หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัท ไม่ให้หยุดวันที่ 28 ก.ค. ฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย?
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
วันที่ 28 ก.ค. ได้ถูกกำหนดให้วันเฉลิมพระชนมพรรษาของ รัชกาลที่10 ซึ่งเป็นวันหยุดประจำปี แต่บริษัทไม่ให้หยุด เราไปฟ้องกับกรมแรงงานได้มั้ย แล้วถ้าเรายังทำงานอยู่ จะโดนอะไรมั้ย อยากฟ้องมากแต่กลัวเค้ารู้ว่าเราเป็ฯคนฟ้อง จะอยู่ยากอีก บริษัทให้วันหยุดไม่ถึง13วันต่อปี ตามกรมแรงงานกำหนดด้วย เซ็งมากตอนนี้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แจ้งลาออกตามกฎบริษัท แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง แบบนี้สามารถฟ้องได้ไหม
พอดีแจ้งลาออกตามที่บริษัทกำหนด ล่วงหน้า 30 วัน เป็น Outsource ให้อีกบริษัทนึง ซึ่งในใบลาออกแจ้งว่าทำงานวันสุดท้ายคือ วันที่ 20 มี.ค. และมาทราบทีหลังวันที่ 18 มี
สมาชิกหมายเลข 3129432
เรื่องวันหยุดที่ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง ฟ้องกรมแรงงานได้ไหมคะ
ทำงานที่ร้านยาค่ะ มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน มีวันหยุดนักขัตฤกษ์แค่สงกรานต์กับปีใหม่ สงกรานต์ 12-15 เมษา ปีใหม่ 29 ธันวาคม-1 มกราคม เท่านี้ ไม่ครบตามกฎหมาย 13 วัน
นมข้นนมหวาน
ลางานเดือนนี้ หักเงินเดือนหน้าได้ด้วยหรอคะ
ขอถาม HR และผู้รู้ทุกท่านนะคะ พอดีเพิ่งมาทำงานที่บริษัทเป็นเดือนแรกเพราะเพิ่งจบใหม่ แต่มาเดือนแรกก็ต้องลางาน 3 วันคือวันที่ 28-30 พ.ย. เพราะต้องไปรับปริญญาค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1290712
ถ้าบริษัทที่เราทำงาน ไม่หยุด ให้ตามวันหยุดที่ประกาศ มีความผิดไหมคะ ขอถามเป็นความรู้
เนื่องจากเราทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เป็นงานด้านบริการ ปกติจะมีวันหยุดไม่เกิน14-15วัน/ปีอยู่แล้วทุกที่ บริษัทเราเปิดบริการตั้งแต่ 08.00น-17.00 น วันจันทร์-เสาร
สมาชิกหมายเลข 2302530
วันหยุดประจำปีบริษัท แต่แรงงานบอกว่าผิดกฎ
อยากจะสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งจะมีวันหยุดประจำปีตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด คือ 13 วันต่อปี และทางเราก็ได้จัดวันหยุดครบเรียบร้อย
สมาชิกหมายเลข 1577259
วันแรงงานจีน 🇨🇳🐉 เรื่องบ้าๆ ที่คนจีน 1,400 ล้านคนต้องทนทุกปี
"วันแรงงานจีน" เรื่องบ้าๆ ที่คนจีน 1,400 ล้านคนต้องทนทุกปี.ช่วงนี้เห็นข่าวว่าจีนหยุด 五一节 (Wǔyī Jié) (วันแรงงาน) ยาว 5 วัน ตั้งแต่ 1–5 พฤษภาคม ฟังดูเยี
AnankittiX
อ่านไลน์วันหยุดได้ค่าจ้างไหม?
ที่ทำงานบอกว่าวันหยุดต้องคอยดูไลน์กับรับสาย ถ้ามีการอ่านหรือรับสายที่เกี่ยวกับงานขึ้นมาจะได้ค่าจ้างไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
พนักงานบริษัทนี่ 📊 ต่อๆไป จะหาใครมาทำเนอะ อยากรู้
อ่านกระทู้นึง บอกประเทศไทยวันหยุดเยอะเกินไป ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ จันทร์ - เสาร์ หยุดปีละ 13 วัน พักร้อน 6 วัน เงินเดือน 15,000 บาท พนักงานบริษัทต่างจังหวัดหลายๆท
สมาชิกหมายเลข 7939088
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัท ไม่ให้หยุดวันที่ 28 ก.ค. ฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย?