หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เพื่อนร่วมงานไม่ดีจัดการยังไง
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สุขภาพจิต
ปัญหาชีวิต
ผมมีเพื่อนร่วมงานเป็นทอมนิสัยเสียมากชอบบอกงานผิดๆให้กับพนักงานไม่ศึกษาข้อมูลงานให้ดีก่อน พอผมไปบอกเขาว่ามันผิดนะเขาจะโวยวายขึ้นมาจะจัดการยังไงดีครับ ผมไม่อยากอธิบายให้คนที่เขาก็ฉลาด ทั้งที่พูดออกมามันผิดหมดเลย ทำงานกับคนแบบนี้เหนื่อยมากครับ (เขาเป็นระดับหัวหน้างานด้วยนะ)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ในการทำงานเป็นหัวงหน้าเวลาท่านเจอคนที่เล่นกับสถานการณ์เก่งๆ ท่านคิดเห็นอย่างไรกับคนแบบนี้มีวิธีการจัดการอย่างไร
ประมาณว่า ชอบเอาสถานการณ์ต่างๆเป็นข้ออ้างแบบเนียนๆ ทั้งที่จริงๆเจตนามันไม่ได้คิดแบบนั้นเลย ไม่พอใจคนๆนึงแต่ไม่ออกหน้า แต่หาทางยุแยงให้บุคคลที่3มามีเรื่องแทนตัวเอง โดยคนที่โดนยุแยงไม่รู้ตัวด้วยซ้ำเพราะ
สมาชิกหมายเลข 8764213
ถ้าเป็นหัวหน้าคนแล้วเป็นแบบนี้ อย่าเป็นมันเล้ย...
ต่อจากกระทู้นี้ครับ http://pantip.com/topic/30500642 และแล้วก็ผ่านไปครับกับการเลื่อนตำแหน่งในวันที่ 21-May-13 ที่ผ่านมา ทั้งที่ทุกคนลงความเห็นว่าเป็นผม แต่คนที่ได้คือเด็กเส้น.....โอ้....พูดได้คำเดียว
สมาชิกหมายเลข 830363
ทำไมคนฉลาดถึงเหนื่อยกว่าคนอื่น
มีงานวิจัยจาก University of Michigan พบว่าคนที่ IQ สูงกว่าค่าเฉลี่ย มีแนวโน้มเป็นโรควิตกกังวลมากกว่าคนทั่วไปถึง 3.5 เท่า เคยรู้สึกไหมครับว่า ยิ่งคิดมาก ยิ่งเหนื่อย ทั้งที่ไม่ได้ทำอะไรเลย สาเหตุจริงๆ ม
สมาชิกหมายเลข 9328633
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า
Monkey13
ทำไมต้องมาอารมณ์เสียใส่ด้วยล่ะ
เหนื่อยกาย-เหนื่อยใจ เมื่อต้องมารองรับอารมณ์ของคนแบบนี้ เราต้องสั่งงานให้ทีมงานทำ เราทำเสร็จก็เข้าไปปลุก เขาก็รับปากว่ารู้แล้ว แต่ตายังปิดอยู่นะ ก่อนจะลงไปข้างล่าง ก็ถามแล้วว่าโอเคไหม เราจะไปแล้วนะ เ
คัพเค้กปีศาจ
หยุดนิสัยชอบหนียังไงดีครับ
เราเป็นคนขี้ขลาด เมื่อมีปัญหาอะไร เราจะหนีไปให้คนอื่นช่วย ร้องโวยวายขอความช่วยเหลือจากคนที่เป็นห่วงตลอด วันนี้พอเจอปัญหาถาโถมเข้ามา จนรับไม่ไหว สูญเสียคุณค่าในใจไปจนหมดแล้ว ทางออกเดียวของเราที่คิดได้ค
LOVEEVI
การออกใบเตือนเรื่องส่งข้อความหานายจ้าง โดยข้าม หัว หัวหน้า และ HR
การส่งข้อความถึงเจ้านาย โดยไม่ถามหัวหน้าและHR เพราะก่อนหน้าจะทักหานายจ้าง ได้ถามแล้วแต่ไม่ได้รับการแก้ไข แล้วนายจ้างจัดการ ทางHRและหัวหน้าก็มาว่า ด่าโวยวาย และออกหนังสือเตือน แบบนี้มองว่าเป็นการ
สมาชิกหมายเลข 7862430
ลูกน้องชอบคบแฟนหลายคน จนทำำำำให้การทำงานแย่ลง
มีลูกน้องคนนึง มีนิสัยติดแชท คุยแชทกับคนหลายคน ในเชิงชู้สาว และมีแฟนพร้อมกันหลายคน ทำให้แฟนบางคนมาโวยวายหรือขู่จะฆ่าตัวตายกับหัวหน้า และยังติดหนี้แฟนที่คบ จนมาตามกับหัวหน้า พักหลังงานเยอะมากขึ้น ทำให
สมาชิกหมายเลข 5753548
ระบบประเมินพนักงานแบบระฆังคว่ำ เกรด A–D ยุติธรรมหรือเปล่า?
จขกท.เคยเป็นทั้งผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมินค่ะ กระทู้นี้ขอเปิดประเด็นคุยเรื่องระบบประเมินพนักงานที่หลายบริษัทใช้กันค่ะ เช่น ถ้าแบ่งเกรด เป็น A, B, C และ D A = Outstanding / ดีมาก B = ดี C = เสมอตัว
เซี่ยวลี้ปวยตือ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สุขภาพจิต
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เพื่อนร่วมงานไม่ดีจัดการยังไง