สวัสดีค่ะ
เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่าจะคุยกับ HR เพื่อให้มี “การเพิ่มเงินเดือน” อีก 3,500 บาท
เราตอบตกลงโดยไม่ได้มีการเซ็นสัญญาหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ
หลังจากนั้น เราได้รับเงินเพิ่ม 3500 จริง โดยระบุในสลิปว่า “ค่าตอบแทน” ไม่ได้รวมในฐานเงินเดือน เราก็ไม่ได้สอบถามอะไรต่อ เพราะเห็นว่าได้เงินแล้ว และไม่มีใครชี้แจงอะไรเพิ่มเติม
เราได้รับเงินนี้มา 3 เดือนเต็ม และปฏิบัติงานตามที่มอบหมายอย่างเต็มที่
แต่ในเดือนที่ 4 (เดือนมิถุนายน) ซึ่งเป็นเดือนสุดท้ายก่อนลาออก (เราแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนและส่งมอบงานเรียบร้อย) ปรากฏว่าเราไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนนี้อีกเมื่อสอบถาม HR ก็ได้รับคำตอบแบบไม่ให้เกียรติว่า
“ก็ไม่ได้อยู่แล้วป้ะ จะมาเรียกร้องอะไร ทางเราจะให้แค่ 3 เดือน และได้คุยกับหัวหน้าเทอแล้ว”
เราจึงแย้งว่า ไม่เคยทราบเงื่อนไขนี้มาก่อนเลย แต่ทาง HR ยืนยันว่า “ยังไงก็ไม่ให้” และพูดท้าทายว่า
“ถ้าแน่จริงก็ไปฟ้องศาลแรงงานเอาเลยสิ”
เราโกรธและรู้สึกไม่ยุติธรรมมาก จึงเดินออกมาโดยไม่ได้รับคำตอบอะไรเพิ่มเติม
บริษัทนี้มีประวัติเหมือนจะใช้วิธีคล้าย ๆ กันกับพนักงานหลายคนที่ลาออก เช่น ไม่จ่ายค่าคอม หรือหักเงินเดือนแบบไม่มีเหตุผลชัดเจน
เราโทรสอบถามกรมแรงงานแล้ว แต่เขาบอกว่าช่วยอะไรไม่ได้ เพราะเงินนี้ไม่อยู่ในฐานเงินเดือน และแนะนำให้ไปยื่นเรื่องที่ศาลแรงงาน (บริเวณหัวลำโพง)
อยากถามพี่ ๆ HR หรือสมาชิก Pantip ว่า
เราควรทำใจยอมรับ หรือควรทำอย่างไร?
มีวิธีไหนที่สามารถช่วยให้ได้ความยุติธรรมบ้างไหม?
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ 🙏
ขอคำปรึกษา: ถูกตัด “ค่าตอบแทน” หลังลาออก ทั้งที่ไม่มีการแจ้งเงื่อนไขไว้ก่อน
เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่าจะคุยกับ HR เพื่อให้มี “การเพิ่มเงินเดือน” อีก 3,500 บาท
เราตอบตกลงโดยไม่ได้มีการเซ็นสัญญาหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ
หลังจากนั้น เราได้รับเงินเพิ่ม 3500 จริง โดยระบุในสลิปว่า “ค่าตอบแทน” ไม่ได้รวมในฐานเงินเดือน เราก็ไม่ได้สอบถามอะไรต่อ เพราะเห็นว่าได้เงินแล้ว และไม่มีใครชี้แจงอะไรเพิ่มเติม
เราได้รับเงินนี้มา 3 เดือนเต็ม และปฏิบัติงานตามที่มอบหมายอย่างเต็มที่
แต่ในเดือนที่ 4 (เดือนมิถุนายน) ซึ่งเป็นเดือนสุดท้ายก่อนลาออก (เราแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนและส่งมอบงานเรียบร้อย) ปรากฏว่าเราไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนนี้อีกเมื่อสอบถาม HR ก็ได้รับคำตอบแบบไม่ให้เกียรติว่า
“ก็ไม่ได้อยู่แล้วป้ะ จะมาเรียกร้องอะไร ทางเราจะให้แค่ 3 เดือน และได้คุยกับหัวหน้าเทอแล้ว”
เราจึงแย้งว่า ไม่เคยทราบเงื่อนไขนี้มาก่อนเลย แต่ทาง HR ยืนยันว่า “ยังไงก็ไม่ให้” และพูดท้าทายว่า
“ถ้าแน่จริงก็ไปฟ้องศาลแรงงานเอาเลยสิ”
เราโกรธและรู้สึกไม่ยุติธรรมมาก จึงเดินออกมาโดยไม่ได้รับคำตอบอะไรเพิ่มเติม
บริษัทนี้มีประวัติเหมือนจะใช้วิธีคล้าย ๆ กันกับพนักงานหลายคนที่ลาออก เช่น ไม่จ่ายค่าคอม หรือหักเงินเดือนแบบไม่มีเหตุผลชัดเจน
เราโทรสอบถามกรมแรงงานแล้ว แต่เขาบอกว่าช่วยอะไรไม่ได้ เพราะเงินนี้ไม่อยู่ในฐานเงินเดือน และแนะนำให้ไปยื่นเรื่องที่ศาลแรงงาน (บริเวณหัวลำโพง)
อยากถามพี่ ๆ HR หรือสมาชิก Pantip ว่า
เราควรทำใจยอมรับ หรือควรทำอย่างไร?
มีวิธีไหนที่สามารถช่วยให้ได้ความยุติธรรมบ้างไหม?
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ 🙏