หนังสือการบริหารจัดการคน ลูกน้อง ฝึกภาวะผู้นำ มีเล่มไหนน่าสนใจบ้างครับ

ลักษณะของหัวหน้าที่ดีควรเป็นยังไง ในภาวะที่ลูกน้องไม่ค่อยยอมรับ

คือเรามีคำถามว่า โลตัสยังมีผู้บริหารที่ไม่มีความเป็นคนทำงานอยู่หรอ บริษัทยังจ้างเขาอยู่หรอ คือเราไปเจอมาที่หนึ่ง ผู้บริหารใช้อำนาจข่มลูกน้อง ไม่มีภาวะความเป็นผู้นำ และยังทำร้ายด้วยคำพูด มันสมควรหรอที่

อยากฝึกให้ลูกน้องใหม่ๆไฟแรง มีความคิดสร้างสรรค์ แต่วัฒนธรรมองค์กรไม่สนับสนุนการเสนอความเห็น มองว่าเป็นการข้ามหัว จะต้องทำอย่างไรครับ หรือว่าอยู่ไปวันๆแบบเกียร์ว่างดี

เนื่องด้วยผมทำงานอยู่ในวงการที่ต้องมีการพูดหรือนำเสนองานบ่อยๆแต่ยังรู้สึกว่าการพูดต่อหน้าคนจำนวนมาก โดยที่คนหมู่มากมองและจดจองมาที่เรานั้นเกิดการอาการประหม่าขึ้นมาและสั่นๆทำให้เสียสมาธิและพูดได้ไม่ดีเ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ถ้าอยู่มาวันนึงคุณเกิดหมดศรัทธาในความสามารถ ความเป็นหัวหน้า ภาวะผู้นำของหัวหน้าคุณ อาจจะเป็นสายบังคับบัญชาแบบตรงๆใกล้ชิดน่ะค่ะ มีวิธีคิดหรือแก้ปัญหานี้ยังไงคะนอกจากลาออก ส่วนคน

ความคิดไอเดียพร้อม ความรู้พร้อม ประสบการณ์พร้อม ทุนพร้อม เวลาพร้อม แต่ทีมงาน... ไม่รู้จะไปหาจากที่ไหน จะจ่ายเงินเดือนแพงก็ไม่ไหว จะเปิดสัมภาษณ์ก็ไม่ยังต้องลองผิดลองถูก ไหนจะฝึกฝีมือให้ แล้วก็ไปงั้นหรื

พอดีเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า  เคยเห็นพี่หัวหน้าคนก่อนที่ย้ายไปแล้วเขาทักษะแบบ เวลามีลูกน้องหรือผู้เกี่ยวข้องในสายงานทำผิด  เขารู้ว่าต้องทำยังไงไม่ให้ไก่ตื่น ต้องแอบสืบข้อมูลจากใครก่