หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทที่แจกซองให้พนักงานออก หรือ ลดพนักงานออก นี่แสดงว่า ไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ตามหัวข้อ ตอนนี้ บาง บริษัท........ลดพนักงานออกจำนวนมาก
คนที่ออกก็ใด้เงินก้อนฟ้าด........ออกไปกลายเป้นคนว่างงาน
ส่วนคนที่ใด้ทำงานอยุ่ต่อ ก้อต้องทำงานหนักเป็น 2 -3 เท่า เพราะต้องทำงานเผื่อคนที่ขาดไป
แบบว่า อยุ่ใด้ก้ออยู่ อยู่ไม่ใด้ก้อลาออกไป
นี่แสดงว่า บริษัทไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนลดเงินเดือน โดยบริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และ ลดเฉพาะบางคน ควรทำยังไงดี
บริษัทเรา ทำรับเหมาก่อสร้าง โดยจะแบ่งเป็น ทีม 3 ทีม ซึ่งช่วงเดือน มีนา ที่ผ่านมานี้ ทีมที่ 1และ2 โดนลดเงินเดือน แต่ ทีมที่ 3 ไม่โดนลดเงินเดือน โดยเจ้าของให้เหตุ
สมาชิกหมายเลข 5234676
จากสถานการณ์ โควิด...
บริษัทที่ทำงานได้พักงาน พนักงานจำนวนหนึ่ง ประมาณ 30 คน โดยที่ไม่ได้จ่ายเงินเดือน โดยให้พนักงานในส่วนนี้ ไปยื่นขอเงิน ชดเชยกับ ประกันสังคมเอา ในรูปแบบ " ปิด
สมาชิกหมายเลข 1080216
โลตัสชอบใช้คำว่า #อยู่ได้ก้ออยู่ อยู่ไม่ได้ก้อออกไป บริษัทไม่ขาดทุน
#คนโดนจ้างได้เงินก้อน 4-5 แสน #คนไม่โดนจ้าง ได้เงินเดือนเท่าเดิม9000 บ้างคนอยู่นาน ได้ถึง 10000-12000 พร้อมกับงานอีก 3 เท่า ปกติทำงาน 9ชั่วโมง แต่คนไม่โดนจ้าง ต
สมาชิกหมายเลข 4906301
ลดเงินเดือนลง แล้วผลงานแย่ลง ใครเคยเป็นไหมครับ
- บริษัทมีพนักงานคนนึง ทำงานด้านประสานงานขาย ตอนแรกเงินเดือน 28,000 - แต่พอเข้าปีใหม่ จำเป็นต้องลดเงินเดือนลง เหลือ 20,000 เนื่องจากในปีที่แล้วบริษัทได้รับผลกระ
สมาชิกหมายเลข 3180597
โดนให้ออกจากงานกระทันหันช่วงทดลองงาน ขอคำปรึกษาครับ
ผมมีโอกาสเข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึงครับแล้วสาขาที่ผมเข้าไปทำงานเกิดมีปัญหา ทางร้านเลยต้องปิดปรับปรุง ผมต้องย้ายไปทำงาน อิกสาขาในระหว่างช่วงทดลองงานหรือช่วงโปรผ
สมาชิกหมายเลข 1839686
อยากสอบถามว่าเวลา ลางานพบจิตแพทย์ แบบนี้เรียกว่าลากิจหรือ ลาป่วยคะ ?
คือว่าเป็นโรคซึมเศร้า และต้องพบหมอทุก 3 ถึง 6 เดือน มีหลักฐานและใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่ทางหัวหน้าแจ้งว่า จริงๆแล้วต้องเป็นลากิจแต่เขาอนุโลมให้ โดยปกติแล้วต้อง
สมาชิกหมายเลข 9278760
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
📣 รวมให้แล้ว! บริษัทที่รับผู้สูงอายุเข้าทำงาน ถึงอายุจะเยอะแต่ยังแจ๋วอยู่ 👵🏻✨
เครดิตภาพ Sal:)/เซลเฮียร์เคยเห็นผู้สูงอายุใน เซเว่น กับ บิ๊กซีค่ะ มีไม่เยอะหรอกค่ะ แต่เป็นโครงการที่ดีนะคะ
บทเพลงกลางเมฆา
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 4.3 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทที่แจกซองให้พนักงานออก หรือ ลดพนักงานออก นี่แสดงว่า ไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย
คนที่ออกก็ใด้เงินก้อนฟ้าด........ออกไปกลายเป้นคนว่างงาน
ส่วนคนที่ใด้ทำงานอยุ่ต่อ ก้อต้องทำงานหนักเป็น 2 -3 เท่า เพราะต้องทำงานเผื่อคนที่ขาดไป
แบบว่า อยุ่ใด้ก้ออยู่ อยู่ไม่ใด้ก้อลาออกไป
นี่แสดงว่า บริษัทไม่มีความมั่นคงแล้วใช่มั้ย