เตือนลูกน้องยังไงไม่ให้เสียใจดีคะ

เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมัน

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

เห็นข่าวบริษัทเลออฟคน

เห็นข่าวเลยออฟครับ ไปกันทั้งสาย

ตัดสินใจไม่ถูกเลย ขอความเห็นหน่อยครับ คิดไม่ตกเลย อายุ39ปี ครับ อยากได้ความคิดเห็นคำแนะนำ หลายๆด้านนอกจากตัวเงินด้วยครับ งานปัจจุบัน ผจก การตลาด บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ สัญชาติญี่ปุ่น บริษัทขนาดกลา

นิยามคำว่า นักบริหารที่ดี ในบริบทการทำงานและความสัมพันธ์

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

หนังสือการบริหารจัดการคน ลูกน้อง ฝึกภาวะผู้นำ มีเล่มไหนน่าสนใจบ้างครับ

ฝากถึงผู้บริหารและ hr KEX61750691826 คุณเทรนลูกน้องแบบนี้หรอพนักงานเครมพิจารณาได้น่าเกลียดมากสาเหตุคือพนักงานไม่ยอมนำจ่ายแล้วโทษลูกค้า มันฟังไม่ขึ้น ทั้งๆที่สินค้าก็ไม่มียอด cod และทางร้านก็ได้เพิ่มลง