หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทที่แจกซองให้พนักงานออก หรือ ลดพนักงานออก นี่แสดงว่า ไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ตามหัวข้อ ตอนนี้ บาง บริษัท........ลดพนักงานออกจำนวนมาก
คนที่ออกก็ใด้เงินก้อนฟ้าด........ออกไปกลายเป้นคนว่างงาน
ส่วนคนที่ใด้ทำงานอยุ่ต่อ ก้อต้องทำงานหนักเป็น 2 -3 เท่า เพราะต้องทำงานเผื่อคนที่ขาดไป
แบบว่า อยุ่ใด้ก้ออยู่ อยู่ไม่ใด้ก้อลาออกไป
นี่แสดงว่า บริษัทไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนลดเงินเดือน โดยบริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และ ลดเฉพาะบางคน ควรทำยังไงดี
บริษัทเรา ทำรับเหมาก่อสร้าง โดยจะแบ่งเป็น ทีม 3 ทีม ซึ่งช่วงเดือน มีนา ที่ผ่านมานี้ ทีมที่ 1และ2 โดนลดเงินเดือน แต่ ทีมที่ 3 ไม่โดนลดเงินเดือน โดยเจ้าของให้เหตุ
สมาชิกหมายเลข 5234676
จากสถานการณ์ โควิด...
บริษัทที่ทำงานได้พักงาน พนักงานจำนวนหนึ่ง ประมาณ 30 คน โดยที่ไม่ได้จ่ายเงินเดือน โดยให้พนักงานในส่วนนี้ ไปยื่นขอเงิน ชดเชยกับ ประกันสังคมเอา ในรูปแบบ " ปิด
สมาชิกหมายเลข 1080216
โลตัสชอบใช้คำว่า #อยู่ได้ก้ออยู่ อยู่ไม่ได้ก้อออกไป บริษัทไม่ขาดทุน
#คนโดนจ้างได้เงินก้อน 4-5 แสน #คนไม่โดนจ้าง ได้เงินเดือนเท่าเดิม9000 บ้างคนอยู่นาน ได้ถึง 10000-12000 พร้อมกับงานอีก 3 เท่า ปกติทำงาน 9ชั่วโมง แต่คนไม่โดนจ้าง ต
สมาชิกหมายเลข 4906301
ลดเงินเดือนลง แล้วผลงานแย่ลง ใครเคยเป็นไหมครับ
- บริษัทมีพนักงานคนนึง ทำงานด้านประสานงานขาย ตอนแรกเงินเดือน 28,000 - แต่พอเข้าปีใหม่ จำเป็นต้องลดเงินเดือนลง เหลือ 20,000 เนื่องจากในปีที่แล้วบริษัทได้รับผลกระ
สมาชิกหมายเลข 3180597
โดนให้ออกจากงานกระทันหันช่วงทดลองงาน ขอคำปรึกษาครับ
ผมมีโอกาสเข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึงครับแล้วสาขาที่ผมเข้าไปทำงานเกิดมีปัญหา ทางร้านเลยต้องปิดปรับปรุง ผมต้องย้ายไปทำงาน อิกสาขาในระหว่างช่วงทดลองงานหรือช่วงโปรผ
สมาชิกหมายเลข 1839686
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมนายจ้างเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่เช่น ลดเงินเดือน เลื่อนจ่ายเงินเดือน ทำล่วงเวลาฟรีๆ ช่วยออกค่าน้ำมัน ค่าไฟ ค่าน้ำ ซื้อของใช้งานในออฟฟิศเอง ทำงานเก
สมาชิกหมายเลข 5174861
ทำงานมา 5 เดือน ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่เข้าประกันสังคม ถ้าจะลาออกสามารถทำได้เลยมั้ยครับ
สวัสดีครับพี่ๆ ผมอยากได้คำปรึกษาเรื่องลาออกหน่อยครับ พอดีผมทำงานที่บริษัทแห่งนึง เป็นบริษัทเปิดใหม่พึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เองครับ ตอนนี้ที่บริษัทมีผมเป็นพนักงานหลั
สมาชิกหมายเลข 9364263
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบ
สมาชิกหมายเลข 4755513
อายุ 40 หนุ่มโสด เงินสด 36ลบ/ ลงทุน+สินทรัพย์ 48ลบ ไม่มีหนี้สิน
รายได้จากการทำงานประจำ เดือนละหลายแสนบาท ก็สนุกกับการทำงาน ทำได้เรื่อยๆ เพราะรายได้ดี กิจกรรม ออกกำลังกายทุกวัน มีไปเที่ยวต่างประเทศบ้างปีละ 1-2 ครั้ง คิดว่าน่า
สมาชิกหมายเลข 9264906
วิธีเตรียมตัวให้พร้อมรับแรงกระแทก "คลื่น Layoff ที่กำลังถาโถม" แบบบ้านๆของมนุษย์เงินเดือนที่รายได้ไม่สูง
สวัสดีเพื่อนๆ สมาชิกชาวพันทิปทุกคนครับ ช่วงที่ผ่านมาสถานการณ์รอบตัวทั้งในประเทศ ทั้งต่างประเทศ ร้อนแรงและเข้มข้นขึ้นเรื่อยๆ ไม่แพ้ภูมิอากาศบ้านเราเลยนะครับ ทั้ง
สมาชิกหมายเลข 5785319
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 4.3 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทที่แจกซองให้พนักงานออก หรือ ลดพนักงานออก นี่แสดงว่า ไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
คนที่ออกก็ใด้เงินก้อนฟ้าด........ออกไปกลายเป้นคนว่างงาน
ส่วนคนที่ใด้ทำงานอยุ่ต่อ ก้อต้องทำงานหนักเป็น 2 -3 เท่า เพราะต้องทำงานเผื่อคนที่ขาดไป
แบบว่า อยุ่ใด้ก้ออยู่ อยู่ไม่ใด้ก้อลาออกไป
นี่แสดงว่า บริษัทไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย