ไม่ไล่ออก แต่ก็ไม่จ้างใหม่ พนักงานก็กอดงานแน่น ไม่ยอมไปไหน

ไม่เลย์ออฟ ไม่จ้างเพิ่ม' เทรนด์ใหม่ตลาดงาน 'ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ' สาเหตุหลัก พนักงานลาออกน้อยลง ส่วนนายจ้างไม่จ้างใหม่ ไม่ไล่ออก

คนงานหลายล้านคนเคยออกจากงานในช่วง "การลาออกครั้งใหญ่" (Great Resignation) ตอนโควิด-19 ระบาด แต่เมื่อเศรษฐกิจไม่มั่นคง ประกอบกับความไม่แน่นอนจึงพลิกตลาดแรงงานหันมาสู่ “การปักหลักครั้งใหญ่”

.

นักเศรษฐศาสตร์ใช้คำนี้หมายถึงพนักงานลาออกน้อยลง บริษัทว่าจ้างหรือไล่พนักงานออกน้อยลง

.

เนลา ริชาร์ดสัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์จากบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ ADP เผยกับสำนักข่าวซีเอ็นบีซี

.

“เมื่อสองปีก่อนเราเพิ่งมี ‘การลาออกครั้งใหญ่’ แต่ตอนนี้พนักงานกลับไม่ไปไหน พวกเขาเจองานในฝัน น่าจะเป็นการทำงานที่บ้านบางส่วน เผลอๆ อาจได้เงินเดือนเพิ่มเยอะ และสิ่งที่เราเห็นจากข้อมูลตอนนี้คือการลาออกต่ำมาก ซึ่งเป็นเรื่องผิดปกติมากๆ ในสหรัฐ” ริชาร์ดสันกล่าวพร้อมเสริม

.

“ดิฉันเรียกว่า การปักหลักครั้งใหญ่ (Great Stay) ผู้คนทำงานเดิม ไม่ลาออก ทำอยู่นั่นแหละแม้แต่งานอย่างไอทีหรือพัฒนาซอฟท์แวร์ที่ปกติลาออกกันเยอะมาก”

.

ในทำนองเดียวกัน ริชาร์ดสันกล่าวว่าบริษัทต่างๆ กำลังระงับการตัดสินใจเรื่องการจ้างงานไว้ “เพราะพวกเขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับเส้นทางข้างหน้า ไม่ใช่เพราะกำลังพยายามลดจำนวนพนักงาน”

.

เธอเรียกเทรนด์นี้ว่า “ตลาดแรงงานแบบไม่จ้าง ไม่ไล่ออก” หมายถึงช่วงเวลาที่มีสัญญาณชัดว่า บริษัทไม่ได้จ้างงานมาก แต่ก็ไม่ได้ปลดออกมากเช่นกัน การขอรับผลประโยชน์ว่างงานซึ่งสะท้อนถึงการถูกเลย์ออฟ ต่ำสุดเกือบเป็นประวัติการณ์

.

“เราคิดว่า บรรยากาศตอนนี้ไม่มีการไล่ออก ไม่เลย์ออฟ เพราะบริษัทลังเลจะเอาคนออกเนื่องจากใช้เวลานานกว่าจะได้คนกลับคืนมา” ริชารด์สันอธิบายต่อ

.

การพลิกกระแส Great Resignation เป็นเรื่องน่าตกใจ การระบาดของโควิด-19 ทำให้การจ้างงานและการขยายตัวทางเศรษฐกิจที่ยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์ของสหรัฐต้องสิ้นสุดลง ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐชี้ว่า ในปี 2022 ประชาชนราว 50.5 ล้านคนลาออกจากงาน เพิ่มขึ้นจาก 47.8 ล้านคนในปี 2021

.

แต่มีสัญญาณบ่งชี้ว่าตลาดงานของสหรัฐกำลังชะลอตัวลงข้อมูลล่าสุดเมื่อวันที่ 1 ส.ค.ระบุว่า การจ้างงานนอกภาคเกษตรกรรมในเดือน ก.ค.เติบโตช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ที่ 73,000 ตำแหน่ง ขณะที่อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 4.2%

.

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า รายงานการจ้างงานน้อยลงอาจเพิ่มแรงจูงใจให้ธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ลดอัตราดอกเบี้ยในการประชุมรอบหน้าเดือน ก.ย.

.

ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