เตือนลูกน้องยังไงไม่ให้เสียใจดีคะ

1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ตำแหน่ง พนักงานพัสดุ ที่ กฟภ. ไม่ค่อยเรียกจริงไหม

เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมัน

---

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

สวัสดีคะ   ดิฉันขอตั้งคำถามนี้  มาถามทุกท่าน ว่าดิฉันควรจะจัดการกับคนแบบนี้อย่างไรดี เรื่องมีอยู่ว่า  ดิฉันเป็นเจ้าของบริษัท เล็กๆ ทำเกี่ยวกับงานบริการ  ด้านการตลาด  มีลู

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง