หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเกี่ยวกับค่าชดเชยเลิกจ้างพนักงานกรณีพนักงานที่มีโรคเจ็บป่วยเรื้อรัง
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สอบถามผู้รู้ค่ะ
กรณีพนักงานป่วย ไม่สามารถทำงานให้บริษัทได้ตามปกติแล้ว
และด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน จึงมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนพนักงานลง
ถ้าบริษัทจะคัดเลือกพนักงานที่ไม่สามารถทำงานให้กับทางบริษัทได้ออกนั้น
ทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานท่านนี้ได้อย่างไรบ้างค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เคลมประกันโควิด กับเมืองไทยประกันภัย
ที่จริงเรื่องนี้มันไม่ได้เกิดกับเราแต่เราเป็นคนเดินเรื่องให้น้อง มีใครเป็นเหมือนน้องเราไหม ส่งเคลมประกันโควิดกับเมืองไทยประกันภัย เราใช้เวลาในการรอ 2เดือนกว่า ตามแล้วตามอีกโทร
สมาชิกหมายเลข 7049223
สิทธิประโยชน์ของ “ผู้ป่วยโรคหลอดเลือดสมอง” จากประกันสังคม
วันนี้มาอัพเดทข้อมูล เกี่ยวกับการขอสิทธิและเงินชดเชยสำหรับผู้ป่วยโรคหลอดเลือดสมองที่อยู่ในวัยทำงาน มีการประกันตนกับกองทุนประกันสังคมไว้ แล้วเกิดอัมพฤกษ์อัมพาตเฉียบพลัน เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับผู้ป่วยค่
สมาชิกหมายเลข 8924469
พนักงานเจ็บป่วยถึงขั้นทุพพลภาพจนทำงานไม่ได้ (ไม่ได้เกิดจากการทำงาน) บริษัทขอให้ออก ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายมั๊ย
พนักงานเจ็บป่วยถึงขั้นทุพพลภาพ (ซึ่งไม่ได้เกิดจากการทำงาน) จนไม่สามารถทำงานได้หรือสุขภาพไม่สมบูรณ์ เป็นโรคเรื้อรัง หรือเป็นโรคติดต่อร้ายแรงอันอาจเป็นอัตรายต่อพนักงานอื่น จนไม่สามารถทำงานในหน้าที่เดิมห
joblack
โดนเลิกจ้างแต่จะไม่ชดเชย
สวัสดีครับพี่ๆ วันนี้จะมาปรึกษาคนที่รู้เรื่องกฏหมายหรือการถูกเลิกจ้างงานครับ พอดีผมโดนเลิกจ้างแต่เขาจะไม่จ่ายชดเชยโดนให้ผมเซ็นลาออกเอง เรื่องมีอยู่ว่า ในเดือนมิถุนายน ผมโดนใบเตือน1ฉบับ เกี่ยวกับเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 3681283
สงสัย...ประกันสูงวัย
จาก http://pantip.com/topic/33896192 สงสัย.....ค่ะจากที่สรุปมาประกันสูงวัยมีคราว ๆ 5 แบบ:- 1.คุ้มครองชีวิต อย่างเดียว 2.คุ้มครองชีวิต + ค่าชดเชยรายวันในกรณีนอนโรงพยาบาล 3.คุ้มครองชีวิต + ค่ารักษาพ
modi
🚨เปิดสถิติ “มะเร็ง 2026” คนไทยป่วยวันละเกือบ 400 คน ทำไม “มะเร็งปอด” ยังคร่าชีวิตอันดับ 1 ?
ภาพจาก : กรุงเทพธุรกิจ ช่วงนี้หลายคนอาจโฟกัสโรคต่างๆ แต่ความจริงที่น่ากังวลคือ “โรคมะเร็ง” เพราะยังเป็นสาเหตุการเสียชีวิตอันดับ 1 ของคนไทยครับ📊ตัวเลขล่าสุด พบว่า ผู้ป่วยใหม่ในไทยประมาณ 14
นักสังเกตชีวิต
ปลดพนักงานอย่างไรให้ WIN WIN
รบกวนให้ความรู้หน่อยครับว่า หากบริษัทของเราต้องการปลดพนักงานที่ขาดประสิทธิภาพ และบอร์ดมีมติว่าสมควรเลิกจ้าง แล้วอนุมัติให้หาพนักงงานใหม่ เข้ามาทำหน้าที่แทนพนักงานเก่าที่โดนปลด กรณีเช่นนี้ทางบริษัทต้อ
สมาชิกหมายเลข 2437026
หุ้นไทยปิดเย็นร่วง 11.72 จุด โบรกเผยรับแรงขายลดเสี่ยง & จ้างงานสหรัฐฯเพิ่มขึ้น 178,000 ตำแหน่ง สูงกว่าคาด ว่างงานลดลง
ตลาดหุ้นไทยวันที่ 3 เม.ย. 2569 ปิดที่ 1,454.00 จุด ปรับตัวลดลง 11.72 จุด หรือ 0.80% นักวิเคราะห์ระบุว่าตลาดถูกกดดันจากแรงขายของนักลงทุนเพื่อลดความเสี่ยง ท่ามกลางความผันผวนจากปัจจัยทั้งในและต่างประเทศ
parn 256
ปี 68 คนไทยตกงานฉ่ำ! ถูกเลิกจ้าง 5.3 แสนคน
ปี 68 คนไทยตกงานฉ่ำ! ถูกเลิกจ้าง 5.3 แสนคน . KResearch เผยข้อมูลระบุว่า การเลิกจ้างแรงงานในระบบประกันสังคม (ม.33) มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 7% (CAGR 2565-2568) โดยสิ้นปี 2568 มีแรงงานถูกเลิกจ้าง 53
สมาชิกหมายเลข 7920162
พนักงานป่วยเป็นมะเร็ง ใช้สิทธิลาป่วยตามกฎหมายครบ แต่ไม่มีการติดต่อเรื่องการลาหลังจากนั้น สามารถแจ้งขาดงานได้ไหม
รบกวนขอความรู้จากเพื่อนๆ ค่ะ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกิดกับเพื่อนที่เป็นฝ่ายบุคคล มาปรึกษาค่ะ มีพนักงานที่บริษัท มีเลือดไหลออกจากช่องคลอด เมื่อไปโรงพยาบาลจึงตรวจพบว่าเป็นมะเร็ง และมีการแจ้งมาทางบริษัท
สมาชิกหมายเลข 3257844
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเกี่ยวกับค่าชดเชยเลิกจ้างพนักงานกรณีพนักงานที่มีโรคเจ็บป่วยเรื้อรัง
กรณีพนักงานป่วย ไม่สามารถทำงานให้บริษัทได้ตามปกติแล้ว
และด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน จึงมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนพนักงานลง
ถ้าบริษัทจะคัดเลือกพนักงานที่ไม่สามารถทำงานให้กับทางบริษัทได้ออกนั้น
ทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานท่านนี้ได้อย่างไรบ้างค่ะ