คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
คุณน้องทำถูกต้องแล้วค่ะ เก่งมาก รู้กฎหมายแรงงานเบื้องต้นด้วย
น้องไปทำงานปกติค่ะ และรอหนังสือเลิกจ้างจากมันค่ะ ถ้ามันไม่ให้ ก็รอดูสิ้นเดือนว่าจะได้เลินเดือนหรือเปล่า
ถ้าไม่ได้ก็เจออีกกระทงค่ะ อย่าพลาดเด็ดขาด และเรื่องออกใบเตือน 3 ครั้งก็ทำไม่ได้ค่ะ เพราะไม่ใช่เรื่องร้ายแรง ถึงต่อให้มันจะออกใบเตือน ใบเตือนนั้นก็ต้องเป็นธรรม ไม่ใช่ว่าวันนี้ออก พรุ่งนี้ออกอีก มะรืนออกให้อีก แบบนี้ไม่ได้ค่ะ ไม่อย่างงั้นเวลาจะไล่คนออกก็ใช้วิธีนี้กันหมดสิ
ใบเตือนนั้น มีอายุ 1 ปีค่ะ และต้องเป็นการเตือนคนละเรื่อง ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน
ยืนยันไปเลยว่าจะไม่ออก สิ่งที่น้องจะได้คือ เงินเดือนเดือนนี้ทั้งเดือน 1 เดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนค่ะ อย่าไปเชื่อนิติกรมาก เพราะนิติกรส่วนมากไม่รู้กฎหมายแรงงานค่ะ บางทีก็คำนวณวันมั่ว ๆ ให้
น้องไปทำงานปกติค่ะ และรอหนังสือเลิกจ้างจากมันค่ะ ถ้ามันไม่ให้ ก็รอดูสิ้นเดือนว่าจะได้เลินเดือนหรือเปล่า
ถ้าไม่ได้ก็เจออีกกระทงค่ะ อย่าพลาดเด็ดขาด และเรื่องออกใบเตือน 3 ครั้งก็ทำไม่ได้ค่ะ เพราะไม่ใช่เรื่องร้ายแรง ถึงต่อให้มันจะออกใบเตือน ใบเตือนนั้นก็ต้องเป็นธรรม ไม่ใช่ว่าวันนี้ออก พรุ่งนี้ออกอีก มะรืนออกให้อีก แบบนี้ไม่ได้ค่ะ ไม่อย่างงั้นเวลาจะไล่คนออกก็ใช้วิธีนี้กันหมดสิ
ใบเตือนนั้น มีอายุ 1 ปีค่ะ และต้องเป็นการเตือนคนละเรื่อง ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน
ยืนยันไปเลยว่าจะไม่ออก สิ่งที่น้องจะได้คือ เงินเดือนเดือนนี้ทั้งเดือน 1 เดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนค่ะ อย่าไปเชื่อนิติกรมาก เพราะนิติกรส่วนมากไม่รู้กฎหมายแรงงานค่ะ บางทีก็คำนวณวันมั่ว ๆ ให้
สมาชิกหมายเลข 1151497 ถูกใจ, Sgt Hafer ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, ไม่กินเผ็ด ถูกใจ, Dj Ayumi ถูกใจ, Onnieatery ถูกใจ, ความลับสุดยอด ถูกใจ, somemuggle ถูกใจ, กะเพราไม่ใส่ถั่ว ถูกใจ, คนทุกห้อง ถูกใจรวมถึงอีก 23 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 24
อัพเดทเพิ่มเติมวันนี้นะคะ ไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแต่เช้า โดยทางหน่วยงานแจ้งว่า "ให้เราไปทำงานปกติ นำหนังสือพิมประจำวันถ่ายรูปคู่ ณ ที่ทำงานและถ้าหากเค้าไล่กลับก็ขอหนังสือ,สัญญาเลิกจ้างหรือถ้าอย่างไรไม่ให้ ให้ติดต่อกลับหน่วยวันถัดไป
เราไปทำตามหมดทุกอย่าง แต่เจ้าของบริษัทไม่เข้า สักพักเค้าเรียกตำรวจสายตรวจมาค่ะ เพื่อบังคับให้เราออกจากออฟฟิศ สายตรวจดีค่ะ แต่อาจจะไม่มีความรู้หรือเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมากนัก พนักงานบริษัทแจ้ง "ตามแผนของบริษัทไม่มีออกหนังสือเลิกจ้าง" ตำรวจก็บอกเราว่า"เค้าไม่ออกให้คุณ คุณจะทำไงต่อ" เราบอกเราก็ถือว่าเป็นพนักงานบริษัทอยู่ เราก็จะนั่งทำงาน ถือเป็นเวลาทำงานของเรา
และสักพักนายจ้างก็มา บอกให้คุณตำรวจเอาเราออกจากบริษัท เพราะถือเป็นที่ส่วนบุคคล และ
ตำรวจพยายามคุย ว่า : จะไม่ออกหนังสือพ้นสภาพให้ใช่ไหม ?
