บริษัทจ่ายค่าแรงช้าเราฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย เกินมา13วันช้าพอที่จะฟ้องได้มั้ยครับ

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

Soure : ประชาชาติธุรกิจ PAGE =AZZTC6rtbxjCXsjuNFmp-cXTHJQbUzguI5ZNTTuwiONTAeXdaJXGMZoYTwIpUFPYSEeGP7Csb4zvJE9cpCKKtBdjP3zE4BzKbAjRMGP1dlepyaqy15q_ETScsdzexOzfwp6pl_9tYrf8lYzu9EeWj5XWGrQgGsh0U-pcj-LG

บอกก่อนนะครับผมทำงานบริษัท รับเหมาทาสี  ตำแหน่งงาน โฟร์แมน ฐานเงินเดือน 11,000 ( เด็กจบใหม่ ) สวัสดิการ มีแค่ประกันสังคม สาเหตุที่ออก ได้งานที่ใหม่เลยแจ้งลาออก ทันทีหลังตัดวีค บริษัทแจ้งว่า ลาออ

บริษัทฯ ตามกฎหมายแรงงาน สามารถทำการไม่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้หรือไม่  สาเหตุเกิดมาจาก กระผมทำบัญชีต้นทุน แล้วเกิดความผิดพลาดคิดต้นทุนกำไรขาดไป 3% จากกำไรปกติ เช่น สินค้าตัวหนึ่ง ขายได้กำไร 100

บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง

คือผมมีวุฒิ ม.3 กับใบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานสายช่างยนต์ ไปสมัครสายช่างพอจะมีที่ไหนรับมั้ยครับ

คือผมมีวุฒิ ม.3 กับใบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานสายช่างยนต์ ไปสมัครสายช่างพอจะมีที่ไหนรับมั้ยครับ

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ จะยาวสักนิดนะคะ พอดีหนูพึ่งเริ่มงานใหม่เมื่อวันที่ 2/5/66 เงินเดือน 20,000 แต่ทดลองงาน3เดือน ระยะทดลองอยู่ที่ 18,000 - ลักษณะงานคือโทรหา,แนะนำบริการกับลูกค้า เก็บข้อมูลลูก

วันที่ 28 ก.ค. ได้ถูกกำหนดให้วันเฉลิมพระชนมพรรษาของ รัชกาลที่10 ซึ่งเป็นวันหยุดประจำปี แต่บริษัทไม่ให้หยุด เราไปฟ้องกับกรมแรงงานได้มั้ย แล้วถ้าเรายังทำงานอยู่ จะโดนอะไรมั้ย อยากฟ้องมากแต่กลัวเค้ารู้ว่

ควรทำยังไงดี โดนเอาเปรียบมากไปหรือป่าว ฟ้องกรมแรงงานสามารถทำอะไรได้บ้าง