หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ความคิดของนายจ้าง
กระทู้คำถาม
พนักงานประจำ
อยากจะรู้จัง ว่านายจ้างคิดอย่างไรกับเรา เราจะออกจากงานไม่ให้ออก แต่มาลดเงินเดือนเรา เค้ากำลังคิดอะไร ถ้าอย่างนี้เราออกจากงานได้เลยใหม ถ้าเราไม่พอใจที่นายจ้างมาลดเงินเดือนเรา
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกให้ออกจากงานและไม่ได้เงินเยียวยาประกันสังคม
อยากระบายและหาขอวิธีที่ทำให้เราเลิกทุกข์ทรมานใจ เริ่มแรกเราถูกดึงตัวชักชวนให้ไปรับตำแหน่งหัวหน้างานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เราก็ตั้งใจทำงานเต็มที่มาก ทำทุกอย่างตั้งแต่ประสานงานกับsup.ยันออกตลาดลงพื้นที
สมาชิกหมายเลข 1468282
โดนให้ออกจากงานโดยไม่ให้เซ็นใบลาออกหรือใบเลิกจ้างพอจะฟ้องกรมแรงงานนายจ้างเรียกให้กลับไปทำงานอีกหนึ่งเดือนควรทำอย่างไร
กราบรบกวนท่านผู้รู้ เนื่องจากข้าพเจ้าโดนเลิกจ้างหลังจากทำงานมาเกิน120วันแล้วแต่ผลประกอบการไม่ดีทางนายจ้างจึงทำการปลดพนักงาน ทั้งนี้ตั้งแต่เริ่มงานมามีการให้เซ็นต์รับทราบเรื่องเงินเดือนเท่านั้นยังไม่่ม
bombayza
เงินกองทุนสงเคราะห์แรงงาน
เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง
สมาชิกหมายเลข 7083889
นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง หนี บล็อกข้อความ ต้องทำอย่างไร
-ไปทำงานสถานที่กวดวิชาแห่งหนึ่ในจังหวัดเชียงใหม่ ทำงานรายวัน เดือนนี้นายจ้างบอกว่าได้วันละ 400 ซึ่งทำงานได้ 12 วัน (เฉพาะเดือนนี้) ให้ออกแต่จ่ายมาก่อน 2000 บาท เหลืออีก็ 2800 แล้วนายจ้างก็บล็อกข้อความ
สมาชิกหมายเลข 6530039
นายจ้างออกกฏตามอำเภอใจ กฏงอกเรื่อยๆ หลายๆข้อก็ขัดต่อกฏหมายแรงงาน เราสามารถทำไรได้บ้างครับ
ในกรณีที่นายจ้างตั้งกฏตามอำเภอใจ สามารถฟ้องร้องได้ไหมครับถ้ากฏที่ตั้งนั้นมันขัดกับกฏหมาย อย่างทำงานวันนึง 9 ชั่วโมงนายจ้างออกกฏไม่ให้พนักงานทิ้งจุดที่ทำงานต้องอยู่ในบริเวรแคบๆที่กล้องวงจรปิดสามารถมอง
สมาชิกหมายเลข 7800093
เพื่อนโดนประเมิน ว่าผลงานไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างทำจดหมายลดเงินเดือน และ ตำแหน่ง ถ้าไม่เซ็นทำอย่างไรได้บ้าง
เพื่อนโดนประเมิน ผลประเมินปลายปี 63 ว่าไม่น่าพอใจต้องปรับปรุง นายจ้างเลยให้เพื่อนให้เข้ากระบวนการ Performance improvement plan (PIP) ครั้งที่ 1 (ระยะเวลา 3 เดือน) แล้วประเมินออกมา ผล
สมาชิกหมายเลข 4635719
เราได้รับคำสั่งเป็น HR. แล้ว ออกหนังสือรับรองเงินเดือน ให้กับพนักงานในบริษัทฯนายจ้างแจ้งความ
ได้รับ คำสั่งเป็น HR. แล้ว ออกหนังสือรับรองเงินเดือนให้แก่ พนง.บริษัทฯ โดยข้อมูลในหนังสือรับรองเงินเดือนก็มีข้อมูลแบบ หนังสือรับรองเงินเดือนทั่วๆไป เราเป็นคนออกให้และ เซ็นรับรอง แล้ว นายจ้าง เรียกเราไ
สมาชิกหมายเลข 5427545
ตอนนี้ใครเป็นเหมือนเราบ้างค่า โดนบีบให้ออก ไม่ใล่หัวหน้านะค่า แต่เป็นพี่ๆที่ทำงานด้วยกัน
คือหัวหน้าให้งานเราปกตินะค่ . แต่เหมือนพี่ๆเขาไม่พอใจที่หัวหน้าแบ่งงานให้ค่า พอลับหลังหัวหน้าเขาก้แอบเอาไปทำกัน คือเหมือนเขาจะอยากรับเพราะทำไปมันก็มีเบี้ยให้ต่า พี่เขาเงินเดือนเขาก็สูงกว่า เราเงินเดือ
สมาชิกหมายเลข 3874053
ทำงานบริษัทมาเกือบ 20 ปี ตอนนี้จะลดจำนวนพนักงาน ดวงนี้จะรอดหรือไม่
ทำงานบริษัทมาเกือบ 20 ปี แต่ระยะ 3 ปีหลังผลประกอบการไม่ดี บริษัทประกาศจะลดจำนวนพนักงานลง 1/3 จากจำนวนทั้งหมด ถ้าโดนให้ออกจากงานในวัยใกล้ 50 โอกาสหางานใหม่คือริบหรี่มาก ตอนนี้คือทำงานไปแบบไม่รู้ชะตา
bargaining power
ดราม่าของเรื่องเด็ก Gen Z
เนื่องจากปัจจุบัน เห็นมีกระแสของการทำงานของเด็ก Gen Z ที่ไม่ค่อยทนกับงาน ขอเงินเดือนสูง และปัญหา การมาทำงานช้า สาย แต่กลับเร็ว อยากให้มาแชร์กันว่าในที่ทำงานของเพื่อนๆ เป็นกันอย่างไร ซึ่งส่วนตัวก็ได้ทำ
สมาชิกหมายเลข 1781905
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ความคิดของนายจ้าง