เตือนลูกน้องยังไงไม่ให้เสียใจดีคะ

เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมัน

คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ

หนังสือการบริหารจัดการคน ลูกน้อง ฝึกภาวะผู้นำ มีเล่มไหนน่าสนใจบ้างครับ

สวัสดีคะ   ดิฉันขอตั้งคำถามนี้  มาถามทุกท่าน ว่าดิฉันควรจะจัดการกับคนแบบนี้อย่างไรดี เรื่องมีอยู่ว่า  ดิฉันเป็นเจ้าของบริษัท เล็กๆ ทำเกี่ยวกับงานบริการ  ด้านการตลาด  มีลู

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

คนเป็นเเฟนกันอาจจะมีหลายๆอย่างที่เข้ากันไม่ได้ เเละมีข้อดีข้อเสียอยู่บ้าง เเละความรักของเเต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน เเต่ เราจะรักยังไงไม่ให้เสียใจในภาย เมื่อเลิกกันไป  หรือว่าเราเป็นฝ่ายบอกเลิก หรือ เ

คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงคะแบบนี้เรียกปกติมั้ย ตรวจสอบทีค่ะ

สวัสดีครับเพื่อนๆ ผมอยากรู้ว่ามีใครเคยสัมภาษณ์ที่บริษัท NTT Data บ้างครับ คือผมรอผลสัมภาษณ์มา 2 สัปดาห์แล้ว พอโทรไปสอบถามกับทาง Hr เขาแจ้งว่าต้องรอผู้บริหารอนุมัติ แต่ feedback ที่ได้คือพี่ที่สัมโอเคก