หัวหน้าขโมยเครดิตลูกน้อง

สมมุติมีเหตุการณ์ให้บริษัทลดพนักงานลงและจะมีการจ้างออก โดยมีลูกน้องคุณอยู่ในนั้นด้วย ลูกน้องที่ทำงานดีอยู่กับคุณมาหลายปี แต่ด้วยฐานเงินเดือนที่สูงทำให้เขาโดยอันดับต้นๆ เลยอยากทราบว่าถ้าเป็นคุณจะแจ้งเข

อยากอ่านความคิดเห็นของหัวหน้างานว่าย้อนกลับไปเมื่อเป็นลูกน้องชีวิตลำบาก เหนื่อยจากการทำงานมากไหมกว่าจะก้าวมาเป็นหัวหน้าคนได้

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ลูกน้องกำลังจะพ้นโปร จะขอลาไปต่างประเทศ 3 สัปดาห์ หลังจากกำหนดที่จะพ้นโปร (คร่อมช่วงวันหยุดราชการด้วย) ควรให้ลาหรือไม่ ตามระเบียบบริษัท จริงๆ ยังไม่มีพักร้อน ควรให้ยืมพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่ มีคนเสนอ

เราทำงานที่บริษัทจีนแห่งหนึ่งในชลบุรี มีหัวหน้างานเป็นผู้หญิง...อายุของเขาก็ใกล้เลข 5 แล้วค่ะ              หัวหน้าคนนี้จะชอบมาทำงานสายกว่าลูกน้องเกือบทุกวัน และมาเข้

ปัจจุบัน บริษัท มีนโยบายไม่รับคนเพิ่ม ต้องการลดคน คือถ้ามีพนักงานลาออกไป ไม่รับเข้ามาใหม่ มีลูกน้องคนนึงในทีม ไม่ใส่ใจงานที่ทำ งานที่ออกมาเละแทะ ไม่มีคุณภาพ ทำให้เพื่อนในทีมต้องเหนื่อยเพิ่มขึ้น คือเ

ที่ปัจจุบัน ได้ตำแหน่งเป็นหัวหน้า มีลูกน้องโอเค ที่ใหม่ เงินเยอะขึ้น แต่กลับไปเป็นลูกน้อง ตำแหน่งเท่าก่อนหน้า เป็นคุณเลือกอะไร?