สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ต้องคุยกันตรงๆ ในทีม กับประเด็นที่เกิดขึ้นครับ
หัวข้อประชุมคือ แผนกฯ "อาจจะ" จำเป็นจะต้องตัดลดพนักงานลง 1 อัตรา และจะไม่รับเพิ่ม ... ( โดยไม่ต้องต้องระบุนะครับ ว่าเป็นใคร)
โดยให้คุณวางแผนการทำงานใหม่ทั้งหมด ในจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่ ....และ ให้ทุกคนในทีม แสดงความคิดเห็นกันครับ
คือ วางแผนรับมือ การทำงานในอนาคต ที่กำลังจะเกิดขึ้น
ในระหว่างนี้ ให้คุณ สังเกตอากัปกิริยา ของพนักงานทุกคนว่า มีการตอบสนองอย่างไรบ้าง และที่พลาดไม่ได้ คือ น้องคนดังกล่าวนั่นแหละครับ ว่าเขามีท่าทีอย่างไรกับเรื่องนี้ มีความกระตือรือร้นมั้ย ....
ประมาณนี้ครับ
หลังจากประชุมเสร็จแล้ว .... คุณก็เรียกทุกคนในทีม พูดคุยรายบุคคลครับ โดยขอความคิดเห็นในทางลับ กับทุกคน และสำหรับน้องคนนี้ คุณก็ใช้จังหวะนี้แหละครับ เปิดโอกาสให้เขาได้แสดงความรู้สึก คุณจะสามารถประเมินได้เลยครับ ว่า เขาจะปรับปรุง หรือว่า ยังนิ่งเฉยอยู่ ...
ก็ตัดสินใจได้เลยครับ
หัวข้อประชุมคือ แผนกฯ "อาจจะ" จำเป็นจะต้องตัดลดพนักงานลง 1 อัตรา และจะไม่รับเพิ่ม ... ( โดยไม่ต้องต้องระบุนะครับ ว่าเป็นใคร)
โดยให้คุณวางแผนการทำงานใหม่ทั้งหมด ในจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่ ....และ ให้ทุกคนในทีม แสดงความคิดเห็นกันครับ
คือ วางแผนรับมือ การทำงานในอนาคต ที่กำลังจะเกิดขึ้น
ในระหว่างนี้ ให้คุณ สังเกตอากัปกิริยา ของพนักงานทุกคนว่า มีการตอบสนองอย่างไรบ้าง และที่พลาดไม่ได้ คือ น้องคนดังกล่าวนั่นแหละครับ ว่าเขามีท่าทีอย่างไรกับเรื่องนี้ มีความกระตือรือร้นมั้ย ....
ประมาณนี้ครับ
หลังจากประชุมเสร็จแล้ว .... คุณก็เรียกทุกคนในทีม พูดคุยรายบุคคลครับ โดยขอความคิดเห็นในทางลับ กับทุกคน และสำหรับน้องคนนี้ คุณก็ใช้จังหวะนี้แหละครับ เปิดโอกาสให้เขาได้แสดงความรู้สึก คุณจะสามารถประเมินได้เลยครับ ว่า เขาจะปรับปรุง หรือว่า ยังนิ่งเฉยอยู่ ...
ก็ตัดสินใจได้เลยครับ
สมาชิกหมายเลข 2651319 ถูกใจ, Little Mar ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6619796 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3497312 ถูกใจ, โก๊ะ->กึ่ม->กึ่ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5205350 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
จี้ ตามงาน ให้แก้ไขงานจนกว่าจะ ok ถ้าปล่อยให้เขาทำตัวแบบเดิม คนอื่นทนไม่ไหวอาจจะลาออกแทน
เมล็ดเจีย ถูกใจ, หม่ำๆกูดบอย ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3497312 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, Oathkeeper ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สิ่งมีชีวิตจากดาวอังคาร ถูกใจ, Xerneas ถูกใจรวมถึงอีก 6 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
จะทำยังไงดีกับลูกน้องที่ไม่ใส่ใจงาน และไม่สนใจเกรดประเมิน ในภาวะปัจจุบันที่บริษัทไม่รับคนเพิ่ม
มีลูกน้องคนนึงในทีม ไม่ใส่ใจงานที่ทำ งานที่ออกมาเละแทะ ไม่มีคุณภาพ ทำให้เพื่อนในทีมต้องเหนื่อยเพิ่มขึ้น
คือเขาก็ไม่ลาออก และไม่สนใจการประเมินผล จะให้ C ก็ไม่สนใจ
คือตอนนี้ ถ้า ยื่น Notice และให้ออกไป ก็จะกระทบกับทีมอีก เพราะ จะรับคนมาใหม่มาเพิ่มไม่ได้ ปัจจุบันทำงานได้ 50% ก็ยังดี
เลยจะรบกวนปรึกษาพี่ๆหน่อย ถ้าอยู่ในสถาณการ์ณแบบนี้ คนเป็นหน้าควรทำอย่างไรดี