ขอวิธีจัดการกับพนักงานที่ไม่มีความรับผิดชอบ และไม่อ่านหนังสือเกิน5บรรทัด

ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ ดูเหมือนจะทำให้คนไม่พอใจหลายท่านฝากลบกระทู้ให้ทีค่ะ ไม่สามารถลบหัวข้อกระทู้ได้ค่ะ รบกวน หน่อยค่ะช่วยลบกระทู้ทีค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ขอกล่าวก่อนว่า หนูทำงานที่นี่มาได้3ปีแล้วค่ะ อยู่แผนกทั่วไป

- เราเป็นแค่หัวหน้างาน ไม่ได้เป็นคนประเมินคนในทีม จะมีหัวหน้าแผนกเป็นคนประเมิน เราเป็นแค่คนที่รับผิดชอบหลักในงาน พูดมากก็ไม่ได้ ไม่ทำงานส่วนที่เขาไม่ทำก็ไม่ได้ เพราะงานเราเป็นงาน support ถ้าไม่ทำก็มีผ

สวัสดีค่ะ🙏🙏ทุกคน เรามีเรื่องที่เกิดขึ้นกับตัวเราจะเล่าให้ฟัง มันทำให้เราค้างคาใจมาหลายวันแล้ว ว่าเราผิดอะไร!! เรื่องเกิดเมื่อวันพฤหัสที่ 16 ตุลา ที่ผ่านมา เรื่องมีอยู่ว่า น้องพนักงานผู้หญิง ทะเลาะก

พอดีผมเพิ่งเริมทำงานได้เดือนกว่าเอง หัวหน้าใหม่พอทำงานได้สักพักก็ เปลี่ยนหน้าที่ของผมไปรับผิดชอบส่วนอื่นแทน ก็คงคล้ายๆผู้จัดการทีมฟุตบอลนะ เพราะแผนกของผมก็ต้องทำทีมให้แข็งเพื่อไปเปรียบเทียบกับแผนกอื่

ทำงานมาทั้งร้านอาหารไทย ร้านอาหารอิตาเลี่ยน(sup. Bartender) และโรงแรม ประสบการณ์ 5ปี+ ภาษาอังกฤษค่อนข้างดีพอสมควร(มีหัวหน้าแผนกเปนชาวต่างชาติ ต้องประชุมก่อนเลิกงานทุกวัน ไม่คล่องให้รุไปสิ่) แต่มีวุฒิแ

ตามหัวข้อเลยค่ะคือเราได้งานตำแหน่ง management trainee แผนก... ของโรงงานนึง ซึ่งบอกก่อนว่าโรงงานนี้มีmanagement trainee หลายแผนก ตอนเรานึกภาพเราคิดไปว่า management trainee เนี่ยน่าจะต้องได้พัฒนาตัวเอง

เราทำงานบริษัทแห่งนึงที่จะให้ทุกฝ่ายมาเข้าแถวทุกเช้าวันเสาร์ โดยทุกเช้าจะให้แต่ละแผนกที่มีตารางพูดหน้าแถวออกมาแชร์ความรู้ต่างๆ ซึ่งความรู้ที่แชร์นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงานเลย หลังจากนั้นก็ให้หัว