จะเติบโตเป็น HR มืออาชีพได้อย่างไร ถ้าแตะเรื่องเงินเดือนไม่ได้เลย?

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ สายอาชีพ การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) พนักงานประจำ

_{-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา}
_{-- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น}_{“ข้อมูลลับขององค์กร”}
_{-- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเรียนรู้เรื่องการคำนวณเงินเดือนและ Total Package ได้โดยตรง}
_{-- เมื่อขาดประสบการณ์ในด้านนี้ จึงกลายเป็นจุดอ่อนสำคัญในการสัมภาษณ์งาน HR โดยเฉพาะระดับบริหาร ซึ่งมักต้องการผู้ที่เข้าใจงาน HR อย่างรอบด้าน}

คำถาม: มีวิธีใดบ้างที่จะเปิดโอกาสให้ HR ในสายอื่นสามารถเรียนรู้หรือมีส่วนร่วมกับงานด้านเงินเดือน เพื่อพัฒนาให้ครบเครื่อง และเติบโตในสายอาชีพได้โดยไม่ติดกับดักของ “ความลับ” ที่เป็นอุปสรรคต่ออาชีพครับ?

แก้ไขข้อความเมื่อ