน นายจ้างให้ออกตามรอบสิ้นเดือนที่แจ้งเลย
ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน
ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568
แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม และรับเฉพาะค่าจ้างเดือนสิงหาคม
อันนี้ทางนายจ้างสามารถทำได้ไหมครับ ต้องยึดวันที่ผมแจ้งวันทำงานวันสุดท้ายไหมครับ
และผมมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างของเดือนกันยายนไหมครับ
----------------------------------------------
ขอบคุณทุกท่านสำหรับข้อมูลครับ
หลังจากโทรสอบถามสายด่วน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้คำตอบประมาณนี้ครับ
นายจ้างสามารถให้ออกหรือหยุดปฏิบัติหน้าที่ก่อนกำหนดก็ได้ แต่จะต้องจ่ายเงินเดือนของเดือนสิงหาคมและของเดือนกันยายนด้วย ตามการแจ้งเจตนาของลูกจ้าง