หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายแรงงาน
กระทู้คำถาม
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
เราทำงานได้ 1 เดือนกับ 1 สัปดาห์ นายจ้างมาแจ้งเราวันนี้(18/2/64)ว่าให้ทำงานถึงแค่สิ้นเดือน (28/2/64) โดยให้เหตุผลว่าเราทำงานไม่ผ่าน ซึ่งเราก็ทำงานทุกอย่างที่เป็นหน้าที่ ไม่เคยขาดลามาสาย เวลาแค่10วันเราคงจะหางานใหม่ไม่ทัน เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคะ นอกจากเงินเดือนที่ทำไว้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างแจ้งก่อนวันครบกำหนดทดลองงานเพียงแค่ 7 วัน
เราเริ่มทำงาน วันที่ 1 ก.ย. 58 มีระยะเวลาทดลองงาน 4 เดือน (ในสัญญาจ้าง ระบุแค่วันที่เริ่มทำงานคือ 1 ก.ย. 58 ระยะทดลองงาน 119 วัน ไม่มีวันที่ระบุสิ้นสุดช่วงเวลาทดลองงาน) ลองนับช่วงเวลาดู คือครบวันที่
สมาชิกหมายเลข 2892515
ถ้าลูกจ้างต่างด้าว(คนลาว) ต้องใช้เอกสารนายจ้างด้วยไหมคะ ธนาคารไทยพาณิชย์
ช่วยด้วยนะคะ
สมาชิกหมายเลข 4464715
นายจ้างให้ออกจากงานก่อนกำหนด ไม่ใช่วันที่แจ้งไว้ในใบลาออก
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาคนที่รู้กฎหมายแรงงานหน่อยนะคะ พอดีดิฉันได้เข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง โดยไม่มีการเซนต์สัญญาจ้างงาน แต่มีการนัดวันที่มาเริ่มงานผ่านทางไลน์ หลังจากดิฉันทำงานที่บริษัทนี้ไปได้ 3 สัปด
สมาชิกหมายเลข 6196617
ในความเป็นจริง (เอาเหตุผล ไม่เอาความรู้สึก อารมณ์) HR ทำแบบนี้ผิดไหม
https://news.ch7.com/detail/665032 จากข่าวที่ว่ามีพนักงานคนหนึ่งขอลากิจไปเยี่ยมแม่ซึ่งป่วยอยู่ที่โรงพยาบาล แล้วแม่ซึ่งมีอาการหนักมากและมีทีท่าว่าจะไม่รอดวันพรุ่งนี้มะรืนนี้ จึงขอลากิจต่อโดยมีการถ่ายรู
Mr.Nakorn
ถูกยกเลิกสัญญาจ้างสิ้นปี63
เราถูกยกเลิกสัญญาจ้างสิ้นปี63 ไปลงทะเบียนว่างงานไว้ ได้เงินว่างงานมาแล้ว1รอบ และเริ่มทำงานไหม่ที่แรกวันที่1/2/64 ออกจากงานวันที่10/2/64 แล้วเริ่มทำงานที่ไหม่18/2/64 นายจ้างที่แรกแจ้งเข้าปร
สมาชิกหมายเลข 6259344
ป่วย แต่นายจ้างให้ลาออก ควรทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่
สมาชิกหมายเลข 5673069
สำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งย่านบ้านกล้วยไม่จ่ายค่าคอมพนักงานใบ่เหตุผลข้ออ้างต่างไปนานา
สำนักงานกฎหมายย่านบ้านกล้วย เค้าบอกว่าเป็นความลับในการจ่ายเงินค่าคอมพนักงานที่ลาออกถูกต้อง แต่พอถึงวันกลับแจ้งว่าทำคอมมิชชั่นไม่ทัน พนักงานบางส่วนที่ไม่ถามไม่ตามไม่ได้รับค่าคอมเลย และการจ่ายเงินเดือนก
สมาชิกหมายเลข 8586726
แบบนี้แฟร์มั้ย
คิดยังไงกับการขอให้เจ้าของบริษัทพิจารณาเรื่องเพิ่มเงินเดือน ให้สมดุลย์กับภาระงานที่เจ้าของบริษัทเพิ่มขึ้นให้เรา แต่กลับได้เป็นการเชิญให้ออกภายในสิ้นเดือนนี้ เหตุผลเพราะความต้องการไม่ตรงกัน ในภาพจะเป็
สมาชิกหมายเลข 8104394
มนุษย์เงินเดือน ลาพักร้อนก็คือวันหยุด "เข้าใจตรงกันนะ"
เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน
parn 256
สภาฯ รับหลักการ ร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ เพิ่มวันลาพักร้อน-ทำงานไม่เกิน 40 ชม.ต่อสัปดาห์
ผ่านวาระแรก! สภาฯ เอกฉันท์รับหลักการ ร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ คุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ “จรัส” เสนอลาพักร้อน 10 วันต่อปี ทำงานสัปดาห์ละไม่เกิน 40 ชม. ขณะที่ “วรรณวิภา&rdqu
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
นักกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายแรงงาน