สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้
https://money.kapook.com/view222858.html
เพิ่มสภาพคล่อง
1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,000 บาทต่อเดือน เป็นระยะเวลา 3 เดือน (เมษายน-มิถุนายน 2563) : ให้เงินเยียวยาแรงงานลูกจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว อาชีพอิสระที่ไม่อยู่ระบบประกันสังคม จากการปิดที่เสี่ยงต่อการระบาดชั่วคราว จำนวน 3 ล้านคน
สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคม : เพิ่มสิทธิกรณีว่างงาน 50 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้าง โดยกรณีนายจ้างไม่ให้ทำงาน รับเงินไม่เกิน 180 วัน และกรณีรัฐสั่งหยุด รับเงินไม่เกิน 90 วัน โดยธนาคารกรุงไทย จะเป็นผู้รับลงทะเบียนเข้าร่วมมาตรการ
และจากสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งได้อยู่แล้วในกรณีว่างงานตามข้อ 7.3
https://www.sanook.com/money/723543/
คำถามคือ
1)กรณีเรามีลูกจ้างประจำในระบบประกันสังคม มาตรา33 และนายจ้างมีการเช่าพื้นที่ทำธุรกิจ หากผู้ให้เช่าเป็นคนสั่งปิดตามพรกฉุกเฉินของรัฐ และเราต้องให้หยุดงานโดยปริยาย แต่ลูกจ้างยังคงเป็นพนักงานอยู่ไม่ได้เลิกจ้าง แบบนี้จะเข้าข่ายไหนครับ ระหว่างกรณีนายจ้างไม่ให้ทำงานชดเชย 180 วัน 50%ของค่าจ้างหรือรัฐสั่งหยุดชดเชย 90 วัน 50% ของค่าจ้าง
2) กรณีนี้ตามข้อ 7.3 นั่นหมายความว่า ลูกจ้างยังเป็นลูกจ้างอยู่ แต่เราไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ต่อไป กรณีเช่นนี้จึงจะได้รับสิทธิในการขอค่าชดเชยใช่ไหม หรือ หากเป็นกรณีลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ โดยนายจ้างหางานให้และยังรับเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน จะสามารถยื่นรับสิทธิได้หรือไม่ครับ
3)หากพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งไม่ใช่พนักงานประจำ เป็นการจ้างชั่วคราว แต่ส่งตัวเองในระบบประกันสังคมตามมาตรา 39 จะยังคงได้รับการเยียวยาในทางใดบ้างครับ ระหว่าง 5000 *3 ที่รัฐพึ่งออกมาใหม่ หรือสามารถรับสิทธิกรณีสิทธิประกันสังคมตามข้อ 7.3
ขอบคุณครับ
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
https://money.kapook.com/view222858.html
เพิ่มสภาพคล่อง
1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,000 บาทต่อเดือน เป็นระยะเวลา 3 เดือน (เมษายน-มิถุนายน 2563) : ให้เงินเยียวยาแรงงานลูกจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว อาชีพอิสระที่ไม่อยู่ระบบประกันสังคม จากการปิดที่เสี่ยงต่อการระบาดชั่วคราว จำนวน 3 ล้านคน
สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคม : เพิ่มสิทธิกรณีว่างงาน 50 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้าง โดยกรณีนายจ้างไม่ให้ทำงาน รับเงินไม่เกิน 180 วัน และกรณีรัฐสั่งหยุด รับเงินไม่เกิน 90 วัน โดยธนาคารกรุงไทย จะเป็นผู้รับลงทะเบียนเข้าร่วมมาตรการ
และจากสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งได้อยู่แล้วในกรณีว่างงานตามข้อ 7.3
https://www.sanook.com/money/723543/
คำถามคือ
1)กรณีเรามีลูกจ้างประจำในระบบประกันสังคม มาตรา33 และนายจ้างมีการเช่าพื้นที่ทำธุรกิจ หากผู้ให้เช่าเป็นคนสั่งปิดตามพรกฉุกเฉินของรัฐ และเราต้องให้หยุดงานโดยปริยาย แต่ลูกจ้างยังคงเป็นพนักงานอยู่ไม่ได้เลิกจ้าง แบบนี้จะเข้าข่ายไหนครับ ระหว่างกรณีนายจ้างไม่ให้ทำงานชดเชย 180 วัน 50%ของค่าจ้างหรือรัฐสั่งหยุดชดเชย 90 วัน 50% ของค่าจ้าง
2) กรณีนี้ตามข้อ 7.3 นั่นหมายความว่า ลูกจ้างยังเป็นลูกจ้างอยู่ แต่เราไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ต่อไป กรณีเช่นนี้จึงจะได้รับสิทธิในการขอค่าชดเชยใช่ไหม หรือ หากเป็นกรณีลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ โดยนายจ้างหางานให้และยังรับเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน จะสามารถยื่นรับสิทธิได้หรือไม่ครับ
3)หากพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งไม่ใช่พนักงานประจำ เป็นการจ้างชั่วคราว แต่ส่งตัวเองในระบบประกันสังคมตามมาตรา 39 จะยังคงได้รับการเยียวยาในทางใดบ้างครับ ระหว่าง 5000 *3 ที่รัฐพึ่งออกมาใหม่ หรือสามารถรับสิทธิกรณีสิทธิประกันสังคมตามข้อ 7.3
ขอบคุณครับ