นายจ้างตอบ : ไม่เกี่ยวกัน หนังสือนั้น ต่อให้ไม่มี เขาก็ไปแจ้งกรมแรงงานได้ ถ้าหน่วยงานเรียกผมก็ไป
ตำรวจ : แล้วถ้าให้เขาออกไป นี้คุณถือว่าเขาไม่ได้ทำงานกับคุณแล้วใช่ไหม
นายจ้าง : ผมไม่รู้ เพียงแต่ตอนนี้ผมบอกให้คุณตำรวจช่วยพาเค้าออกไปจะไปดำเนินการอย่างไรต่อเรื่องของเขา
และตำรวจก็พาเราออกมา , และพาไปลงบันทึกประจำวันไว้เบื้องต้นเพื่อเป็นหลักฐานไปยื่นต่อค่ะ
เราไปทำตามหมดทุกอย่าง แต่เจ้าของบริษัทไม่เข้า สักพักเค้าเรียกตำรวจสายตรวจมาค่ะ เพื่อบังคับให้เราออกจากออฟฟิศ สายตรวจดีค่ะ แต่อาจจะไม่มีความรู้หรือเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมากนัก พนักงานบริษัทแจ้ง "ตามแผนของบริษัทไม่มีออกหนังสือเลิกจ้าง" ตำรวจก็บอกเราว่า"เค้าไม่ออกให้คุณ คุณจะทำไงต่อ" เราบอกเราก็ถือว่าเป็นพนักงานบริษัทอยู่ เราก็จะนั่งทำงาน ถือเป็นเวลาทำงานของเรา
และสักพักนายจ้างก็มา บอกให้คุณตำรวจเอาเราออกจากบริษัท เพราะถือเป็นที่ส่วนบุคคล และ
ตำรวจพยายามคุย ว่า : จะไม่ออกหนังสือพ้นสภาพให้ใช่ไหม ?
นายจ้างตอบ : ไม่เกี่ยวกัน หนังสือนั้น ต่อให้ไม่มี เขาก็ไปแจ้งกรมแรงงานได้ ถ้าหน่วยงานเรียกผมก็ไป
ตำรวจ : แล้วถ้าให้เขาออกไป นี้คุณถือว่าเขาไม่ได้ทำงานกับคุณแล้วใช่ไหม
นายจ้าง : ผมไม่รู้ เพียงแต่ตอนนี้ผมบอกให้คุณตำรวจช่วยพาเค้าออกไปจะไปดำเนินการอย่างไรต่อเรื่องของเขา
และตำรวจก็พาเราออกมา , และพาไปลงบันทึกประจำวันไว้เบื้องต้นเพื่อเป็นหลักฐานไปยื่นต่อค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1151497 ถูกใจ, hiway1 ถูกใจ, Sgt Hafer ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, ไม่กินเผ็ด ถูกใจ, ย่านวดแมว ถูกใจ, นายแหยม ไม่ได้เหรอ ถูกใจ, Dj Ayumi ถูกใจ, Onnieatery ถูกใจ, ความลับสุดยอด ถูกใจรวมถึงอีก 15 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
ยังไม่มีหนังสือเลิกจ้าง ก็ให้ไปทำงานปกติครับ
ถ้าเราไม่ไป ทำงาน 3วันติด เค้าถือว่าขาดงาน เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ครับ
ถ้าไปแล้วโดนไล่กลับมาให้ไปแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ถ้าเราไม่ไป ทำงาน 3วันติด เค้าถือว่าขาดงาน เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยได้ครับ
ถ้าไปแล้วโดนไล่กลับมาให้ไปแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สมาชิกหมายเลข 1151497 ถูกใจ, Sgt Hafer ถูกใจ, Dj Ayumi ถูกใจ, ความลับสุดยอด ถูกใจ, poloyo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5325590 ถูกใจ, bootsarin ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1450166 ถูกใจ, ใช่ เรามันไม่ใช่คนที่เธอรักหนิ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 37
อัพเดทเพิ่มเติมค่ะ วันนี้เดินทางไปที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแล้ว เล่ารายละเอียดทั้งหมดแก่เจ้านายที่ ที่รับเขียนคำร้อง “ โดยถ้าแท้จริงแล้ว เราออกจากงานวันไหน บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างเราภายใน 3 วัน *อันนี้ประการแรก และเรานำใบแจ้งความที่ลงบันทึกประจำวันเหตุการณ์ดังกล่าวแนบเป็นหลักฐานไปแล้วค่ะ
แต่เกรื่นก่อนเมื่อวานที่เกิดเหตุที่สายตรวจเข้าไปที่บริษัท พนักงานที่แจ้งเราว่า “แผนบริษัทไม่มีหนังสือเลิกจ้าง” เค้าแจ้งกับทางตำรวจว่า สาเหตุที่เลิกจ้าง เพราะเราละทิ้งหน้าที่โดยการมาทำงานสายค่ะ (ซึ่งเป็นความจริง แต่เราไม่ได้สายแบบน่าเกลียดค่ะ บางวัน 7 นาที 10 นาที เดือนละ 4-5 ครั้ง แต่เวลาทำงานจริงๆเลิกงานก็อยู่เกินตลอด และบริษัทนี่ไม่นับการมาสายเป็นเวลาทำงานด้วยค่ะ เพราะการมาสายคือ Nowork Nopay ไม่นับว่าเป็นเวลาทำงาน คือพูดตรงๆเอามาอ้างแหละ) เราเลยปฎิเสธไปว่าการมาสายไม่เคยถูกตันเตือนด้วยว่าจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่เคยได้ใบเตือน ถ้าหากตอนหน่วยงานเรียกบริษัทเข้าไปแล้งเขาอ้างด้วยสาเหตุนี้ จะมีน้ำหนักพอที่เค้าสามารถเลิกจ้างเราได้อย่างทันทีไหม
แต่อีกอย่างคนละประเด็นนะคะ ประเด็นหลักๆคือไม่ออกหนังสือเลิกจ้างให้ อันนี้เราก็แจ้งไปแล้วด้วยเช่นกันค่ะ
แต่เกรื่นก่อนเมื่อวานที่เกิดเหตุที่สายตรวจเข้าไปที่บริษัท พนักงานที่แจ้งเราว่า “แผนบริษัทไม่มีหนังสือเลิกจ้าง” เค้าแจ้งกับทางตำรวจว่า สาเหตุที่เลิกจ้าง เพราะเราละทิ้งหน้าที่โดยการมาทำงานสายค่ะ (ซึ่งเป็นความจริง แต่เราไม่ได้สายแบบน่าเกลียดค่ะ บางวัน 7 นาที 10 นาที เดือนละ 4-5 ครั้ง แต่เวลาทำงานจริงๆเลิกงานก็อยู่เกินตลอด และบริษัทนี่ไม่นับการมาสายเป็นเวลาทำงานด้วยค่ะ เพราะการมาสายคือ Nowork Nopay ไม่นับว่าเป็นเวลาทำงาน คือพูดตรงๆเอามาอ้างแหละ) เราเลยปฎิเสธไปว่าการมาสายไม่เคยถูกตันเตือนด้วยว่าจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่เคยได้ใบเตือน ถ้าหากตอนหน่วยงานเรียกบริษัทเข้าไปแล้งเขาอ้างด้วยสาเหตุนี้ จะมีน้ำหนักพอที่เค้าสามารถเลิกจ้างเราได้อย่างทันทีไหม
แต่อีกอย่างคนละประเด็นนะคะ ประเด็นหลักๆคือไม่ออกหนังสือเลิกจ้างให้ อันนี้เราก็แจ้งไปแล้วด้วยเช่นกันค่ะ
ความคิดเห็นที่ 10
ยังมีคนเข้าใจผิดเรื่องทดลองงาน กฏหมายไม่ได้ระบุไว้ครับ ในเรื่องของทดลองงาน เมื่อคุณ เป็นพนักงาน จะนับจากอายุงานวันแรกที่ทำงานเลย ไปจนถึง 119 วัน หรือประมาณ 4 เดือน ก็จะมีเรทในการจ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายเลยครับ ทีนี้ พวกฝ่ายบุคคล หรือ เจ้านาย ชอบพูดกันนักว่า ไม่ผ่าน
โปร อะไรก็แล้วแต่ ก็หัวเราะในใจได้เลยครับ ว่า อาจจะขู่ หรือ โง่ที่ไม่รู้กฏหมายครับ....
ในกรณีนี้ อยากให้คุณอัดคลิป ในการพูดคุย ที่เจ้านายไล่คุณไปเป็นหลักฐานฟ้องแรงงานได้เลยครับ ถึงขั้นนี้แล้ว มันแย่นะที่จะมองหน้ากัน เจ้านายคุณเป็นคนที่เอารัดเอาเปรียบได้แย่มากๆ ครับ คนแบบนี้อย่าไปทำงานร่วมด้วยเลยครับ แย่ๆ..
ตัวผมเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน ด้วยผมเป็นไอที โดนบังคับให้ลงซอฟแวร์เถื่อน ผมแจ้งไปแล้วว่า ละเมิด แต่เค้าไม่สน พอเค้าไล่ผมออก ผมก็เลยแจ้ง ละเมิดลิขสิทธิ์ ผมนี่ได้เงิน 2 เด้งเลย เงินในการแจ้งจับละเมิดได้เยอะกว่าเงินชดเชยเสียอีกครับ... เพราะได้เป็นแสน แสดงว่าบริษัทฯ ขี้โกง คงโดนหลายล้านนะครับ เป็นบทเรียนที่ชอบเอาเปรียบผู้อื่น...
โปร อะไรก็แล้วแต่ ก็หัวเราะในใจได้เลยครับ ว่า อาจจะขู่ หรือ โง่ที่ไม่รู้กฏหมายครับ....
ในกรณีนี้ อยากให้คุณอัดคลิป ในการพูดคุย ที่เจ้านายไล่คุณไปเป็นหลักฐานฟ้องแรงงานได้เลยครับ ถึงขั้นนี้แล้ว มันแย่นะที่จะมองหน้ากัน เจ้านายคุณเป็นคนที่เอารัดเอาเปรียบได้แย่มากๆ ครับ คนแบบนี้อย่าไปทำงานร่วมด้วยเลยครับ แย่ๆ..
ตัวผมเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน ด้วยผมเป็นไอที โดนบังคับให้ลงซอฟแวร์เถื่อน ผมแจ้งไปแล้วว่า ละเมิด แต่เค้าไม่สน พอเค้าไล่ผมออก ผมก็เลยแจ้ง ละเมิดลิขสิทธิ์ ผมนี่ได้เงิน 2 เด้งเลย เงินในการแจ้งจับละเมิดได้เยอะกว่าเงินชดเชยเสียอีกครับ... เพราะได้เป็นแสน แสดงว่าบริษัทฯ ขี้โกง คงโดนหลายล้านนะครับ เป็นบทเรียนที่ชอบเอาเปรียบผู้อื่น...
สมาชิกหมายเลข 1151497 ถูกใจ, Sgt Hafer ถูกใจ, RedGDB ถูกใจ, ย่านวดแมว ถูกใจ, นายแหยม ไม่ได้เหรอ ทึ่ง, Dj Ayumi ถูกใจ, ความลับสุดยอด ถูกใจ, subhibhat ถูกใจ, poloyo ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 786235 ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
โดนบังคับให้ออกจากงาน ให้เขียนใบลาออกแต่เราไม่เขียนทำอย่างไรต่อไปดีคะ ?
เดี๋ยวรบกวนทำถึงสิ้นเดือน 31 มีนาคม แต่ " เขียนใบลาออกเอามาให้ผมหน่อย "
เราเลยแจ้งเค้าไปว่า ถ้าจะให้เราออก เราโอเค แต่รบกวน "ขอหนังสือเลิกจ้าง" เราจะได้นำไปยื่นได้
เพราะเงื่อนไขมันต่างกัน , เจ้านายแจ้งยังไงก็ไม่ออกให้ มี 2 ทาง คือจะเขียนใบลาออก หรือ ให้ตีไม่ผ่านโปรทดลองงาน
เราก็เลยแจ้งว่า ยืนยัน ว่าจะไม่เขียน , เค้าเลยบอกงั้นเค้าจะออกใบเตือน 3 ใบรวด
สำหรับพฤกติกรรมการทำงานต่างๆ แล้วยังไงก็จะแย่กว่าการไม่เขียนใบลาออก
เราก็เลยแย้งว่า "ใบเตือนออกเป็นครั้งๆ อ้างถึงวันเวลาเหตุการณ์ ถ้าไม่ออกตอนที่เกิดเหตุ
ก็ถือว่าไม่ติดใจ ไม่ใช่จะมาบีบโดยการกระทำแบบนี้ (เค้าใช้การกระทำแบบนี้บ่อยเวลาให้พนักงานออก)
สุดท้ายเค้าก็เลยไล่เราออกทันที่ บอกออกไปจากออฟฟิศ โดยไม่มีเอกสารอะไรให้เราเลย
แบบนี้เราควรทำอย่างไรต่อไปคะ ? ถ้าไปยื่น ปสค เราควรแจ้งเค้าหรือเรียงลำดับเหตุการณ์อย่างไร
เพราะเราไม่รู้ว่าที่ทำงานตอนยื่นออกประกันสังคม จะยื่นติ๊กส่วนไหน , และเราจะโดนกลั่นแกล้ง
รวมทั้งมีปัญหาเพิ่มในภายภาคหน้ารึป่าว