หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ปลดพนักงานอย่างไรให้ WIN WIN
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
พนักงานบริษัท
SME
รบกวนให้ความรู้หน่อยครับว่า หากบริษัทของเราต้องการปลดพนักงานที่ขาดประสิทธิภาพ
และบอร์ดมีมติว่าสมควรเลิกจ้าง แล้วอนุมัติให้หาพนักงงานใหม่
เข้ามาทำหน้าที่แทนพนักงานเก่าที่โดนปลด กรณีเช่นนี้ทางบริษัทต้องทำการชดเชยให้พนักงานอย่างไรบ้างครับ
1.หากชดเชยมีเกณฑ์ในการชดเชยอย่างไรบ้างครับ
2.หากไม่ต้องทำการชดเชย จะมีในกรณีไหนบ้าง
อ้างอิงจากกฏหมายแรงงานไทย..ขอบคุณมากครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คสช. สั่งยุบเงินทุนหมุนเวียน 3 แห่ง >> เงินชดเชยลูกจ้างประจำ 15 เท่า
ข่าวตามด้านล่างครับ สรุปคือยกเลิกการสนับสนุนด้านเงินทุนแก่ธุรกิจ 3 อย่าง เนื่องจากดูว่าน่าจะสู้เค้าไม่ได้ อันนี้เป็นเรื่องธุรกิจ ไม่ค่อยรู้รื่อง แต่จะถามว่าลูกจ
pantaye
ปรึกษาเรื่อง การเลิกว่าจ้างทำงาน
เรื่องนี้เกี่ยวกับ แผนกรับประกันคุณภาพ ในแผนกจะมีพนัก qc inspector เป็นผู้ตรวจวัดชิ้นงาน และบันทึกข้อมูลที่วัดได้ ลงในเอกสารที่จะต้องส่งให้ลูกค้า หัวหน้า superv
สมาชิกหมายเลข 2580284
ขอปรึกษากรณีโดนจ้างออกจากงานเราสามารถขอชดเชยแบบกรณีพิเศษได้หรือไม่มีสิทธิ์ชนะไหม
ต้องอธิบายก่อนว่าเราทำงานธนาคารแล้วตอนนี้กำลังจะโดนจ้างออกจากงานเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานมากกว่า 10 ปีแต่อยากทราบว่าเราสาม
สมาชิกหมายเลข 9306625
นิติกร รับเรื่องจากพนักสวัสดิกิรและกรมแรงงาน ใช้เวลากี่วัน?
ขอสอบถามค่ะ พอดีเรา ต้องได้เงินชดเชยจากนายจ้างในกรณีเลิกจ้างโดยไม่ได้บอกก่อนล่วงหน้า เรายื่นเรื่องกับเจ้าพนักงานกรมสวัสดิการเรียบร้อยร้อย และพนง.ได้ยื่นเรื่องไป
สมาชิกหมายเลข 8073528
สอบถามเกี่ยวกับการฟ้อง ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างครับ
ผมเป็นพนักงาน ทำงานนอกชายฝั่ง โดยเงินค่าจ้างของบริษัทผม จะแบ่งเป็นสองส่วน คือเงินเดิอน ที่จะได้ทุกเดือน อีกส่วนคือเงินรายวัน ที่จะได้เฉพาะวันทำงาน ใรส่วนนี้ เค้
สมาชิกหมายเลข 3754324
ไม่ผ่านการทดลองงาน ในเดือนที่ 6 หัวหน้ามาแจ้งผลว่าไม่ผ่าน และให้หางานใหม่
ขอเกริ่นก่อนนะคะ เราเริ่มทำงานที่ใหม่เมื่อ ต้นเดือน ธันวาคม 2562 และตามสัญญาจ้างแรงงาน ระบุว่าการทดลองงาน 119 วัน ซึ่งจะสิ้นสุดวันที่ 29 มีนาคม 2563 ซึ่งในช่วงน
สมาชิกหมายเลข 1578036
ที่การบินไทยประสบปัญหาขาดทุนเพราะการเมืองหรือเปล่าหลังจากยุคปิยะสวัสดิพ้นจากddการบินไทย แล้วเอาสรจักรคนของทักษิณเข้ามา
ปลดฟ้าผ่า "ปิยสวัสดิ์" พ้นเก้าอี้ดีดีการบินไทย อ้างสื่อสารกับกรรมการไม่เข้าใจทั้งที่ประเมินผลงานผ่าน ดัน "โชคชัย ปัญญายงค์" รักษาการแทน สรรห
longest
สำหรับโรงงานที่กำลังจะย้ายสถานประกอบการไปที่ใหม่ หากเราไม่ไปด้วย มีสิทธโดนเลิกจ้างได้รับค่าชดเชยได้หรือ
เนื่องจากทางโรงงานจะมีการย้ายสถานประกอบการใหม่ แล้วพนักงงานที่เป็นพนักงงานเรียบร้อยแล้ว จะมีสิทธได้รับค่าชดเชยหรือการจ้างออกก็ว่าได้ และอาจจะย้ายในช่วงเดือน 5-
สมาชิกหมายเลข 7251329
JJNY : พิษเศรษฐกิจ?ลือสะพัดช่อง3 เลิกจ้างพนักงานด่วนเกือบร้อยคน!/ลาออกอีก!บอร์ดสปสช.‘ผู้ว่าฯกทม.-ผู้แทนสภาเภสัชกรรม’ฯ
พิษเศรษฐกิจ? ลือสะพัด ช่อง3 เลิกจ้างพนักงานด่วน เกือบร้อยคน! https://www.khaosod.co.th/special-stories/news_1905145 พิษเศรษฐกิจ? ลือสะพัด ช่อง3 เลิกจ้างพนักงานด
สมาชิกหมายเลข 4686649
อดีตผู้บริหาร IFEC โต้ปมเบี้ยวหนี้ตั๋วบีอี สุดอึ้ง พนักงานกว่า 20 รายโดนหางเลข บอกเลิกสัญญาจ้างแบบ งงๆ
อดีตผู้บริหาร IFEC โต้ปมขัดแย้ง ต้นเหตุเบี้ยวหนี้ตั๋วบีอี ย้ำก่อนลาออกเสนอแผนชำระหนี้และได้รับอนุมัติจากบอร์ดเรียบร้อยแล้ว ชี้รอประชุมผู้ถือหุ้นก่อนตัดสินใจขายห
สมาชิกหมายเลข 933541
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
พนักงานบริษัท
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ปลดพนักงานอย่างไรให้ WIN WIN
และบอร์ดมีมติว่าสมควรเลิกจ้าง แล้วอนุมัติให้หาพนักงงานใหม่
เข้ามาทำหน้าที่แทนพนักงานเก่าที่โดนปลด กรณีเช่นนี้ทางบริษัทต้องทำการชดเชยให้พนักงานอย่างไรบ้างครับ
1.หากชดเชยมีเกณฑ์ในการชดเชยอย่างไรบ้างครับ
2.หากไม่ต้องทำการชดเชย จะมีในกรณีไหนบ้าง
อ้างอิงจากกฏหมายแรงงานไทย..ขอบคุณมากครับ