หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายแรงงาน
กระทู้คำถาม
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
เราทำงานได้ 1 เดือนกับ 1 สัปดาห์ นายจ้างมาแจ้งเราวันนี้(18/2/64)ว่าให้ทำงานถึงแค่สิ้นเดือน (28/2/64) โดยให้เหตุผลว่าเราทำงานไม่ผ่าน ซึ่งเราก็ทำงานทุกอย่างที่เป็นหน้าที่ ไม่เคยขาดลามาสาย เวลาแค่10วันเราคงจะหางานใหม่ไม่ทัน เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคะ นอกจากเงินเดือนที่ทำไว้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างแจ้งก่อนวันครบกำหนดทดลองงานเพียงแค่ 7 วัน
เราเริ่มทำงาน วันที่ 1 ก.ย. 58 มีระยะเวลาทดลองงาน 4 เดือน (ในสัญญาจ้าง ระบุแค่วันที่เริ่มทำงานคือ 1 ก.ย. 58 ระยะทดลองงาน 119 วัน ไม่มีวันที่ระบุสิ้นสุดช่วงเวลาทดลองงาน) ลองนับช่วงเวลาดู คือครบวันที่
สมาชิกหมายเลข 2892515
“รู้ว่าดี...แต่ทำไมยังเจ็บ?” : การหักเงินออมภาคบังคับ ที่มนุษย์เงินเดือนอยากร้องไห้ทุกสิ้นเดือน
พอถึงเงินเดือนเข้า SMS เด้งเข้ามาในมือถือ หรือได้รับสลิปเงินเดือนมาแทนที่จะได้ดีใจกับตัวเลขกลมๆ แบบเต็มจำนวน แต่สายตาเรามักจะเหลือบไปเห็นช่อง "รายการหัก" แล้วก็ต้องถอนหายใจเบาๆ ไม่ว่าจะเป็น
สมาชิกหมายเลข 5785319
นายจ้างให้ออกจากงานก่อนกำหนด ไม่ใช่วันที่แจ้งไว้ในใบลาออก
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาคนที่รู้กฎหมายแรงงานหน่อยนะคะ พอดีดิฉันได้เข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง โดยไม่มีการเซนต์สัญญาจ้างงาน แต่มีการนัดวันที่มาเริ่มงานผ่านทางไลน์ หลังจากดิฉันทำงานที่บริษัทนี้ไปได้ 3 สัปด
สมาชิกหมายเลข 6196617
ปชน.ไม่ถอยยื่น 6 ร่าง กม.กลับสภาไม่พลาดมี กม.นิรโทษกรรมคดีบุกรุกป่า
'ปชน.' ไม่ถอย ยื่น 6 ร่างกฎหมายกลับเข้าสภา อีกครั้ง หลัง ครม.ไม่ยืนยันร่างค้างจากสภาชุดก่อน ด้าน 'ไอติม' เผย ยื่นร่าง ม.256 ไม่เกินสัปดาห์หน้า หวัง สว.ให้ผ่านวาระ 1 เหมือนรอบที่แล้ว20 พ.ค.2569 - ที่รั
สมาชิกหมายเลข 9176274
ถูกยกเลิกสัญญาจ้างสิ้นปี63
เราถูกยกเลิกสัญญาจ้างสิ้นปี63 ไปลงทะเบียนว่างงานไว้ ได้เงินว่างงานมาแล้ว1รอบ และเริ่มทำงานไหม่ที่แรกวันที่1/2/64 ออกจากงานวันที่10/2/64 แล้วเริ่มทำงานที่ไหม่18/2/64 นายจ้างที่แรกแจ้งเข้าปร
สมาชิกหมายเลข 6259344
ในความเป็นจริง (เอาเหตุผล ไม่เอาความรู้สึก อารมณ์) HR ทำแบบนี้ผิดไหม
https://news.ch7.com/detail/665032 จากข่าวที่ว่ามีพนักงานคนหนึ่งขอลากิจไปเยี่ยมแม่ซึ่งป่วยอยู่ที่โรงพยาบาล แล้วแม่ซึ่งมีอาการหนักมากและมีทีท่าว่าจะไม่รอดวันพรุ่งนี้มะรืนนี้ จึงขอลากิจต่อโดยมีการถ่ายรู
Mr.Nakorn
การทำงานมี่คาเฟ่
เริ่ด
สมาชิกหมายเลข 8285759
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ
หนมลุง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายแรงงาน