ควรทำยังไงดี สับสนไปหมด

กระทู้คำถาม

กฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน (Trade Union) กระทรวงแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ร้องทุกข์

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ผมทำงานที่บริษัทที่เชียงใหม่ Group D.M.T.co.ltd เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อวันที่29มี.ค63 ได้มีการประชุมว่าจะปิดบริษัทเหตุเพราะปัญหาโควิด-19 ให้บางส่วนเอางานกลับไปทำ Work form Home แต่บางส่วนที่ไม่ได้ถูกเลือกให้เอางานกลับไปทำนั้น ให้เอาวันหยุดทั้งหมดมาหยุดไปก่อนเพื่อรอดูสถานการณ์ แต่ประเด็นมันอยู่ที่ แต่ละคนนั้นมีวันหยุดไม่เท่ากัน บางคนใช้ไปบ้างแล้ว บางคนยัง และบางคนก็เป็นเด็กที่เข้ามาใหม่ยังอยู่ในช่วงฝึกงาน
ซึ่งก็ได้แย้งไปว่าถ้าเกิดวันหยุดหมดแล้วจะทำไง ทางหัวห้าสาขาบอกว่า ทางเราจะมีใบให้เซ็นว่า ยังเป็นพนักงานอยู่แต่ทำงานโดยไม่รับค่าจ้าง ให้เอาใบนี้ไปแจ้งกับ ปสป
พูดตามตรงว่าพวกเราไม่รู้กฏหมายตรงนี้ เลยไม่ได้สนใจอะไรในตอนนั้น พอเวลาผ่านไปอาทิตย์นึง ได้มีการประชุมอีก ทางSkype พวกเราที่ไม่ได้เอางานกลับมาทำได้ ได้ถามว่า แล้วใบที่จะให้เซ็นเพื่อไปแจ้ง ปสป จะเซ็นให้วันไหน คำตอบได้กลับมาคือ ไม่สามารถเอาใบนั้นไปยื่น ปสปได้เพราะยังเป็นพนักงานอยู่ แต่โชคดีที่ได้คำตอบก่อนที่จะมีการเซ็นยินยอมอะไร แต่พอมานั่งวิเคราะห์มันก็ย้อนแย้ง ให้เราเป็นพนักงานอยู่แต่ทำงานโดยไม่รับค่าจ้าง มันมีด้วยหรอ แล้วผมมารู้ทีหลังว่า ภาครัฐไม่ได้มีคำสั่งให้ปิดด้วยนะ มันปิดของมันเอง แต่ใช้วิกฤตตรงนี้มาเอาเปรียบพนักงาน คือ ถ้าใครว่าหยุดหมดก็จะหักงานตามวันที่เหลือจนกว่าจะสิ้นเดือน นี่เราได้เงินเดือนแค่75%แล้วนะ แต่ยังจะมาหักเงินเราอีกหรอ บอกว่าเราไม่มีผลงาน เอ้าก็คุณให้พวกเราหยุดเองอะ เราไม่ได้อยากหยุดเลย เรายังอยากทำงานแต่คุณไม่ให้งานทำใครพอจะมีทางออกบ้าง ตอนนี้ไม่รู้จะทำยังไงแล้ว ไม่ได้อยากหยุดแต่มาให้เราหยุดโดยอ้างว่าปัญหาจากโควิด-19 และภาครัฐก็ไม่ได้มีคำสั่งให้ปิดแต่ดันเอาวิกฤตตรงนี้ปิดบริษัท และไม่มีพนักงานคนไหนติดไวรัสเลยสักคน พอพูดพอแย้ง ก็ว่าให้เห็นใจบริษัทหน่อย แล้วคุณเห็นใจพวกเรามั้ยล่ะ ได้เงินเดือนแค่75%แล้วยังจะมาหักเราเพิ่มอีกถ้าเกิดวันหยุดหมด มันเป็นความผิดเราหรอใครพอจะมีหนทางหรือวิธีแก้ปัญหาบ้าง??